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工傷廠對不處理工傷問題,怎么辦?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-10-15 06:40:06 451 人看過

申請工傷認(rèn)定是獲得賠償?shù)那疤?如不申請則無法獲得賠償。如認(rèn)定為因工受傷,用人單位將全額墊付醫(yī)藥費(fèi)。傷情穩(wěn)定后可申請勞動(dòng)能力鑒定,并按照傷殘等級計(jì)算賠償數(shù)額。如用人單位不履行義務(wù),可到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

處理方法如下:

1.首先,您需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定。這是所有問題的前提,如果您不申請工傷認(rèn)定,就無法獲得賠償。如果單位不申請工傷認(rèn)定,則您必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。

2.如果您的受傷被認(rèn)定為因工受傷,在您獲得勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后,用人單位將全額墊付醫(yī)藥費(fèi)。

3.等傷情穩(wěn)定后,您可以申請勞動(dòng)能力鑒定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級計(jì)算傷殘賠償數(shù)額。

4.如果用人單位不履行上述義務(wù),工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

工傷認(rèn)定申請流程

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定,工傷認(rèn)定申請應(yīng)由用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的,或者用人單位或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),到統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不予受理。

另外,《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定,用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,且經(jīng)工傷職工或者其近親屬申請工傷認(rèn)定的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將不予認(rèn)定工傷或者視同工傷。

綜上所述,工傷認(rèn)定申請的流程和時(shí)限是非常明確的。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),應(yīng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請,或者在申請時(shí)不符合條件,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將不予受理或者認(rèn)定工傷或者視同工傷。

工傷認(rèn)定是工傷職工獲得賠償?shù)那疤?,用人單位有?zé)任在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請。若用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交申請,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將不予受理或認(rèn)定工傷或視同工傷。工傷職工或其近親屬在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),也可以向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

《工傷保險(xiǎn)條列》

第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

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2025年10月26日 11:24
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    工傷保險(xiǎn)
    根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,對于工廠受傷骨折的賠償,是需要參照其工傷傷殘等級來進(jìn)行賠償?shù)模渚唧w賠償項(xiàng)目有:醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期的工資、殘疾器械輔助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工廠開除員工如何賠償單位開除員工,首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進(jìn)行判定的。企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??!秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資
    2023-07-04
    380人看過
  • 怎樣處理公司不認(rèn)定工傷的問題
    關(guān)于工傷申請的規(guī)定:1、單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,2、從業(yè)人員或者近親屬,工會(huì)組織可在事故發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起1年內(nèi)申請。也就是說員工自己在公司或者企業(yè)不給申請的情況下,可以自己申請工傷認(rèn)定的,期限自發(fā)生工傷或者職業(yè)病確診之日起1年內(nèi)都可以的。公司沒有申報(bào)工傷怎么處理用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。1、在單位勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇艿焦膫?,單位?yīng)該從勞動(dòng)者受到工傷30日內(nèi)為勞動(dòng)者申請工傷認(rèn)定。2、單位不申請的,勞動(dòng)者或者近親屬可以從受到工傷之日起一年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)行政部門,帶著充足的材料自行申請工傷認(rèn)定?!豆kU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定
    2023-07-03
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  • 工傷問題應(yīng)對建議
    醫(yī)療機(jī)構(gòu)
    如果員工在上班時(shí),因?yàn)椴恍⌒膶ψ陨碓斐蓚r(shí)應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn):1、立刻送往附近醫(yī)院進(jìn)行治療;2、申請工傷認(rèn)定單位需要在一個(gè)月內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,若未按時(shí)提交,員工可以自己在一年之內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請;3、治療和休息時(shí)間,員工在治療或休息期間,該單位需按月支付員工工資,原待遇保持不變;4、勞動(dòng)能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后,可申請傷殘鑒定。出現(xiàn)工傷賠償?shù)难a(bǔ)助有幾塊(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。(四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療
    2023-07-01
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  • 工廠裝修工傷糾紛怎么處理
    法律綜合知識(shí)
    一、工廠裝修工傷糾紛怎么處理按照以下方法解決:1、協(xié)商賠償:發(fā)生工傷事故賠償糾紛后,可以與用人單位協(xié)商賠償事宜。2、申請調(diào)解:如果與用人單位協(xié)商不成,可以向調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。3、勞動(dòng)仲裁:與用人單位協(xié)商解決不了,也無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的情況下,可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁。4、提起訴訟:對勞動(dòng)仲裁不服的,可以向法院提起訴訟。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、哪些情況下可以認(rèn)定為工傷職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事
    2024-02-01
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#員工權(quán)益
北京
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    工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定,或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>

    #工作時(shí)間
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      西藏在線咨詢 2023-09-27
      工傷事故賠償不合理,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付工傷待遇。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及
    • 童工問題:工廠處理辦法
      河北在線咨詢 2025-01-24
      由于童工的工資低于成年工人的工資,部分工廠企業(yè)可能會(huì)出于成本考慮而雇傭童工。這樣做會(huì)對童工的身心健康造成不良影響,因此每個(gè)公民都有義務(wù)對這種行為進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)工廠招童工是每個(gè)公民的義務(wù)。如果您發(fā)現(xiàn)有工廠在招用年齡未滿十六周歲的員工,可以采取打電話、寫舉報(bào)信或直接到勞動(dòng)監(jiān)管部門舉報(bào)的方式進(jìn)行舉報(bào)。無論是出于什么原因,只要使用年齡未滿十六周歲的員工,都違反了勞動(dòng)法和未成年人保護(hù)法的相關(guān)規(guī)定,不僅
    • 工廠沒有給員工買工傷保險(xiǎn),員工受工傷了怎么辦,怎么處理賠償問題
      黑龍江在線咨詢 2022-03-18
      工廠沒買工傷保險(xiǎn)受工傷了怎么辦,如有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),建議及時(shí)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷認(rèn)定,由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險(xiǎn),工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。 1、進(jìn)行工傷認(rèn)定職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位沒有提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接
    • 工傷事故管理員是怎么處理工傷問題
      湖北在線咨詢 2023-07-08
      員工關(guān)系專員在出現(xiàn)工傷事故后應(yīng)立即安排救治傷者,排除其余安全隱患。然后用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個(gè)月內(nèi)到企業(yè)注冊地的勞動(dòng)部門辦理工傷認(rèn)定申請,如果用人單位未在一個(gè)月內(nèi)申請工傷認(rèn)定,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。
    • 企業(yè)破產(chǎn)對職工工傷賠償問題怎么處理
      山東在線咨詢 2023-12-18
      企業(yè)破產(chǎn)后,需要優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù),之后及時(shí)用破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)來依法對職工的工傷進(jìn)行賠償,賠償?shù)捻?xiàng)目包括停工留薪期內(nèi)的工資等。如果企業(yè)欠繳職工的社保的,也要用破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)來予以償還。