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元旦假期要給員工工資嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-25 22:01:24 164 人看過(guò)

元旦假期要給員工工資。如果員工被安排加班的，則用人單位需要按照不低于勞動(dòng)合同中約定的工資的三倍給付員工工資。元旦假期，用人單位一般應(yīng)當(dāng)安排員工休假。

一、八月份什么節(jié)假日放假

關(guān)于八月節(jié)是法定假日嗎的回答為國(guó)家法定假日指的是國(guó)家規(guī)定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2017年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）補(bǔ)休。二、春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。三、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日（星期六）上班。四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假，與周末連休。五、端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日（星期六）上班。六、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日（星期六）上班。節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。

二、銷售加班沒(méi)有加班費(fèi)合法嗎

加班沒(méi)有加班費(fèi)是不合法的。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、小時(shí)工合同必須10號(hào)發(fā)薪日在職

這種做法是不合法的。公司的做法違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。1、用人單位不得無(wú)故克扣員工工資。2、員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付請(qǐng)假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時(shí)間的工資。3、員工請(qǐng)病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算工資。4、用人單位克扣員工工資的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴、舉報(bào)，請(qǐng)求依法處理。

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  • 元旦節(jié)有幾天假納入工資核算
    一、元旦假期元旦有一天帶薪假。1月1日為法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)按正常上班支付薪資。法律依據(jù)：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條的全體公民放假的節(jié)日：1、新年，放假1天(1月1日);2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);7、國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。元旦總共休息3天，但從目前國(guó)家的規(guī)定看，只有1月1日是國(guó)定假日，其余2天是把前后的雙休日調(diào)換來(lái)的。所以1日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算)，其它2天，是雙休日
    2023-05-09
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  • 元旦一天帶薪假的工資怎么算
    法律綜合知識(shí)
    一、什么是國(guó)家法定假日國(guó)家法定假日指的是國(guó)家規(guī)定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、元旦一天帶薪假的工資怎么算國(guó)家法定節(jié)假日是帶薪的。所以元旦節(jié)休假應(yīng)該是算正常工資的。
    2023-12-07
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  • 元旦節(jié)公司要不要支付工資
    一、元旦節(jié)公司要不要支付工資元旦法定節(jié)假日1月1號(hào)一天，調(diào)休兩天。一共放三天。而國(guó)家法定節(jié)假日是帶薪的，所以元旦節(jié)休假是算工資的。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    2023-05-28
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    #假期
    詞條

    假期是指國(guó)家法定的假日，也指單位規(guī)定的休假日。除雙休日外，我國(guó)國(guó)定假期為元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶。 公布的《國(guó)民旅游休閑綱要(2013——2020年)》中提出，“到2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度”。要達(dá)到這一目標(biāo)，廣... 更多>

    #假期
    相關(guān)咨詢
    • 2018元旦工資規(guī)定元旦假期算不算工資
      湖南在線咨詢 2023-07-14
      在元旦期間是算工資的。1月1日未加班的，支付正常的薪資；加班的，支付三倍的工資。 另外的休息日，如果加班的，事后有調(diào)休的，支付正常的薪資；無(wú)調(diào)休的，支付兩倍的薪資。
    • 元旦假期算不算工資的
      甘肅在線咨詢 2023-01-16
      在元旦期間是算工資的。1月1日未加班的，支付正常的薪資；加班的，支付三倍的工資。 另外的休息日，如果加班的，事后有調(diào)休的，支付正常的薪資；無(wú)調(diào)休的，支付兩倍的薪資。
    • 按月計(jì)算工資元旦，在計(jì)算工資中是否要扣除元旦放假三天工資？
      寧夏在線咨詢 2022-10-21
      國(guó)家法定假日時(shí)間休息的不得扣除工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
    • 元旦會(huì)扣工資嗎
      西藏在線咨詢 2022-01-21
      不應(yīng)該扣工資，扣工資是違法行為。 周日是休息日，上班的話應(yīng)該雙倍工資。 元旦是法定假日，上班的話應(yīng)該三倍工資。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,也可以委托律師代為仲裁。
    • 元旦去外地旅游公司會(huì)給我員工發(fā)工資嗎?
      新疆在線咨詢 2022-07-24
      勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的合法工資是違法的，勞動(dòng)者可以依照績(jī)效考核辦法，對(duì)違反考核內(nèi)容的，可以酌情扣減績(jī)效工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單