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元旦加班沒工作是不合法的。根據勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日加班，員工應該獲得三倍的工資，即按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而休息日加班，員工則應該獲得雙薪，即按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。

一、五一幾天假？加班費如何計算

法定假日加班費為三倍工資。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資＝月工資收入月計薪天數(shù)；小時工資＝月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）；月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天（備注：104天為休息日）。

員工本人日或小時工資標準比照上述辦法計算。比如，某單位一勞動者日均工資為100元，法定假日（10月1日、2日、3日）用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300％另行支付加班費，3天的法定假日加班費按照日工資的300％計算，加班工資共為900元。

其他4天均為公休日或者由公休日調整而來，按照法規(guī)，在此期間用人單位如安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果沒有補休，則應當按不低于員工本人日或小時工資的200％支付。

二、五一加班補休幾天

根據勞動者實際加班天數(shù)來看。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

三、五一法定節(jié)假日是幾天三倍工資？

五一法定節(jié)假日是一天，也就是5月1日當天，單位在這一天安排勞動者加班的，應當支付給勞動者不低于其日或小時三倍工資的加班工資報酬，并且不能以調休或者其他形式代替。

休息日和休假日，兩者性質不同，支付的加班工資也不相同。按《勞動法》的規(guī)定，用人單位凡在勞動節(jié)5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；勞動節(jié)后四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。