職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的什么形式
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-12 13:00:22
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職工代表大會是國有企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)?！度袼兄乒I(yè)企業(yè)職工代表大會條例》對職工代表大會的性質(zhì)作了明確規(guī)定：“職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。”
1．職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式。職工代表大會同企業(yè)民主管理的其它形式比較，具有代表性強、職責明確、組織健全、工作范圍廣泛、易于操作等特點，能夠全面體現(xiàn)民主管理的基本要求，為廣大職工所熟悉和接受。
2．職工代表大會的主體是全體職工。他們代表全體職工行使民主管理權(quán)力，表達全體職工的意志，體現(xiàn)大多數(shù)職工的利益。因此，職工代表大會實質(zhì)上是以全體職工為主體的。
3．職工代表大會是職工群眾行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會擁有對企業(yè)的重大決策進行審議、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益的權(quán)力，因此，職工代表大會是一個可以在一定范圍內(nèi)作出決定的權(quán)力機構(gòu)。
4．職工代表大會不是企業(yè)最高管理的權(quán)力機構(gòu)。職工代表大會行使的民主權(quán)力。民主管理權(quán)力是有一定范圍和限制的，權(quán)力大小有明確規(guī)定。
5．職工代表大會不是決策的執(zhí)行機構(gòu)。職工代表大會通過的決議或作出的決定，由企業(yè)行政部門組織實施，職工代表大會負責進行監(jiān)督和檢查。
推舉職工代表大會的程序是什么
1、大會執(zhí)行負責人核實出席大會的職工代表人數(shù)。到會職工代表超過代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開會。開幕詞應(yīng)簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務(wù)。此后宣布大會議程。應(yīng)當注意會前正式通知職工代表，企業(yè)行政方面應(yīng)安排好生產(chǎn)、工作，保證代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席會議的，應(yīng)向代表團（組）長請假。
2、由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人做工作報告。報告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、存在的問題及改進措施，企業(yè)發(fā)展計劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先發(fā)給代表進行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。
3、由企業(yè)行政有關(guān)負責人做專題議案的報告。凡應(yīng)提交職工代表大會審查或?qū)徸h的方案，均應(yīng)由行政有關(guān)負責人向大會報告，說明制定的依據(jù)、目的和具體實施辦法，也可針對職工代表對議案的意見，作出說明。
4、由工會負責人及職工代表大會專門小組負責人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會作出報告。
5、企業(yè)工會負責人就職工代表大會閉會期間，職工代表團（組）長和專門小組負責人聯(lián)席會議處理的重大事項，向大會作出說明，提請大會確認。
6、以職工代表團（組）為單位，就以上報告、議案分組進行討論。同時對大會的各項決議草案和需經(jīng)大會選舉的候選人進行醞釀。大會負責人團成員分別參加本代表團（組）的討論。
7、各代表團（組）應(yīng)指定專人認真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后，將討論意見向負責人團匯報。
8、大會發(fā)言。應(yīng)安排時間讓代表在大會上發(fā)言，可由各代表團（組）推選代表，在大會上陳述本團（組）討論審議的意見和建議，也可讓職工代表自由發(fā)言。
9、選舉。根據(jù)有關(guān)決定和實際需要，選舉參加董事會、監(jiān)事會、勞動爭議調(diào)解委員會的職工代表，參加工資協(xié)商的職工代表和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等；根據(jù)大會負責人團的提名，表決通過職工代表大會專門小組的人選；表決通過其他需經(jīng)職工代表大會選舉的人員。
10、對有關(guān)的各項方案和大會決議、決定草案進行表決。
11、致閉幕詞，宣布大會結(jié)束。
對于一家公司來說職工代表大會是不必可少的機構(gòu)，職工代表大會對于公司的良好合規(guī)的經(jīng)營起著重要的監(jiān)督作用，并且在職工的利益受到損害的時候能夠起到充分的保障作用，因此一家公司推舉職工代表就顯得尤為重要。職工代表是有更換的權(quán)利的。
《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》第三條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。
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業(yè)主職工代表大會在國有企業(yè)改革中的意義和作用，國有獨資公司和國有控股企業(yè)（不含國有控股上市公司）分為國有資本控股、相對控股、股份制和非設(shè)立的國有資本法人企業(yè)、股份合作制企業(yè)或中外合資經(jīng)營企業(yè)，為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的改革方案必須提交職工代表大會或者職工代表大會審議，充分聽取職工的意見。其中，職工安置計劃須經(jīng)企業(yè)職工代表大會或者職工代表大會審議通過后，方可實施。改制企業(yè)應(yīng)當理順職工勞動關(guān)系，國有企業(yè)改制后職工的經(jīng)濟補償和理順勞動關(guān)系的補助，應(yīng)當以現(xiàn)金支付或者以資產(chǎn)形式設(shè)立（3）企業(yè)法定代表人對改制后企業(yè)按規(guī)定提取的經(jīng)濟補償金的安全負責，建立保障機制，接受市勞動和社會保障、工會等部門的監(jiān)督，為了保證職工的合法權(quán)益不受損害（1）企業(yè)的改革方案必須提交企業(yè)職工代表大會審議，充分聽取職工的意見。其中，職工安置計劃須經(jīng)企業(yè)職工代表大會或者職工代表大會審議通過后，方可實施。改制企業(yè)應(yīng)當理順職工2023-05-07242人看過 -
業(yè)主委員會與業(yè)主代表大會的關(guān)系是：業(yè)主委員會是由住戶選舉產(chǎn)生的代表組成的機構(gòu)，業(yè)主代表大會是由所有業(yè)主組成的集體決策機構(gòu)。業(yè)主委員會負責執(zhí)行業(yè)主代表大會的決策，參與小區(qū)管理、監(jiān)督物業(yè)管理公司、提出建議等。業(yè)主代表大會具有更高級別的決策權(quán)，如決定小區(qū)的管理規(guī)章制度、選舉業(yè)主委員會成員等。《物業(yè)管理條例》第十五條業(yè)主委員會執(zhí)行業(yè)主大會的決定事項，履行下列職責：召集業(yè)主大會會議，報告物業(yè)管理的實施情況；代表業(yè)主與業(yè)主大會選聘的物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂物業(yè)服務(wù)合同；及時了解業(yè)主、物業(yè)使用人的意見和建議，監(jiān)督和協(xié)助物業(yè)服務(wù)企業(yè)履行物業(yè)服務(wù)合同；監(jiān)督管理規(guī)約的實施；業(yè)主大會賦予的其他職責。2024-04-30284人看過
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#調(diào)解委員會
詞條
調(diào)解委員會是指由用人單位或工會組織派代表組成，負責調(diào)解本單位勞動爭議的機構(gòu)。調(diào)解委員會通常在勞動爭議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達成和解，解決爭議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會進行調(diào)解工作，促進當事人... 更多>
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什么是職工代表大會，職工代表大會職能以什么方式行使民主管理權(quán)力甘肅在線咨詢 2022-01-23職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。一般，職工代表大會職能：（一）聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責任制方案的報告，提出意見和建議。（二）審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。（三）審議決定職工福利基 -
國有企業(yè)實行民主管理的基本形式主要是什么北京在線咨詢 2023-02-23國有企業(yè)實行民主管理的基本形式根據(jù)《工會法》第三十五條“國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)”。 -
業(yè)主代表會的形式行駛業(yè)主大會的職責。法律哪能找到？云南在線咨詢 2022-10-25涉及物業(yè)的法律比較多，每個地方不是統(tǒng)一的，一般有如下法律法規(guī)，你可以看看。但我建議您可以委托律師代您行使權(quán)力和維權(quán)?！吨腥A人民共和國物權(quán)法》、《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國價格法》《物業(yè)管理條例》、《前期物業(yè)管理招標投標管理暫行辦法》（建住房［2003］130號、《物業(yè)服務(wù)收費管理辦法》（國家發(fā)展改革委員會、建設(shè)部發(fā)改價格 -
企業(yè)職工代表大會可以行使哪些職權(quán)?新疆在線咨詢 2023-10-051、審議、通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、工資調(diào)整機制、女職工和未成年工權(quán)益保護等專項集體合同草案; 2、選舉和罷免參加平等協(xié)商的職工方協(xié)商代表和職工董事、職工監(jiān)事，選舉和罷免企業(yè)依法進入破產(chǎn)程序的債權(quán)人會議和債權(quán)人委員會中的職工代表，聽取其履行職責情況報告，推薦勞動模范和先進工作者; 3、討論企業(yè)有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理以及重大裁 -
重慶企業(yè)職工代表大會代表人數(shù)規(guī)定河北在線咨詢 2022-03-28根據(jù)《重慶市職工代表大會工作規(guī)范》（試行）（渝工辦發(fā)〔2011〕56號）第十一條規(guī)定：第十一條企業(yè)召開職工大會或者職工代表大會，代表人數(shù)按照下列標準確定：（一）職工人數(shù)不足50人的企業(yè)，應(yīng)當召開職工大會；職工人數(shù)50至100人的企業(yè)，可以召開職工大會，也可以召開職工代表大會，職代會代表人數(shù)不得少于30人；（二）職工人數(shù)100人以上不足200人的，職代會代表人數(shù)應(yīng)當不少于職工人數(shù)的20%確定，且不得
