簽3年合同可以辭職么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-20 08:22:07
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勞動者在簽3年的固定期限勞動合同后是可以辭職的。勞動者可以提前三十天（在試用期內(nèi)提前三天）書面通知用人單位解除勞動合同，期限屆滿之后，就會解除勞動合同。此外勞動者也可以與用人單位協(xié)商一致，然后解除勞動合同。
一、解除勞動合同的方法有哪些
解除勞動合同的方法如下：用人單位作出解除或者終止勞動合同的決定，應(yīng)當(dāng)送達(dá)員工具有法律效力。如果判斷員工可能拒絕簽署通知，送通知時，應(yīng)采取宣讀的形式，讓錄音或視頻設(shè)備記錄通知的內(nèi)容，然后在宣讀后發(fā)送給員工，如果員工拒絕接受，因?yàn)橐呀?jīng)當(dāng)場宣讀了內(nèi)容，員工已經(jīng)知道解除或終止決定，拒絕接受不會影響交付的效力。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同，勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。
二、上班一個月想辭職怎么辦？
上班一個月想辭職的，可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同。如果是試用期，可以提前三天通知用人單位。如果不是試用期，可以提前30天通知。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。
三、問試用期要提前幾天離職？
試用期提前三天離職，勞動者在試用期要離職的應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者和用人單位協(xié)商一致的，也可以不受此時間的限制。勞動者在離職時應(yīng)當(dāng)和用人單位辦理好離職手續(xù)，結(jié)清應(yīng)得的工資。《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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簽了一年的勞動合同可以辭職。勞動者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致辦理辭職手續(xù)；用人單位駁回辭職申請的，勞動者可以提前30天遞交書面辭職申請，處于試用期的勞動者提前三天遞交即可；用人單位存在損害勞動者權(quán)益行為的，勞動者可以隨時辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、剛轉(zhuǎn)正就辭職幾天能走勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提2023-03-11180人看過 -
法律綜合知識簽完合同第三天可以離職。第一天簽了勞動合同，第二天都是可以辭職的，但是首先要和用人單位協(xié)商好方可離職。通常簽訂勞動合同在試用期需要提前三天告知用人單位，已經(jīng)位正式期需要提前一個月告知用人單位。如果用人單位違反了勞動合同或出現(xiàn)違規(guī)行為，可以立即解除勞動合同。離職手續(xù)：1、辭職者一人親自填寫辭職申請表一式四份，交于所在單位相關(guān)職能部門。2、單位接到辭職申請后，根據(jù)情況進(jìn)行審核或?qū)徟τ诓恍杞?jīng)過批準(zhǔn)的辭職申請，單位應(yīng)在辭職申請表中的有關(guān)欄目內(nèi)填寫對申有關(guān)情況是否屬實(shí)的審核意見；對需要經(jīng)過批準(zhǔn)的辭職申請，則填寫是否批準(zhǔn)的意見。單位填寫意見后的辭職申請表需報送主管部門一份，報送人才流動機(jī)構(gòu)一份；裝入申請人檔案一份，單位留存一份。3、對于審核或批準(zhǔn)的辭職，單位填寫辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單連同辭職者本人的人事檔案和另一份辭職申請表一并轉(zhuǎn)至同級政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)。4、政府人事部門所屬人才交流2024-04-25422人看過 -
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，工作3年未簽訂勞動合同的，后來辭職時是可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位要支付雙倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞資雙方怎樣簽訂勞動合同1，在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。2，在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。3，勞動合同都有一定的期限，而且勞2023-06-11343人看過 -
法律綜合知識律師解答：不可以。沒簽合同辭職不能隨時離職。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二2024-05-02241人看過
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一、簽3年合同被強(qiáng)制辭退簽3年合同被強(qiáng)制辭退，勞動者要想何救濟(jì)自己的合法權(quán)益，要注意不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明，不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此對于直接不上班要仔細(xì)考慮。如果單位以您曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除您，您就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否對你有公示，如果你從來沒有見過這個規(guī)章制度，那么依據(jù)它對你做出的開除決定你可以質(zhì)疑他的合法性，提出異議。二、用人單位辭退員工無需支付賠償金的情況員工有如下情況之一的，用人單位辭退員工無需支付賠償金：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造2023-06-08144人看過 -
申請勞動仲裁這段內(nèi)容講述了用人單位與員工之間的事實(shí)勞動關(guān)系下,員工可以要求額外支付11個月的工資。但是需要注意申請勞動仲裁的時效。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。因此,勞動者需要注意時效問題,及時申請勞動仲裁。如果用人單位成立事實(shí)勞動關(guān)系，員工可以要求額外支付11個月的工資。但是注意不要過了申請勞動仲裁的實(shí)效。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 員 工 要 求 額 外 支 付 1 1 個 月 工 資 ？根據(jù)我國《勞動法》第四十四條的規(guī)定，員工若需提前離崗，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定，與員工協(xié)商一致，并書面告知員工本人。若員工要求提前離崗，用人單位不得拒絕，除非符合法律規(guī)定的例外情況。若員工要求額外支付11個月工資，這可2023-09-02135人看過 -
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簽了一年的勞動合同可以辭職。勞動者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致辦理辭職手續(xù)；用人單位駁回辭職申請的，勞動者可以提前30天遞交書面辭職申請，處于試用期的勞動者提前三天遞交即可；用人單位存在損害勞動者權(quán)益行為的，勞動者可以隨時辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、 試用期辭職是否有工資試用期若正常辦理辭職手續(xù)，工資按照你的出勤天數(shù)發(fā)放。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同申請辭職提前三天遞交一份書面辭職申請；落款日期為當(dāng)天，申請離職日期為落款日期后的第四天，第四天辦理工作交接手續(xù)要有書面的交接手續(xù)雙方簽字，包括物品交接等。如果個人檔案在公司的需要在第十天同時領(lǐng)取個人檔案，一定要有公司封條，蓋章方可自己暫時保管即可。試用期辭職公司原則上是不能克扣勞動者的工資的，除非勞動者在職期間內(nèi)給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失。正2023-03-13155人看過
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未到勞動合同簽的年限是可以辭職的，《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。一、辭職的程序第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下不利的“案2023-02-21480人看過 -
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