老板不給工資是否構(gòu)成勞動(dòng)法的違規(guī)行為
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時(shí)間： 2023-12-20 19:37:39
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一、老板不給工資是否構(gòu)成勞動(dòng)法的違規(guī)行為
拖欠工資是違法的。《勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等的法律責(zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、老板多久不發(fā)工資算是拖欠
用人單位在一個(gè)自然月結(jié)束之后的三十天內(nèi)仍未結(jié)算工資就算拖欠工資。用人單位需要在三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)的則算拖欠工資。一個(gè)月是一個(gè)工資支付周期，不按期、或不足額支付皆算拖欠工資。若遇到節(jié)假日，則需要在提前的最后一天工作日支付。例外情況是，如果遇到戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等不可抗力，確實(shí)資金困難，可合理延后。
三、老板拖欠工資如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的資料和具體流程：
1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；
2．提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服的，我們可以起訴到法院。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：\n（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；\n（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；\n（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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法律綜合知識(shí)一、未為員工購(gòu)買社保是否構(gòu)成勞動(dòng)法違規(guī)沒給員工買社保的是違法的。與用人單位具有勞動(dòng)合同關(guān)系的人是必須要繳納社保的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，還可以提起仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、公司漏繳社保造成員工損失如何求償企業(yè)沒有給員工繳納社保的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者無(wú)法享受社保待遇的費(fèi)用；如勞動(dòng)者以不繳納社保為由解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不給員工繳納社保是違法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七2023-09-27334人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、不給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同是否是違法行為勞動(dòng)合同沒有給員工一份算違法。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維權(quán)：1．勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者保管。2．當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3．不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者是不是一式兩份勞動(dòng)合同是一式兩份，勞2024-01-05372人看過(guò) -
老板拖欠工資的，勞動(dòng)者去勞動(dòng)局告的話要證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，主要證據(jù)是勞動(dòng)合同。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件。（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動(dòng)者的證言等。老板不給工資報(bào)警行嗎老板不給工資報(bào)警，警察可能會(huì)幫忙調(diào)解，但討要工資最后采取以下辦法：與老板協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人2023-07-23181人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、虛構(gòu)員工勞動(dòng)關(guān)系騙社保是否構(gòu)成違法行為虛構(gòu)員工勞動(dòng)關(guān)系騙社保是違法的。具體的處罰方式如下：1．用虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系的手段申領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處以涉案金額一倍以上三倍以下罰款。2．用虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系的手段已騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，并處以騙取金額二倍以上五倍以下罰款。3．情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，將依法追究其刑事責(zé)任。二、拒絕繳納社保會(huì)面臨哪些法律后果1．勞動(dòng)者不交的后果（1）無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)；（2）在部分城市無(wú)法買房；不少城市都將買房的條件直接和社保掛鉤。2．企業(yè)不交的后果（1）承擔(dān)行政責(zé)任：企業(yè)不交社保的，由社保行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。（2）承擔(dān)民事賠償責(zé)任：企業(yè)要賠養(yǎng)老金等損失；因不交社保而解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-11-19245人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工報(bào)警老板不發(fā)工資是否違法可以報(bào)警。但遇到拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)局通知后，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警，控告老板的違法犯罪行為。還有以下方法：1．在解決拖欠工資過(guò)程中一定要留有證據(jù)，比如合同、拖欠工資證明，可以身所在地的工會(huì)部門請(qǐng)求幫助；2．如果是建筑、房地產(chǎn)企業(yè)拖欠的，也可以向當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)局請(qǐng)求幫助，建設(shè)局都設(shè)有清欠辦；3．可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾岢鲈V訟。二、不發(fā)工資申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久不發(fā)工資申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力2023-12-10235人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、老板拖欠員工工資會(huì)違反哪些勞動(dòng)法規(guī)違反了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：1．克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；2．拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；3．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、多久不發(fā)工資算是拖欠用人單位在一個(gè)自然月結(jié)束之后的三2023-10-30118人看過(guò) -
1、去勞動(dòng)局告老板不發(fā)工資是有用的。如果在勞動(dòng)局的管轄范圍內(nèi)，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位限期支付工資；逾期不付的，會(huì)責(zé)令單位按應(yīng)付工資的一定倍數(shù)來(lái)向勞動(dòng)者加付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。一、工資總額組成有什么標(biāo)2023-03-03494人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、違法行為警示老板不發(fā)工資的后果會(huì)是什么不發(fā)工資條的法律后果：如果勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況，如果有克扣工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、老板不發(fā)工資仲裁失敗怎么辦老板不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，仲裁失敗的，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。三、老板不發(fā)工資去勞動(dòng)局需2023-09-17243人看過(guò)
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拖欠工資解決途徑在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)3通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)2023-03-03397人看過(guò) -
1、沒有簽署勞動(dòng)合同不給工資的行為是不合法的，勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：(一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(二)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。2、《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”一、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)1、支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自2023-02-27108人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作醫(yī)療期間的勞動(dòng)待遇不變，如果用人單位不按工傷前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以投訴?！豆ｋU(xiǎn)條例（2010修訂）》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！豆ｋU(xiǎn)條例（2010修訂）》第三十三條2023-12-10250人看過(guò)
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找媒體曝光不屬于犯法行為。老板不發(fā)工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴反映，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。老板找借口克扣工資就舉報(bào)他王某2002年12月來(lái)到某銷售公司工作，于2003年6月簽了為期三年的正式合同，職務(wù)為業(yè)務(wù)經(jīng)理，月工資為2000元，工作每滿一年，按上年工資的10％遞增。他負(fù)責(zé)小家電商場(chǎng)時(shí)，2000元做的貨架由于某種原因進(jìn)不了商場(chǎng)，老板認(rèn)為是王某的責(zé)任，讓他承擔(dān)2000元費(fèi)用。后又提出有一部分貨款沒有收回，由此，免去他的業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，王某不同意。于是老板提出解除合同，工作至2004年6月23日。但5、6月份工資一直沒有給他，理由是扣他2000元貨架錢。勞動(dòng)合同約定，公司提出解除合同，應(yīng)補(bǔ)償一個(gè)月工資，也沒給。當(dāng)員工工作中出現(xiàn)失誤時(shí)，老板2023-07-0777人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、單位不給員工繳納社保是否構(gòu)成違法行為單位不給員工繳納社保構(gòu)成違法行為。與用人單位具有勞動(dòng)合同關(guān)系的人是必須要繳納社保的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，還可以提起仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、社保斷交一個(gè)月后續(xù)交有什么影響社保斷交一個(gè)月后續(xù)交有如影響：1．對(duì)購(gòu)房，購(gòu)車造成影響現(xiàn)在很多地房對(duì)非本地居民都實(shí)行了限購(gòu)，有些城市對(duì)購(gòu)房人群的社保繳納時(shí)間有要求，有些地方是一年，有些地方是兩年，像上海的話就2023-12-04190人看過(guò) -
工傷期間工資工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴。在地方上，一般稱為“人力資源和社會(huì)保障局”，而此事的部門一般是人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。如何對(duì)付職場(chǎng)老板不發(fā)工資的用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作2023-07-05228人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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老板以拖欠工資為由拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，是否構(gòu)成犯罪，還是違法行為遼寧在線咨詢 2023-02-13要看數(shù)額和情節(jié)了，情節(jié)一般的屬于一般的行政違法行為，由勞動(dòng)行政主管部門，責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬；情節(jié)嚴(yán)重的，如勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，屬于犯罪行為。根據(jù)1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2、《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者 -
月工資500是否構(gòu)成違法勞動(dòng)法？河北在線咨詢 2023-01-15建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張最低工資待遇差額、雙倍工資差額等?！蛾P(guān)于調(diào)整天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從2010年4月1日起，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月820元、每小時(shí)4.7元，調(diào)整為每月920元、每小時(shí)5.3元。非全日制用工勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)7.8元調(diào)整為每人每小時(shí)8.8元。 《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低 -
老板拖欠工資，員工找勞動(dòng)局說(shuō)不給工資，這種情況是否屬于犯法行為寧夏在線咨詢 2022-02-13看是否有逃匿行為，如果有涉嫌惡意欠薪罪。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞 -
老板不給我工資我不敢跑屬于違法行為嗎江西在線咨詢 2022-08-09您問(wèn)公司拖欠工資違法嗎，答案是肯定的。 按照《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”的規(guī)定，工資必須按月支付。 超過(guò)約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資 -
老板拖欠我工資,我可以到他家里討要嗎?是否構(gòu)成違法行為?河南在線咨詢 2024-12-18通常,答案是不確定的。因此,在進(jìn)行欠款催收時(shí),應(yīng)該考慮到情理和實(shí)際情況。如果您只是前往公司負(fù)責(zé)人的住所追討應(yīng)得的薪酬,并且沒有采取任何具有威脅性或恐怖性的手段,那么您的行為通常不會(huì)違反法律法規(guī)。但是,如果您使用威脅、破壞等不當(dāng)方式進(jìn)行催收,那么您可能已經(jīng)觸及了法律的紅線。因此,在采取任何行動(dòng)之前,筆者建議您咨詢專業(yè)律師,以避免因行為不當(dāng)而引起不必要的法律糾紛。
