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提交了離職申請(qǐng),公司提前安排幾天離職,違法嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-22 11:52:51 233 人看過(guò)

一、提前一個(gè)月辭職,單位讓提前離職算不算違法

正式員工是提前一個(gè)月辭職的，試用期的是提前3天，所以不違法。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、公司辭職辭職單上寫了離職日期公司提前讓辦離職走人這個(gè)合法嗎

不合法，勞動(dòng)者依法提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，這一個(gè)月是勞動(dòng)者尋找工作，完成交接的時(shí)間，這個(gè)月的工資屬于勞動(dòng)者的可期待利益，在此期間，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，若用人單位強(qiáng)行要求勞動(dòng)者提前離職，則侵犯了勞動(dòng)者的合法利益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者提前向公司提出辭職，并明確了勞動(dòng)關(guān)系解除之日，那在這一期限到來(lái)之前，該辭職行為并不發(fā)生法律效力，勞動(dòng)合同雙方依然要履行所約定的合同義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位也應(yīng)繼續(xù)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。故在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下，用人單位不得單方面在辭職日到來(lái)之前，在該辭職行為生效之前，要求勞動(dòng)者提前離職，并與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

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  • 提前10天提離職可以嗎
    合同無(wú)效
    一般情況下，勞動(dòng)者離職需要提前三十日通知用人單位，但是不夠三十日，用人單位接受的也可以。如果是在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出離職。一、正常辭職多久后能離職正常辭職30天能離職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用
    2023-03-17
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  • 公司搬遷可以提前申請(qǐng)離職補(bǔ)助嗎
    一、公司搬遷可以提前申請(qǐng)離職補(bǔ)助嗎如果公司是在近距離搬遷或者在市內(nèi)搬遷，一般不需要與勞動(dòng)者協(xié)商，這種情況下勞動(dòng)者主動(dòng)離職不需要補(bǔ)償。但要是公司搬遷到外地或者搬遷距離較遠(yuǎn)，對(duì)勞動(dòng)者正常生活造成了重大影響的，基于此而主動(dòng)離職，那么代表雙方無(wú)法協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，這種情況下解除勞動(dòng)合同單位需要支付補(bǔ)償金?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、如果公司搬遷老板不想賠錢，員工可
    2024-01-05
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    確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>

    #合同無(wú)效
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