护士扒下内裤让我爽一夜,久久久久人妻精品一区三寸蜜桃,精品国产三级a∨在线观看

工傷6級人員待遇工資是按照平均工資計算的嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-16 08:41:10 499 人看過

工傷6級人員待遇工資一般情況下是按照平均工資計算的，實踐中，根據(jù)工作時間的長短，分別如下處理：

(一)員工在發(fā)生工傷前在該單位上班有十二個月的，原工資標準根據(jù)員工在工傷前十二個月每月應發(fā)工資的月平均工資來計算；

(二)員工在發(fā)生工傷前在該單位上班沒有十二個月的，原工資標準根據(jù)員工在工傷前工作了幾個月的應發(fā)工資的月平均工資來計算計算；

(三)員工在發(fā)生工傷前上班沒滿一個月的，原工資標準會根據(jù)合同寫的月工資計算；說過合同上沒有寫明工資或者是沒法確定原工資金額的，要不低于該市上年度員工社會月平均工資的百分之六十來計算。

一、工傷賠償項目

(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

(七)生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

(八)一次性傷殘補助金。標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資；九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關文章

工資
工資個稅法：按全年平均計算的月度工資

十二個月的平均工資是稅前工資，但是不包括加班費。社保局給出的工資是繳費工資，而單位出具的工資是應發(fā)工資（或實發(fā)工資）。繳費工資可能是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的60％繳納的，所以兩者可能存在不一致的地方新個稅法稅率表個人所得稅稅率表1、3％－45％超額累進稅率：2、5％－35％超額累進稅率3、比例稅率：20％新個人所得稅法，明確了居民個人的工資薪金所得日常采取累計預扣法進行預扣預繳個稅；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，采取基本平移現(xiàn)行規(guī)定的做法預扣預繳。四項所得年終合并進行匯算清繳，具體來看?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；（八）財產轉讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所

2023-07-11

473人看過
工資
平均工資福利待遇是什么？

基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金——農歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金——市場人員在完成銷售任務后的獎勵。獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫(yī)療保險——參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。退休金計劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。最近為一家企業(yè)做薪酬咨詢時，老總報怨說：“我們企業(yè)給員工提供廉價住房、免費工作餐、上下班接送、每年一次旅游。福利方面花了這么錢，員工為什么覺得這些都不是錢？只有漲

2023-06-25

422人看過
工資
生育津貼是按照公司上報的平均工資計算嗎

1.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。一、編制教師沒有生育津貼是什么原因？所在單位沒有支付生育保險。女職工勞動保護特別規(guī)定中華人民共和國國務院令第619號第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。需要注意的是，生育津貼還有一個名字叫產假工資，也就是說如果單位支付了產假期間的工資也就是支付了生育津貼。二、生育二胎補貼政策1、具有生育證生育二胎，因頭胎沒有報銷，產假為98天，生育津貼計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資。凡是符合政策允許生育二胎的，可享受生育保險待遇。2、之前已辦理獨生子女手續(xù)，領取了一胎生育保險待遇，這種情況在領取二胎待遇時，需男職工退回15天的護理津貼。三、生育險一般能報多少根據(jù)我國社會保險法第五十四條、第五十

2023-03-26

359人看過
工資
工傷人員的待遇和陪護人員的工資怎樣計算

一、工傷人員的待遇（一）在醫(yī)療期間享受如下待遇：1、工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費；3、工傷職工在醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。（二）職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級后，享受以下待遇；1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應退出生產（工作）崗位，并享受以下待遇：發(fā)給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發(fā)，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。同時按月發(fā)給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90％、85％、80％、75％。評上護理、依賴等級者，按月發(fā)給護理費，分別為當?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的50％、40％、30％。二、工傷陪護人員的工資怎樣計算1、治療期間護理費是按護理需要的人數(shù)計，給

2023-03-19

92人看過

工資
怎么計算平均工資

一、工資組成平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12例如：《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資?！蛾P于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。新《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、如何確定加班工資的計算基準按新勞

2023-05-08

58人看過
法律綜合知識
賠償金按照12月的平均工資能算試用期工資嗎

一、賠償金按照12月的平均工資能算試用期工資嗎根據(jù)我國相關法律法規(guī)規(guī)定，經濟補償金的計算方法是按照勞動者在解除勞動合同之前的12個月內的平均工資進行核算。其中，這12個月包含了試用期在內。另外，經濟補償金中所涵蓋的月工資標準，是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前的12個月內正常履行工作職責的平均應得報酬進行計算的，這個范圍不僅包含計時工資、計件工資等常規(guī)收入形式，還包括各類補貼、津貼以及加班工資、獎金等額外福利待遇，甚至還可能包括對于特殊情況下支付的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。二、試用期被刁難可以仲裁嗎作

2024-04-12

195人看過
工資
河南省平均工資多少,平均工資怎么計算

2018年的平均工資將會于2019年年初公布，我們會為您持續(xù)更新，接下來為您整理了2017年的平均工資，歡迎閱讀。一、城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資情況2017年，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為55495元，比2016年的49505元增加5990元，同比名義增長12.1%，增速比2016年加快3.1個百分點，扣除物價因素，2017年全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長10.4%。其中，在崗職工(含勞務派遣)年平均工資55997元，同比名義增長11.9%，扣除物價因素實際增長10.2%。從分行業(yè)門類來看，年平均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)103314元，衛(wèi)生和社會工作74914元，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)72373元，分別是全省平均工資水平的1.86倍、1.35倍和1.30倍。年平均工資最低的三個行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)38932元，居民服務、修理和其他服務業(yè)3952

2023-05-05

452人看過
法律綜合知識
平均工資的計算方法是怎樣的？平均工資是怎么來的？

一、平均工資怎么算出來的？在平均工資話題的討論中，不少網友質疑：“也沒人來問我呀？肯定沒把我算進去吧！”事實上，平均工資的計算并不是“挨個”去詢問職工本人，而是以單位為整體，更為全面且無遺漏。平均工資調查涉及城鎮(zhèn)非私營單位，并且囊括了《國民經濟行業(yè)分類》中的全部19個行業(yè)門類，每年年初，受調查單位在聯(lián)網直報平臺報送數(shù)據(jù)，依照《勞動工資統(tǒng)計報表制度》中的解釋填報指標，主要包括從業(yè)人員期末人數(shù)、平均人數(shù)、工資總額和不在崗職工等指標。平均工資就是用“從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)”算出來的，值得注意的是，“平均人數(shù)”并不等同于單位當時的準確人數(shù)，而是整個報告期內人員的平均數(shù)量。最后再由各級統(tǒng)計機構審核、驗收和上報數(shù)據(jù)，并由國家統(tǒng)計局組織全國各省共同進行數(shù)據(jù)的聯(lián)審評估。最后，按照先國家再各省的順序，經國家統(tǒng)計局審核同意后，各省發(fā)布數(shù)據(jù)。二、為什么平均工資比我實際到手工資高那么多呢？總感覺“拖

2024-01-23

405人看過

產假
平均工資算產假工資嗎，產假工資怎么計算

一、產前假工資規(guī)定1、孕期工資女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執(zhí)行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。2、保胎假期間的工資女職工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：a.連續(xù)工齡

2023-03-16

461人看過
工傷保險待遇
工傷保險待遇的平均繳費工資是什么意思

一、工傷保險待遇的平均繳費工資是什么意思社會保險機構按繳費基數(shù)補償，差額有用人單位補足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)的，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，導致工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，由用人單位補足差額。工傷職工應當先向用人單位追討，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。二、相關知識《工傷保險條例》：第五十四條：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。第六十四條：本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。工傷賠償標準，

2023-05-22

445人看過
法律綜合知識
日平均工資按每月工作多少天計算

一、日平均工資按每月工作多少天計算計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天計算方式一：月標準工資－月標準工資／應出勤天數(shù)×（應出勤天數(shù)－實際出勤天數(shù)）或實際出勤天數(shù)／應出勤天數(shù)×月標準工資計算方式二：月標準工資－月標準工資／21．75×（應出勤天數(shù)－實際出勤天數(shù)）計算方式三：實際出勤天數(shù)／21．75×月標準工資所謂的月平均工資，是指職工領取的總工資數(shù)除以月數(shù)。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2／30＝（1／15）月（按每月為30天計算），所以你要計算這個職工的月平均工資，將這兩天的工資加進工資總額中，這一個月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實際工作中這是可以省略不計的。二、工資總額根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不

2021-10-27

351人看過
工資
受傷前12個月平均工資是按應發(fā)工資算么

一、受傷前12個月平均工資是按應發(fā)還是實發(fā)計算是指應發(fā)工資。《廣東省工傷保險條例》第66條本條例中下列用語的含義：（一）本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均工資福利待遇。二、勞動法勞動者工資按多少算是應發(fā)還是實發(fā)勞動補償金的計算標準是按應付工資計算，而不是按實際工資計算?！「鶕?jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償月工資按勞動者應

2023-04-06

330人看過

工資
如何計算殘疾人10級工資低于社會平均工資

殘疾人10級工資低于社會平均工資的，按照平均工資計算補償標準。個人工資是指受傷職工在發(fā)生事故或者患職業(yè)病前12個月的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計算；我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計算。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條，一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼

2023-05-07

212人看過
最低工資
醫(yī)療事故賠償是按最低工資還是平均工資計算

醫(yī)療事故賠償，按照下列項目和標準計算：（一）醫(yī)療費：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。結案后確實需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費用支付。（二）誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算；無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。（三）住院伙食補助費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準計算。（四）陪護費：患者住院期間需要專人陪護的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。（五）殘疾生活補助費：根據(jù)傷殘等級，按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算，自定殘之月起最長賠償30年；但是，60周歲以上的，不超過15年；70周歲以上的，不超過5年。（六）殘疾用具費：因殘疾需要配置補償功能器具的，憑醫(yī)療機構證明，按

2023-02-09

402人看過