在工廠不認(rèn)定工傷怎么辦
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時(shí)間： 2023-08-17 17:10:16
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工傷職工個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，用人單位不賠償申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，裁決書(shū)發(fā)生法律效力用人單位不執(zhí)行的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。
第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
第二十三條
勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
第五十四條
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。
發(fā)生工傷建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定然后申請(qǐng)?jiān)u級(jí)再根據(jù)等級(jí)申請(qǐng)賠償，這樣才能最大限度的保護(hù)自己的合法權(quán)益的賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助一次性就業(yè)補(bǔ)助一次性傷殘補(bǔ)助停工留薪期待遇等。工傷需要在用人單位所在地的勞動(dòng)局提出申請(qǐng)的申請(qǐng)時(shí)需帶好證明勞動(dòng)關(guān)系的證明比如廠牌工資條銀行的工資發(fā)放記錄等還需帶好本人的身份證用人單位的工商登記資料（需去工商局或行政服務(wù)中心住院時(shí)的住院記錄及出院小結(jié)等（用人單位如果拿著本人可以攜帶身份證去醫(yī)院要求復(fù)印并加蓋醫(yī)院公章的）
工傷發(fā)生很不幸，但是發(fā)生了之后，為了盡可能的挽回自己的損失，維護(hù)自己的權(quán)益，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)的申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只有認(rèn)定為是工傷之后，勞動(dòng)者才可以申請(qǐng)賠償，否則無(wú)論是單位還是公司都不會(huì)理會(huì)的。
工傷認(rèn)定與不認(rèn)定理賠有何區(qū)別？
工傷認(rèn)定與不認(rèn)定理賠的區(qū)別，主要在于賠償方不同，在工傷認(rèn)定后就可以由社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)賠付，不認(rèn)定的話就可能要自己承擔(dān)或者由第三人承擔(dān)
，工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)確認(rèn)。
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入職一定要和用人單位簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系又沒(méi)有與勞動(dòng)者簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以最多主張11個(gè)月的雙倍工資，如果在工作中受傷，應(yīng)該打電話告知老板或者負(fù)責(zé)人，告知工友尋求幫助，切不可自行處理。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間期限個(gè)人工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限是一年。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷2023-03-25423人看過(guò) -
舉證責(zé)任要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒(méi)有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來(lái)協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。一、用人單位不認(rèn)為是工傷的由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任？用人單位不認(rèn)為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。二、公司不申報(bào)工傷怎么辦？公司不給申報(bào)工傷的，勞動(dòng)者自己或者近親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政2023-03-01104人看過(guò) -
1．勞動(dòng)者自己可以在受傷后一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；＜br＞2．認(rèn)定為工傷后方可進(jìn)行傷殘級(jí)別鑒定和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠；＜br＞3．在處理工傷問(wèn)題的過(guò)程中，覺(jué)得有難度，可向當(dāng)?shù)貙I(yè)的工傷律師聯(lián)系咨詢．＜br＞＜br＞本次解答由專業(yè)的蘇州勞動(dòng)工傷律師－－－徐云吉律師提供工傷認(rèn)定后在做傷殘鑒定傷殘鑒定又名勞動(dòng)能力鑒定，通常情況越早鑒定對(duì)勞動(dòng)者越好。一般情況下是工傷認(rèn)定后馬上可以做，但是如果勞動(dòng)者或者單位有一方要對(duì)工傷認(rèn)定不服或者是聲明要去行政復(fù)議或者行政訴訟的，就要再等60天。一般是工傷認(rèn)定下來(lái)就可以直接去做傷殘鑒定，如果用人單位要行政復(fù)議，傷殘鑒定會(huì)暫時(shí)中止的。傷殘鑒定跟勞動(dòng)者治療沒(méi)有影響，因?yàn)閭麣堣b定是根據(jù)勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)受傷時(shí)第一次入院的病歷和暫時(shí)的康復(fù)情況，一般越早做對(duì)勞動(dòng)者的傷殘鑒定等級(jí)越有利，得到的賠償越多，法律沒(méi)有規(guī)定必須在什么時(shí)候做，但是要在工傷認(rèn)定結(jié)論書(shū)生效后一年之內(nèi)做。先工傷2023-08-10110人看過(guò) -
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不究過(guò)失原則。一、什么情形會(huì)停止受傷保險(xiǎn)待遇？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第40條的規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受傷保險(xiǎn)待遇：1、喪失享受待遇條件的。工傷保險(xiǎn)制度保護(hù)的對(duì)象是特定人群—工傷職工，旨在保障工傷職工遭受意外傷害或患職業(yè)病，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力時(shí)的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工傷職工在享受工傷保險(xiǎn)待遇期間情況發(fā)生了變化，不再具備享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件，如勞動(dòng)能力得以完全恢復(fù)而無(wú)須工傷保險(xiǎn)再提供保障時(shí)，就應(yīng)停發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇。2、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的。勞動(dòng)能力不同程度的喪失，使勞動(dòng)者2023-02-24184人看過(guò)
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鑒定結(jié)論用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬可自行進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。自己提供材料向人社局申請(qǐng)認(rèn)定即可，不需要單位的證明。按照規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)單位不給怎么辦一、工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)單位不給怎么辦1、工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)單位不給可向工傷認(rèn)定科和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)索取。用人單位不給的，可要求工傷認(rèn)定科和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具工傷認(rèn)定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)。因?yàn)檎J(rèn)定書(shū)和結(jié)論書(shū)需向勞動(dòng)者本人送達(dá)一份，用人單位帶領(lǐng)不符合送達(dá)流程，可要求以上部門(mén)重新送達(dá)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸2023-07-18418人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、在廠里燒傷可以做工傷認(rèn)定嗎在工廠手被燒傷存在認(rèn)定為工傷的可能性。職工工作時(shí)間工作場(chǎng)所，因?yàn)楣ぷ髟蚴直粺齻?，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（一）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；職工工作時(shí)間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作手被燒傷，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（二）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力侵害手被燒傷，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（三）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；職工在工廠，參加搶險(xiǎn)救災(zāi)和維護(hù)國(guó)家、公共利益手被燒傷，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（二）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視同工傷。其他情形，不能認(rèn)定為工傷和視同工傷。二、工傷認(rèn)定性質(zhì)特點(diǎn)1、屬于具體行政行為；2、屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；3、屬于須申請(qǐng)的行政行為?！安簧暾?qǐng)，不認(rèn)定”是工傷認(rèn)定程序的特點(diǎn)；4、單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以2023-06-15287人看過(guò) -
工傷補(bǔ)償這是工傷，應(yīng)該支付工資。停業(yè)期一般不超過(guò)12個(gè)月。受傷嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)市級(jí)勞動(dòng)力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工作人員評(píng)定殘疾等級(jí)后，停止原待遇，按本章相關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工作人員停業(yè)期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工作醫(yī)療待遇。生活不能自立的工作人員在休假期間需要護(hù)理的，由所屬公司負(fù)責(zé)。派遣員工受傷后，對(duì)方互相推諉怎么辦我國(guó)法律明確規(guī)定，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法，只是這種雙方約定的補(bǔ)償辦法不能對(duì)抗被派遣勞動(dòng)者直接向勞務(wù)派遣單位主張工傷補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，因此，當(dāng)被認(rèn)定為工傷后，可以直接向勞務(wù)派遣單位進(jìn)行索賠。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2023-08-07392人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工因工負(fù)傷后，本應(yīng)享有工傷待遇，但實(shí)踐中，許多用人單位不愿承擔(dān)賠償責(zé)任，拒絕為工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。那么工傷職工只有自行維權(quán)，啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。如果用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬可自行按如下方式進(jìn)行工傷認(rèn)定：1、工傷職工或者其近親屬，可在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，向工傷事故發(fā)生地所在社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)，自行提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、用人單位和受傷害職工或者其近親屬申請(qǐng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，除需要填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)，還應(yīng)提交以下材料：1、提交勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系的其他證明材料，2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明、職業(yè)病診斷鑒定書(shū)。工傷職工或其近親屬，按照以上程序備齊以上材料及時(shí)向工傷認(rèn)定部門(mén)提出認(rèn)定申請(qǐng)，最終依據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)論，開(kāi)展下一步維權(quán)程序。工傷認(rèn)定申請(qǐng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按2023-08-02388人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)倘若受到工傷之員工決定離職，且經(jīng)鑒定被確認(rèn)為五到十級(jí)程度的工傷損失，那么便需要由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，同時(shí)由用人單位負(fù)擔(dān)一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；但若用人單位尚未依法為該名員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的話，那么上述兩項(xiàng)補(bǔ)助均應(yīng)由用人單位全權(quán)負(fù)責(zé)賠償責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2024-05-08134人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷死亡后工廠不理怎么辦若您因工作原因遭受身體損害而選擇向用人單位提出勞動(dòng)仲裁乃至相關(guān)法律訴訟程序時(shí)，您有權(quán)基于工傷程度向該雇主索賠醫(yī)療費(fèi)用、停工療養(yǎng)期間的薪酬、以及一次性的傷殘補(bǔ)貼等等。同時(shí)，若涉及到未經(jīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未支付加班報(bào)酬、以及社會(huì)保險(xiǎn)未足額繳納等狀況，您同樣有權(quán)主張上述權(quán)益。請(qǐng)注意，勞動(dòng)損害鑒定與賠償請(qǐng)求的有效期只有一年。在此之前，您可先行向用人單位主張自身合法權(quán)利，若對(duì)方拒絕履行責(zé)任，您可以尋求與勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以及鑒定機(jī)關(guān)進(jìn)行協(xié)調(diào)，采納重新鑒定的建議或是索取已發(fā)出通知的副本存檔，并且必須確保在規(guī)定期限內(nèi)完成上述事宜?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適2024-04-06172人看過(guò) -
申請(qǐng)工傷認(rèn)定廠里有可能會(huì)不同意，但廠里不同意也不會(huì)影響到工傷認(rèn)定。用人單位未按規(guī)定提出認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政部門(mén)提出申請(qǐng)。如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？在規(guī)定的期限，按照法定要求的條件，用人單位或受傷職工向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限及申請(qǐng)人《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（二）提交申請(qǐng)工2023-07-05315人看過(guò) -
工作時(shí)間申請(qǐng)工傷認(rèn)定是獲得賠償?shù)那疤?如不申請(qǐng)則無(wú)法獲得賠償。如認(rèn)定為因工受傷,用人單位將全額墊付醫(yī)藥費(fèi)。傷情穩(wěn)定后可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,并按照傷殘等級(jí)計(jì)算賠償數(shù)額。如用人單位不履行義務(wù),可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。處理方法如下：1.首先，您需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。這是所有問(wèn)題的前提，如果您不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法獲得賠償。如果單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，則您必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。2.如果您的受傷被認(rèn)定為因工受傷，在您獲得勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，用人單位將全額墊付醫(yī)藥費(fèi)。3.等傷情穩(wěn)定后，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額。4.如果用人單位不履行上述義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)由用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出申請(qǐng)。2023-10-15451人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)員工上班時(shí)間吃工作餐摔傷的，算工傷。職工上班時(shí)間，吃工作餐，是參加用人單位組織的活動(dòng)，吃飯是人體之必須，合理的生理需求，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分，應(yīng)當(dāng)視作工作原因，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)，視為工作內(nèi)容的延伸，系工作原因。在工廠里違規(guī)操作受傷了算不算工傷在廠里違規(guī)操作受傷了一般算工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但故意傷害的或者醉酒造成的等情形除外。工傷保險(xiǎn)實(shí)行“無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償”原則，也就是無(wú)論工傷的引起是否因勞動(dòng)者本人的過(guò)錯(cuò)、用人單位的過(guò)錯(cuò)以及第三人的過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者均應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)規(guī)程、規(guī)章制度，對(duì)工傷發(fā)生的過(guò)錯(cuò)，可以受到紀(jì)律處罰和進(jìn)行安全生產(chǎn)再教育，而絕不能用不提供工傷待遇的方式懲罰勞動(dòng)者?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到2023-07-17315人看過(guò) -
一、廠里工傷怎么算工資？職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。二、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。三、哪些情況視為工2023-04-11187人看過(guò)
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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廠里不給做工傷認(rèn)定不給出工傷認(rèn)定書(shū)怎么辦貴州在線咨詢 2023-01-151、填寫(xiě)完整的工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（申請(qǐng)表在受理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取或上海市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)下載）； 2、傷亡人員與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料的原件和復(fù)印件； 3、包括初次的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）的原件和復(fù)印件； 4、根據(jù)不同傷害情形，另需分別提供 （1）屬于履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門(mén)或者人民法院出具的證明材料； （2）屬于因工外出期 -
在工廠受傷，工廠不給辦理工傷鑒定咋辦香港在線咨詢 2022-06-231、用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬可自行進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近 -
在我國(guó)工廠不去拿工傷認(rèn)定書(shū)要怎樣辦？吉林省在線咨詢 2023-03-311.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條之規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。2.如用人單位不去領(lǐng)取的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)會(huì)在上述期限到達(dá)之前，將鑒定結(jié)論書(shū)面郵寄至用人單位。3.有什么疑問(wèn)，可以追問(wèn)或直接12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。 -
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