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公司違法扣押員工工資怎么維權(quán)

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 10:24:13 249 人看過

用人單位拖欠、克扣工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

公司申請破產(chǎn)員工工資怎么辦

按照《破產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。職工的利益放在首位，本順序內(nèi)的清償都是為了保障職工的利益，之后再對其他債權(quán)進(jìn)行償還。

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款。稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財政收入，關(guān)系到國家的利益，因此，繼保障職工權(quán)利之后應(yīng)當(dāng)清償破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款。

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。也就是普通的貨幣債務(wù)或者其他因租賃等產(chǎn)生的債務(wù)。由此可知，企業(yè)職工的權(quán)利在企業(yè)破產(chǎn)時應(yīng)當(dāng)放在首位得到保護(hù)，破產(chǎn)企業(yè)欠職工的工資和勞動保險費(fèi)用應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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公司拖欠工資員工扣押車輛合法嗎？

一、公司拖欠工資員工扣押車輛合法嗎?不合法的，用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者是不可以扣留公司財產(chǎn)的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、公司拖欠工資多久獲得賠償?《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按

2023-04-28

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維權(quán)之路：公司拖欠員工工資維權(quán)指南

1、協(xié)商解決，勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請調(diào)解，當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。3、仲裁處理，當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決，即我們平常所說的打官司。公司克扣工資該如何投訴當(dāng)員工面臨公司克扣自己工資時，首先應(yīng)該就此問題跟公司協(xié)商解決，避免走到最后訴訟仲裁的地步，若是協(xié)商不成則員工可以向當(dāng)?shù)貏趧诱{(diào)解部門申請介入調(diào)解，需要注意的是此調(diào)解并不具備法律的強(qiáng)制性，因此若公司依然拒絕配合，則員工需要向相關(guān)勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，在經(jīng)過訴訟仲裁的程序之后還可以繼續(xù)向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

2023-07-12

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公司拖欠工資員工維權(quán)的方法是什么？

一、公司拖欠工資員工維權(quán)的方法是什么？公司拖欠員工工資的，員工可以與公司協(xié)商要求其支付；可以向勞動行政部門舉報；可以向法院申請工資的支付令；還可以依法向勞動者爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過法律規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取威脅之類的手段。公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

2024-01-17

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如何維權(quán)公司拖欠員工工資

公司拖欠工資，勞動者可以通過以下方法進(jìn)行維權(quán)：1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商，平心靜氣的與用人單位協(xié)商給予工資的方案，或者是給予用人單位一定的期限，讓其該協(xié)商的期限內(nèi)足額向勞動者給付相應(yīng)的工資；2、向勞動行政部門進(jìn)行投訴，用人單位如果惡意拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；3、當(dāng)上述兩個方法均不能維權(quán)時，勞動者可以先向勞動仲裁委提起勞動仲裁，有勞動仲裁部門限期其支付工資，用人單位在不執(zhí)行，勞動者可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟。公司拖欠員工工資多長時間算違法公司拖欠員工工資無論多久都是違法的。工資是指雇主或者法定用人單位以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。在支付工資的那一天，稱為工資日，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。當(dāng)月工資一般次月發(fā)，有3號、5號、7號、10號、15號等。工資受法律保障，過期15日不支薪稱

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公司不簽合同且克扣工資，員工該怎樣維護(hù)權(quán)利？

答：公司不與勞動者簽訂勞動合同的做法肯定不合法，對此你可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。由于勞動合同法僅適用于2008年1月1日之后建立的勞動合同關(guān)系，因此具體賠償內(nèi)容如下：根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，從年初到現(xiàn)在的五個月的工資，你可以要求單位雙倍支付。根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以單位應(yīng)向你支付半個月的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還有，根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百

2023-04-25

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員工因公司違法解雇，如何維權(quán)？

公司違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，應(yīng)當(dāng)按照普通解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付賠償款，員工在公司入職時間一年支付兩個月的工資，計算的基數(shù)就是根據(jù)員工的平均月工資。公司辭退以下員工不需要補(bǔ)償1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。企業(yè)違法辭退員工如何處理1、《勞動合同法》實施后，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付賠償金，但無需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、因該賠償金是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ)，故應(yīng)先按上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法計算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再乘以2計算賠償金。3、因超過一個月未訂立勞動合同向勞動者

2023-08-17

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公司惡意扣工資怎么維權(quán)法律專家支招

一、公司惡意扣工資怎么維權(quán)法律專家支招某公司惡性拖欠工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；直接向人民法院請求支付令；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、公司拖欠工資可以立刻離職嗎可以。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者隨時可以與用人單位解除勞動合同。對于該行為，員工可以行使單方的勞動合同解除權(quán)，并可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令公司在限期內(nèi)支付給員工工資?！秳趧雍贤ā返谌藯l，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五

2023-09-09

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工廠亂扣工資怎么維權(quán)

一、工廠亂扣工資怎么維權(quán)用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。二、勞動者權(quán)利(1)平等就業(yè)的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動者擁有勞動就業(yè)權(quán)。勞動就業(yè)權(quán)是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項權(quán)利的基礎(chǔ)

2023-04-15

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維護(hù)公司拖欠員工工資權(quán)益的方法

公司拖欠員工工資，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位支付工資。并且拖欠工資屬于民事糾紛，勞動者也可以向人民法院提起民事訴訟，維護(hù)自己的權(quán)利?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第三十六條第一款第一項規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。公司拖欠員工工資該怎么處理（一）在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（二）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；（三）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（四）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：針對勞動

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對企業(yè)克扣工傷待遇，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。2、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴。工傷期間的工資待遇是怎樣的職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以在發(fā)生工傷在醫(yī)院接受治療的時候，受傷職工不需要擔(dān)心，公司應(yīng)該保證員工的原工資福利待遇不變?？墒谴朔N停工留薪并不是一直持續(xù)，法律給了一個期限。停工留薪一般不得超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，需要延長的，得經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長，但是延長的日期也不能超過12個月。在員工住院治療工傷期間，應(yīng)該由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；如果需要去外地就醫(yī)的，應(yīng)該由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，由工傷保險經(jīng)辦機(jī)

2023-07-26

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2023-09-12

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某公司拒不支付員工工資，求維權(quán)方法？

惡意拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。勞動行政部門會責(zé)令其限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以某公司的名義斂財投資者4000萬元遭蒸發(fā)我是第一次炒股，沒想到就被騙了，我這一輩子再也不會炒股了。6月8日，在上海市第一中級人民法院的庭審現(xiàn)場，86歲的王某某告訴記者。他已經(jīng)連續(xù)三天來旁聽庭審。這三天在旁聽席就座的，還有數(shù)十位像王某某一樣的老者，他們中的不少人都是第一次投資股市，這些股票被銷售人員鼓吹為來自即將赴某公司上市的公司，一旦上市成功收益將不止一倍，而最終結(jié)果是所有投資人累計被騙高達(dá)4000多萬元。6月5日，某某（上海）咨詢公司（下稱某某）股票詐騙一案在上海市一中院開庭。王某某被騙2004年底，王某某接到了某某銷售人員的電話，推銷一家名叫xx公司的股票，承諾以2．2美元一股出售股權(quán)

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一、員工被違法辭退怎么維權(quán)勞動者被辭退維權(quán)，可與用人單位自行協(xié)商，協(xié)商不成的，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解不成的，可以申請勞動仲裁處理。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、懷孕被公司辭退該怎么維權(quán)懷孕被公司辭退，如果勞動者沒有過錯的，那么公司屬于違法解除勞動合同，勞動者可以與單位協(xié)商繼續(xù)履行合同或主張違法辭退的賠償金，協(xié)商

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