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事業(yè)單位辭職之后給檔案嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-16 06:47:01 448 人看過

一、事業(yè)單位辭職之后給檔案嗎

當貴公司批準員工（即當事人）離職請求之際，其個人檔案將會被直接移至所在地區(qū)的人才交流中心進行妥善存放處理。

接下來，這位員工（即當事人）將會與人才流動服務(wù)機構(gòu)簽署一份關(guān)于檔案管理方面的正式協(xié)議。

若這位員工不希望將個人檔案保留在該機構(gòu)內(nèi)保管，他需要在完成相關(guān)手續(xù)之后，自行調(diào)轉(zhuǎn)檔案至另一個適合自己需求的檔案管理機構(gòu)處。

當這位員工（即當事人）從全民所有制單位離任后，又再次被其它同類型單位錄用，那么他在離職前所累積的工作年限將會得到有效合并并加總計算在新崗位上。

反之，如果這位員工故意拖延不去人才流動服務(wù)機構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)，當他在未來被其它單位錄取時，他所具有的工作年限將被視為新的起點，從未離開單位開始算起。

《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》

第二條

本規(guī)定所稱流動人員人事檔案是指：（一）辭職或被辭退的機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；

第四條

流動人員人事檔案管理機構(gòu)為縣以上（含縣）黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務(wù)機構(gòu)（以下簡稱人才流動服務(wù)機構(gòu)），其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴禁個人保管他人人事檔案。

第五條

跨地區(qū)流動的流動人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動服務(wù)機構(gòu)管理，也可由其現(xiàn)工作單位所在地的人才流動服務(wù)機構(gòu)管理。

第六條尚未建立人才流動服務(wù)機構(gòu)的地區(qū)，流動人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。

二、上一個星期班就辭職有工資嗎

在平常的工作期間內(nèi)，即使只上了一周班便選擇離職，也同樣享有領(lǐng)取薪資的權(quán)利。

當勞動者決定離開現(xiàn)有崗位時，作為雇主方的用人單位必須按照規(guī)定，給予其正常薪資的支付。

如若出現(xiàn)用人單位拒絕支付勞動者應(yīng)得薪酬的狀況，那么該勞動者有權(quán)尋求當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，亦或者申請相關(guān)的勞動仲裁程序。

對于未能及時發(fā)放的薪水問題，總共有兩種有效的方法可供參考：

1．勞動者可親自前往當?shù)貏趧泳滞对V其所在用人單位未能按時足額支付薪資；

2．亦可向當?shù)貏趧泳痔崞鹬俨蒙暾垼鞔_提出補發(fā)薪水的要求。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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事業(yè)單位職工辭職規(guī)定，事業(yè)單位職工辭職有補償嗎

一、事業(yè)單位職工辭職規(guī)定事業(yè)單位職工辭職規(guī)定如下：1.事業(yè)單位工作人員要提前30日向單位提出；2.該工作人員需要親自書寫解聘申請書；3.如果該工作人員在涉及國家秘密的崗位上工作，或是承擔國家和地方重點項目的主要技術(shù)負責人和技術(shù)骨干，還要經(jīng)歷脫密期；4.雙方對于工作人員單方辭聘的行為沒有特別約定，才能依法解除。當該工作人員與事業(yè)單位的聘用合同解除后，單位和個人應(yīng)當互相配合在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。事業(yè)單位不能無故扣押個人檔案。如果本案中事業(yè)單位就工作人員辭聘有特別約定，不滿足相關(guān)條件時工作人員當然不可離職，該事業(yè)單位也就當然可以繼續(xù)保管個人的檔案。二、事業(yè)單位職工辭職有補償嗎事業(yè)單位在職工辭職，如果勞動者作為主動辭職的一方，不滿足相關(guān)法律規(guī)定的支付補償金的條件，因此用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同

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那么事業(yè)單位的自動離職檔案呢

事業(yè)單位自動離職檔案如何如果員工自動離職，不與用人單位協(xié)商解除勞動合同，將無法辦理離職手續(xù)，也無法獲得勞動合同終止證明，最后，員工個人檔案無法轉(zhuǎn)移建議員工與單位協(xié)商解除勞動合同，并按單位規(guī)定辦理離職手續(xù)。員工可以領(lǐng)取勞動合同終止證明，然后辦理員工個人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（RTF[1990]19號）和《人事部通知》的規(guī)定，您需要在遷入地人才中心或具有“人事權(quán)限”的單位開立檔案移交函《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（RTF（1991）14號）：1.單位同意該方辭職時，將檔案直接放在當?shù)厝耸虏块T下屬的人才交流中心2。如果雙方不想將檔案放在機構(gòu)中，則相關(guān)方將與人才流動服務(wù)機構(gòu)簽署一份檔案管理協(xié)議3，辦理相關(guān)手續(xù)后，可以將檔案移送其他檔案管理機構(gòu)。p>4.離職人員重新受雇于全民所有制單位時，離職前和離職后的服務(wù)年限應(yīng)共同計

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一、辭職好幾年檔案還放在原單位您在離職以后可能仍將檔案保存在原始用人單位內(nèi)，這就意味著您的職業(yè)記錄會出現(xiàn)明顯的中斷情況。若您不再為原來的單位服務(wù)，那么該單位的人力資源部門恐怕無法向您提供必要的手續(xù)，結(jié)果便是您的檔案仍然停滯于您提出離職的那一刻。此外，您的工齡也會隨著您離開公司而停止計算，因此妥善處理檔案轉(zhuǎn)移問題顯得尤為關(guān)鍵。在此介紹幾種可行的解決策略供您參考：首先，您可以考慮將檔案轉(zhuǎn)移至當?shù)氐娜瞬攀袌?，這樣不僅能夠保證您的工齡得以延續(xù)，同時也能讓您繼續(xù)辦理調(diào)動手續(xù)，按時繳納各類社會保險，并順利完成退休手續(xù)的辦理；其次，當您找到了新的就業(yè)機會時，便可再次將檔案轉(zhuǎn)至新的用人單位?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動（組織人事）職能機構(gòu)管理。實行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案。第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責：（一）保管職工檔案；（二）收集、鑒

2024-07-04

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和單位簽訂勞動合同會記錄進檔案。當事人所說的檔案，通常是指個人檔案，是由單位保管的，跟隨個人的工作，因此勞動合同作為個人重要文件，包括個人工作簡歷等等，通常會記錄。另外，根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此檔案也體現(xiàn)當事人的工作單位情況。一、3年的企業(yè)合同到期了如何辦理離職手續(xù)？國企三年合同到期未續(xù)簽想離職辦理離職手續(xù)主要是：勞動者辦理好工作交接，按照公司離職流程辦理，離職時用人單位向勞動者出具解除勞動合同證明和相關(guān)手續(xù)，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、勞動者辭職有哪些程序勞動者辭職程序：1、勞動者辭職應(yīng)提前一

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