工傷期間工資是按上一年的平均工資嗎
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時間： 2023-02-27 08:00:35
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勞動者工傷期間，所賠償?shù)墓べY應(yīng)當(dāng)按照勞動者離職前一年的平均工資來進(jìn)行計算的。工傷保險待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金（個月本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費、交通費等。
一、工傷勞動法是怎樣賠償?shù)?/p>
一、勞動者因工作原因受傷的，屬于工傷。工傷職工或者其近親屬在發(fā)生工傷一年內(nèi)可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定；二、工傷認(rèn)定需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料（例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等）、醫(yī)療診斷證明等；如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，也就是評殘；三、工傷保險待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費、交通費等；4、用人單位拒絕支付勞動者工傷待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份?？梢圆徽埪蓭煟垖I(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)自己跑腿執(zhí)行。
二、離職后還能得到工傷賠償嗎
勞動者工傷認(rèn)定后辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。工傷保險待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費、交通費等。
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是的，如果是在首次工傷賠償時(一次性傷殘補(bǔ)助金)，是按工傷時上年職工平均工資計算賠償金額。如果是在辭職后要獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金，就是按辭職時的上年職工平均工資計算。工傷賠償中的上年度，是指補(bǔ)償項目所依據(jù)的事件的上年度。一，因工死亡工亡職工喪葬補(bǔ)助金、工亡補(bǔ)助金，是指工亡職工死亡的上前一年度。二、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與就業(yè)補(bǔ)助金，適用上年度職工平均工資的，指解除或者終止勞動合同時的前一年度。三、生活護(hù)理費經(jīng)勞動能力鑒定，工傷職工存在生活自理障礙，需要護(hù)理的，生活護(hù)理費適用的上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資是指鑒定結(jié)論作出日前一年度。四、停工留薪期護(hù)理費停工留薪期需要護(hù)理的，適用上年度職工平均工資的，是指護(hù)理時的前一年度。關(guān)于“統(tǒng)籌地區(qū)”問題。首先要看一下新舊《工傷保險條例》關(guān)于該問題的不同規(guī)定，修改前的《工傷保險條例》第11條規(guī)定，工傷保險基金在直轄市2023-05-04168人看過 -
按照辭退前12個月的平均工資計算，包括你的基本工資，以及獎金，津貼等實際到賬的工資金額度1、一般來說，如果是因為不能勝任工作等合法原容因辭退員工，如果提前一個月通知員工，如果不提前通知就需要賠償一個月工資。工資計算，月工資為辭退前十二個月的平均工資。2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。3、勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。一、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的問規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年答支付一個月工資的2023-06-23168人看過 -
一、工傷賠償是按地址平均工資賠嗎按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工。工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等?！豆ｋU條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1、喪葬補(bǔ)助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。3、一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)2023-04-28121人看過 -
工資2015年全省在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資為51719元，月平均工資4309元，蘇州市區(qū)在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資為49305元，月平均工資4108元。根據(jù)江蘇省上年度的月平均工資和蘇州市上年度月平均工資，再結(jié)合本人工資，可以算出42年工齡退休工資為多少。一、五險扣工資比例多少1、基本養(yǎng)老+地方補(bǔ)充養(yǎng)老，合計（工資總額的）22%，其中單位繳納14%，個人8%（以員工的每月工資總額為繳費基數(shù)。但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，高于或低于者，則分別按300%或60%為基數(shù)（2019年度在崗職工月平均工資將按4918元計算）；2、綜合醫(yī)療（含地方補(bǔ)充醫(yī)療＋生育醫(yī)療），合計9%，單位7%，個人2%（計算基數(shù)同養(yǎng)老保險）；3、失業(yè)保險，每月合計48元，單位交納16元，個人交納32元；4、工傷保險，以員工月工資總額為繳費基數(shù)，0.4%、2023-06-29342人看過
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十二個月的平均工資是稅前工資，但是不包括加班費。社保局給出的工資是繳費工資，而單位出具的工資是應(yīng)發(fā)工資（或?qū)嵃l(fā)工資）。繳費工資可能是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的60％繳納的，所以兩者可能存在不一致的地方新個稅法稅率表個人所得稅稅率表1、3％－45％超額累進(jìn)稅率：2、5％－35％超額累進(jìn)稅率3、比例稅率：20％新個人所得稅法，明確了居民個人的工資薪金所得日常采取累計預(yù)扣法進(jìn)行預(yù)扣預(yù)繳個稅；勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，采取基本平移現(xiàn)行規(guī)定的做法預(yù)扣預(yù)繳。四項所得年終合并進(jìn)行匯算清繳，具體來看?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產(chǎn)租賃所得；（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所2023-07-11436人看過 -
法律綜合知識經(jīng)測算，2018年度全省繳納基本養(yǎng)老保險費及計發(fā)基本養(yǎng)老金所使用的，上年度全省職工平均工資為55740元，上年度全省職工月平均工資為4645元，自2018年1月1日起使用。看看這些年我們的平均工資走勢，也看出養(yǎng)老金的走勢了。2022-02-2688人看過 -
一次性傷殘補(bǔ)助金一次性傷殘補(bǔ)助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動鑒定機(jī)構(gòu)評定的傷殘等級。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月繳費工資.本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的。按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。一、工傷傷殘賠付基數(shù)工傷傷殘賠付基數(shù)為本人工資，具體是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資；本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。二、賠付工資按多少計算指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資2023-03-1292人看過 -
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)是12個月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括：1、單位代扣代繳的社保、住房公積金。2、津貼、補(bǔ)貼、獎金、加班工資、特殊津貼等。3、稅前工資。4、如果合同中關(guān)于年終十三薪是附條件的，比如工作滿一年或考核合格可拿十三薪的，那么第十三薪并不是必然的應(yīng)得工資，如果勞動合同中約定年終統(tǒng)一發(fā)放十三薪（不附帶兌現(xiàn)條件），那么十三薪屬于年終工資收入，應(yīng)計算在“前12個月工資”之中。二、《勞動合同法》第47條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付”12個月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第27條“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！啊眲趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹?/div>2023-02-28201人看過-
上海平均工資多少2017年本市職工平均工資為85582元，2017月平均工資為7132元，比上年增長9.7%。上海人社局發(fā)布2018年度上海市職工社會保險繳費標(biāo)準(zhǔn)：自2018年4月1日起，本市2018年度職工社會保險繳費基數(shù)上、下限分別調(diào)整為21396元和4279元。依照慣例，上海的社?；鶖?shù)在每年4月社平工資發(fā)布后調(diào)整，最高基數(shù)為去年社平工資的300%，最低基數(shù)為去年社平工資的60%。確定社保繳費基數(shù)的上下限和公積金繳費基數(shù)的上限2018年度社保最高繳費基數(shù)上限：7132×300%=21396元，較去年19512元提高了1884元；2018年度最低社保繳費基數(shù)下限：7132×60%=4279元，較去年3902元提高了377元。2018年度公積金繳費上限：7132×300%×7%×2倍=2996元，較去年2732元提高了263元；2018年度公積金繳費下限：2300×7%×2倍=322元，較2023-05-05410人看過 -
平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。計算公式：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。二、什么是基本工資？基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性?；竟べY不包括五險一金，五險一金是根據(jù)工資的多少扣費的。三、五險一金是如何扣費的呢？五險一金是根據(jù)工資的多少扣費2023-06-26483人看過 -
產(chǎn)假一、什么是產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。二、近一年平均工資需要剔除產(chǎn)假期間嗎休假期間不計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的平均工資中，按照《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平2023-05-04393人看過 -
法律綜合知識退休工資的計算一般是按省、而不是按市的平均工資來進(jìn)行計算的。退休工資的計算是根據(jù)繳費年限、繳費基數(shù)、歷年的個人平均工資等因素綜合進(jìn)行計算，具體的計算方式則要根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ叨?。退休工資按市還是省的平均的法律依據(jù)《社會保險法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定?！渡鐣ｋU法》第十八條國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第二章 基本養(yǎng)老保險 第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。\n 基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。2022-07-04114人看過
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法律綜合知識一、賠償金按照12月的平均工資能算試用期工資嗎根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法是按照勞動者在解除勞動合同之前的12個月內(nèi)的平均工資進(jìn)行核算。其中，這12個月包含了試用期在內(nèi)。另外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中所涵蓋的月工資標(biāo)準(zhǔn)，是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前的12個月內(nèi)正常履行工作職責(zé)的平均應(yīng)得報酬進(jìn)行計算的，這個范圍不僅包含計時工資、計件工資等常規(guī)收入形式，還包括各類補(bǔ)貼、津貼以及加班工資、獎金等額外福利待遇，甚至還可能包括對于特殊情況下支付的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。二、試用期被刁難可以仲裁嗎作2024-04-12195人看過 -
職工年平均工資是指職工在1年內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。【公式】：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。月平均工資的計算方法平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)?！竟健浚郝毠て骄べY=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。員工平均工資計算方法平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)?！竟健浚郝毠て骄べY=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。2023-05-09151人看過
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工作時間工資補(bǔ)償是按照十年的月平均工資還是最后一年的平均工資甘肅在線咨詢 2022-10-22要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。具體需要了解案件詳細(xì)情況才可能給你專業(yè)的意見，如需要法律幫助，可以直接致電咨詢(如遇本人繁忙可請s稍后再撥)或者最好攜帶相關(guān)資料來律所與我當(dāng)面約談。 -
去年倒閉工資按平均工資還是當(dāng)?shù)仄骄べY青海在線咨詢 2022-10-10《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定:第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞 -
工傷統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資是指的上一年度職工的平均工資。福建在線咨詢 2021-10-21是的。第一次工作賠償時（一次殘疾補(bǔ)助金），按工作時上年員工的平均工資計算賠償金額。退休后獲得一次工作醫(yī)療補(bǔ)助金和一次工作就業(yè)補(bǔ)助金的，按退休時上年員工的平均工資計算。工傷賠償中的前一年是指補(bǔ)償項目依據(jù)的事件的前一年。 -
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工傷期間工資是按照受傷前12個月平均工資發(fā)放還是按受傷前的青海在線咨詢 2022-02-20應(yīng)當(dāng)按照受傷前12個月平均工資發(fā)放工傷期間工資，法條參考《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均
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