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沒有永久合同。不管簽多少次合同都不會是永久勞動合同的，以為沒有永久合同一說，只有無固定期限勞動合同一說。無固定期限勞動合同是指簽訂兩次以上的勞動合同，就可以簽訂了。或者說工作十年以上的員工可以提出簽訂無固定期限的勞動合同。

一、被單位拒簽無固定期限勞動合同怎么辦?

單位拒簽無固定期限勞動合同時，建議先簽訂一份有期限的勞動合同，再要求簽訂無固定期限的勞動合同。由于公司不愿意簽訂無固定期限勞動合同，員工也不愿意失業(yè)，建議員工可以先簽訂有期限的勞動合同，以便掌握單位同意續(xù)簽的證據(jù)，再提出變更無固定期限勞動合同的建議。

二、合同到期后公司不續(xù)簽需要賠錢嗎

合同到期后，公司不續(xù)簽，要賠錢。

一般情況下用人單位不續(xù)簽勞動合同或員工不續(xù)簽勞動合同的，用人單位都是需要支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但有一個情況例外，那就是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同到期后，不續(xù)簽是否支付補(bǔ)償金主要分為以下四種情形：

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、以下2種情形員工不愿意續(xù)簽原合同，公司向員工支付兩倍賠償金：

（1）員工已經(jīng)連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動合同，勞動合同又到期了。員工提出簽訂新的無固定期限勞動合同，此時公司只有接受的權(quán)利，而沒有拒絕的權(quán)利，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同，不簽訂的就要支付賠償金；

（2）員工已經(jīng)在公司連續(xù)工作滿十年，勞動合同到期時，員工提出簽訂無固定期限勞動合同的，和前一種情況一樣，不簽新的無固定期限勞動合同，公司要承擔(dān)違法終止的賠償金。

三、最新合同工和正式工的區(qū)別是什么

合同工和正式工的區(qū)別如下：

1、待遇不同，合同工工資由用人部門內(nèi)部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國家財(cái)政保障，工資較高；

2、工作權(quán)限不同，合同工只能在日常執(zhí)法行動中協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指導(dǎo)合同工協(xié)助執(zhí)法；

3、招聘方式不同，合同工通過面試后與用人部門簽訂勞動合同，與用人部門建立勞動關(guān)系。正式職工通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試、軍官轉(zhuǎn)崗安置等方式就業(yè)。

合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并派遣到各項(xiàng)目上，合同一般存在3年左右的期限。實(shí)際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務(wù)派遣合同，管理及調(diào)遣由工作單位人力資源部負(fù)責(zé)，與派遣公司不產(chǎn)生直接聯(lián)系。

勞動合同幾年后為長期合同

1、簽訂長期合同即無固定期限勞動合同的條件是勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的即可簽訂。無固定期限勞動合同是指，用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間的勞動合同；

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。