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沒有合同的工人受傷老板是否要賠錢

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-28 04:43:59 493 人看過

是的，應(yīng)當(dāng)賠償。

1、未簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條

有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；

2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

3、首先要求單位向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障部門申請工傷認(rèn)定。

4、住院治療所需醫(yī)療費用、護理費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。

6、如單位不給合理賠償，可到勞動部門的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；

鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；

鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

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