簽訂3年勞動(dòng)合同是不能離職嗎
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時(shí)間： 2023-02-28 18:41:48
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簽訂合同后提前離職是可以的。
（一）個(gè)人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。
2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。
其中，試用期提前三天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒(méi)有提前三十天通知用人單位，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
（二）勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；
用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，試用期辭職提前三天即可離職，試用期后辭職需要提前一個(gè)月。
也就是說(shuō)，只要提前打書(shū)面報(bào)告，即使是在服務(wù)期內(nèi)依舊可以辭職。但需要注意的是，這時(shí)候一定要保留書(shū)面報(bào)告或是批準(zhǔn)離職的證據(jù)，以防止意外狀況的出現(xiàn)。
一、勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月合法嗎
勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月是合法的。員工在入職一家公司的初期，都是要經(jīng)歷新人階段，也就是我們說(shuō)的試用期。試用期的期限根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同年限相關(guān)，但是最長(zhǎng)不可以超過(guò)六個(gè)月。
二、簽3年勞動(dòng)合同試用期是多久
勞動(dòng)年限為1年以下（含1年）一般試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)年限為1－3年以下（不含3年），一般試用期為兩個(gè)月至三個(gè)月；3年以上（含3年）固定期或無(wú)固定期年限，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期限不得超過(guò)六個(gè)月。所以，您若簽的是三年期合同，只要試用期沒(méi)有超過(guò)六個(gè)月就是合法的。
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法律綜合知識(shí)一、不簽訂勞動(dòng)合同離職能否拿到補(bǔ)償在勞動(dòng)者未簽署合同便自行離職的情況下，通常無(wú)法獲取到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。然而，若用人單位從開(kāi)始聘用勞動(dòng)者之日起滿(mǎn)一個(gè)月仍未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位提出請(qǐng)求，要求其按月支付雙倍工資，且最長(zhǎng)支付期限為11個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、不簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合2024-04-15258人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同工作一年以上沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，在法律上已經(jīng)推定勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者為與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間已經(jīng)經(jīng)過(guò)一年以上，故主張雙倍工資的時(shí)效經(jīng)過(guò)，勞動(dòng)者不能再主張雙倍工資。一、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的注意事項(xiàng)1、未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資的期限為11個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”從中可以看出，“應(yīng)當(dāng)支付二倍工資”不僅包括未簽訂勞動(dòng)合同的前提條件，還限定了起點(diǎn)和終點(diǎn)，期間為11個(gè)月。那么超過(guò)一年后，怎么算呢？第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！笨梢钥闯觯^(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同后，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以一年后，就不2023-03-04265人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽了半年，半年內(nèi)是不能夠離職的嗎簽了勞動(dòng)合同能夠辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2、提前三十天書(shū)面通知單位，三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)，并且能夠向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。二、簽了三年勞動(dòng)合同提前離職能夠嗎勞動(dòng)者簽了三年的勞動(dòng)合同，提前離職是能夠的。勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致的，能夠離職；提前三十日書(shū)面告知單位的，三十日后能夠離職；如果在試用期內(nèi)的，提前三日告知單位，三日后就可離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用2024-01-19117人看過(guò) -
簽訂合同后提前離職是可以的。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1．在試用期內(nèi)的；2．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由行為；3．用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；4．拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的；5．扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；6．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；7．用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；8．應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。離職協(xié)議簽字了，還能勞動(dòng)仲裁嗎？離職協(xié)議簽字了，如果發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁范圍內(nèi)，還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。協(xié)議里沒(méi)有強(qiáng)制性問(wèn)題、或者霸王條款，便可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。如果用人單位沒(méi)有按照協(xié)議約定支付應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者工資以2023-07-22280人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、簽了三年勞動(dòng)合同提前離職能不能勞動(dòng)者簽了三年的勞動(dòng)合同，提前離職是能不能的。勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致的，能不能離職；提前三十日書(shū)面告知單位的，三十日后能不能離職；如果在試用期內(nèi)的，提前三日告知單位，三日后就可離職。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能不能解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，能不能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能不能解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能不能解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能不能解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、勞動(dòng)2024-01-31497人看過(guò) -
可以簽訂。但是當(dāng)事人必須要在規(guī)定期限之內(nèi)去補(bǔ)開(kāi)。當(dāng)事人沒(méi)有離職證明，目前解決方法有：一是補(bǔ)開(kāi)；二是出具聲明書(shū)。新單位要當(dāng)事人提供上個(gè)單位開(kāi)的離職證明，主要原因是依照我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此當(dāng)事人如果沒(méi)有需要進(jìn)行補(bǔ)救，由于當(dāng)事人在上個(gè)單位只工作了一個(gè)月，到新單位的簡(jiǎn)歷中把時(shí)間拉長(zhǎng)到5個(gè)月了，并且改動(dòng)了時(shí)間，所以，去原單位，原單位一般是不可能出具五個(gè)月的證明，但是當(dāng)事人可以與單位溝通，按照實(shí)際情況出具。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，也就是說(shuō)，出具該證明是單位的義務(wù)。本來(lái)，再次出具對(duì)單位也沒(méi)有什么損失，單位之所以不肯再出具，也可能當(dāng)事人離職時(shí)有不妥之處，包括手續(xù)不清等原因，因此建議當(dāng)事人考慮是否自己有不2023-04-11491人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)多少利弊區(qū)別，三年或者五年的試用期都不能超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同是約束雙方的，勞動(dòng)法規(guī)定，如果簽訂勞動(dòng)合同十年就可以轉(zhuǎn)長(zhǎng)期(無(wú)固定期限)合同;長(zhǎng)短主要取決你自己的發(fā)展規(guī)劃，每次重新簽訂合同，雙方就可以互相選擇一次。如果你希望長(zhǎng)期在這個(gè)企業(yè)發(fā)展，就簽訂長(zhǎng)些，避免企業(yè)在合同到期后不再與你簽合同，在執(zhí)行合同中，如果企業(yè)原因辭退你，要依據(jù)勞動(dòng)法給補(bǔ)償;如果你自己要走，也要按照合同執(zhí)行，如果企業(yè)對(duì)你有培養(yǎng)投入，你要做出賠償;一般中途員工跳巢企業(yè)很難約束。企業(yè)對(duì)想要留的員工，一般希望時(shí)間長(zhǎng)，保持企業(yè)人力資源隊(duì)伍的穩(wěn)定;;如果你有想跳槽的想法，就短些。利弊是雙方的，自己綜合考慮。勞動(dòng)合同期限：法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如2023-04-29388人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽訂后能否自由離職勞動(dòng)合同簽訂后不能自由離職。提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。二、簽勞動(dòng)合同沒(méi)有交社保怎么辦簽勞動(dòng)合同沒(méi)有交社保的解決方式如下：1．和公司人資部門(mén)溝通每個(gè)在職工作的人員，公司都有給個(gè)人上手社保的義務(wù)，如果你的公司沒(méi)有給你上社保，你可以給公司的人資溝通，要求給你上社?；蜓a(bǔ)交社保。一般來(lái)說(shuō)，人資部門(mén)分析利害關(guān)系都會(huì)滿(mǎn)足你的要求。2．當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)仲裁當(dāng)你向公司人資反應(yīng)情況，人資部門(mén)拒絕或推諉，作為勞動(dòng)者我們有必要申請(qǐng)我們的合法權(quán)益，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，由仲裁部門(mén)進(jìn)行個(gè)人與公司之間的調(diào)節(jié)。3．當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)?jiān)V訟如果公司和仲裁都去申訴2023-09-01441人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、未簽訂勞動(dòng)合同，離職后能不能申請(qǐng)補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同，離職后能不能要求用人單位支付入職第二個(gè)月開(kāi)始到一年期間的工資的，但是入職超過(guò)二年的，就不能再要求二倍工資的，因?yàn)槌^(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效的?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、一年以上未簽勞動(dòng)合同辭職能不能2024-02-05252人看過(guò) -
一年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間，可能有所不同。解除或終止勞動(dòng)合同成本不同。勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方通常都應(yīng)遵守合同的約定。三年期的勞動(dòng)合同，被提前解除或終止的概率較高，而依照法律規(guī)定或合同約定，解約方往往需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償、損失賠償、違約金等費(fèi)用，解約成本較高。相對(duì)而言，一年期勞動(dòng)合同，提前解約并支付較高解約成本的幾率要低一些。一、用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？1、單位解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位根據(jù)用工自主權(quán)，單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、員工解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：因用人單位的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、協(xié)商解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并和勞動(dòng)者協(xié)商一致，單位仍需要支付解除勞2023-03-05348人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、不簽勞動(dòng)合同3年能怎么賠償當(dāng)涉及到索要雙倍工資補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，作為勞動(dòng)者，您有權(quán)主張這樣的權(quán)利。然而，值得您注意的是，該類(lèi)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限僅限于11個(gè)月。為了保證您的個(gè)人權(quán)益能完全得到保護(hù)，我們強(qiáng)烈推薦您在遇到此類(lèi)情形時(shí)，優(yōu)先尋求專(zhuān)業(yè)法律機(jī)構(gòu)或者資深律師的幫助與指導(dǎo)，以便獲得更為詳盡且精確的法律意見(jiàn)。同樣地，在您維護(hù)自己合法權(quán)益的過(guò)程中，務(wù)必妥善保存相關(guān)的證據(jù)材料，例如您的工作記錄以及工資條等，這些都將成為關(guān)鍵時(shí)刻證明事實(shí)真相的有力工具。再者，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，卻并不能由此豁免企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定繳納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。實(shí)際上，根據(jù)法律法規(guī)的明確要求，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系真實(shí)存在，企業(yè)就必須嚴(yán)格履行《勞動(dòng)法》所規(guī)定的各項(xiàng)法定義務(wù)。若發(fā)現(xiàn)企業(yè)未依法執(zhí)行，您有權(quán)向相關(guān)政府部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與2024-03-28205人看過(guò) -
勞動(dòng)合同固定期限可以辭職。一般情況下提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位就可以辭職。試用期的員工提前三日通知用人單位即可離職。員工離職后要辦理相關(guān)手續(xù)，離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，人事行政部向員工出具解除勞動(dòng)合同的決定，人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、固定期限勞動(dòng)合同需要簽多久？目前我國(guó)法律對(duì)固定期限勞動(dòng)合同最少簽多久沒(méi)有限制。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章即生效。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。但是如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，法律強(qiáng)制規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意2023-03-17404人看過(guò)
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首先用人單位付給勞動(dòng)者的報(bào)酬不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；薪資可以采取雙方協(xié)商的辦法解決，沒(méi)有死規(guī)定。試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。勞動(dòng)合同簽三年是根據(jù)當(dāng)事人雙方?jīng)Q定的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴(lài)企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)2023-02-22129人看過(guò) -
1、企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金，降低人力資源成本。2、企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以員工的穩(wěn)定性，減少人力資源波動(dòng)，從而對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性客觀上存在促進(jìn)作用。一、勞動(dòng)合同試用期規(guī)定是怎樣《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)試用期有下列規(guī)定：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。（3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。（4）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。（6）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試2023-03-07231人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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3年未簽訂勞動(dòng)合同天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-17可以向勞動(dòng)單位主張支付兩倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作三年視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資。 -
辭職不讓走沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能離嗎陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-311.勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商解決，若協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2.一般情況下，不簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)以工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。 -
入職3年公司不簽勞動(dòng)合同河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-14用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，而且超過(guò)1年，用人單位仍然不與勞動(dòng)者簽合同，那么視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而且勞動(dòng)者建議反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)雙倍工資賠償。 -
關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同3年內(nèi)可否辭職重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-10勞動(dòng)合同簽3年中間可以辭職，其相關(guān)規(guī)定為： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 -
入職兩年多沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能不能辭職海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-09-16首先，可以確定的是，沒(méi)簽單位違反，您書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的、補(bǔ)繳等;從你離職開(kāi)始算，時(shí)效為一年?！丁返诎耸l用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年
