用人單位需要承擔未簽勞動合同的責任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關系。
用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。
超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《勞動合同法》
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
《勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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法律綜合知識一、未簽勞動合同超過一年是不是失效未簽勞動合同超過一年不會失效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起2024-01-28390人看過 -
法律綜合知識一、超過一年未簽訂勞動合同的賠償標準是如何的?1、根據(jù)賠償標準超過一年未簽訂勞動合同單位需要賠償職員11個月的工資。在勞動合同的簽訂時間上，法律中是有嚴格要求的，即單位與勞動者建立了用工關系的一個月之內(nèi)，就應當通過書面形式訂立勞動合同。若是在規(guī)定時間內(nèi)沒有簽訂，或者是雖然有簽訂但是采取的是口頭形式，那么用人單位就需要承擔由此帶來的法律責任。而要是勞動者自己拒絕簽勞動合同，單位也應當即使采取措施，盡快終止與勞動者的勞動關系，萬不可為逃避對勞動者承擔責任，而不按照規(guī)定簽訂合同。2、工作一年沒簽合同不能直接起訴，應該要先申請勞動仲裁。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議適用仲裁法。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。二、勞動合同中應當包含的內(nèi)容有哪些?1、勞動合同中應當包含的內(nèi)容包括用人單位的名稱、勞動2023-02-23334人看過 -
甲方(用人單位)名稱：______________________住所：______________________法定代表人(委托代表人)：______________________乙方(勞動者)姓名：______________________家庭住址：______________________居民身份證號碼：______________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方的勞動合同期限為：自______________年_____________月______日起至___________年_____________月_______日止。其中試用期自______________年_____________月______日至_______2023-05-05314人看過 -
一、勞動者超過一個月沒簽勞動合同會有什么后果如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。2、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終2023-03-26258人看過
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勞動爭議調(diào)解用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。根據(jù)有關法律法規(guī)，用人單位自用人之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。不簽勞動合同如何討薪1、沒有簽合同的只要存在勞動關系，在用人單位拖欠工資的情況下就可以先協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調(diào)節(jié)，調(diào)解不成的可以申請勞動仲裁。2、法律依據(jù)為：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可2023-07-01195人看過 -
法律綜合知識根據(jù)勞動法的相關規(guī)定所面臨的法律問題在工作尚未完結(jié)一個完整月份前，并未簽署勞動合約的行為明顯地違反了相關法律規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，雇主應自雇傭關系建立之日起的一個月后至一整年內(nèi)，與員工簽署書面形式的勞動合同；如未能按期完成此項程序，則需按常態(tài)每月向員工支付兩倍薪酬作為補償。因此，唯有當公司未能依據(jù)法律規(guī)定，與員工簽訂書面合同時，方需要承擔支付每月雙倍薪資的責任。然而，如屬于勞動者刻意或自愿拒絕與公司簽署書面勞動合同的情況，則不適用于該條法律條款的規(guī)制?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2024-05-09169人看過 -
法律綜合知識一、超過1年未簽合同視為自動簽訂無固定期限合同怎么辦根據(jù)相關法律法規(guī)的明確要求，用人單位在自雇傭勞動者之日起超過一年仍未能與其簽訂書面勞動合同的情況下，應被視為已成功建立并達成不定期勞動合同的共識。用人單位還需自雇傭之初起的第二個工作日報始，直至達到一年勞動期限為止的前一天，按照《中華人民共和國勞動合同法》的具體規(guī)定，向勞動者每月支付雙倍的工資，同時必須立即與勞動者簽署書面勞動合同以進行補充和完善?！秳趧雍贤▽嵤l例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定；向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。二、簽定二次固定合同到期后公司一定要續(xù)簽嗎簽署了兩次勞動合同時，并非必然需要進行后續(xù)的續(xù)簽進程。但是，如若勞2024-07-01324人看過 -
勞動者自建立勞動關系之日起，超過一個月不簽訂勞動合同的，就屬于違法行為。1、用人單位應當向勞動者支付雙倍工資，超過一年的，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2、勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。法律上的工廠不簽勞動合同是否違法公司不給勞動合同是犯法的。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2023-07-06232人看過
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簽訂勞動合同一年以上未簽勞動合同辭職能要求賠償。一年以上不簽合同的，用人單位應當自用工之日起一個月的次日至一年前一天，每月向勞動者支付兩倍的工資作為賠償。自用工之日起一年內(nèi)，用人單位應當每月向勞動者支付兩倍的工資作為賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。一年以上未簽勞動合同的未簽勞動合同用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定：1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務；2、用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過2023-07-11440人看過 -
強制執(zhí)行勞動合同超過一月不簽勞動的后果是：1、單位終止或者解除事實勞動關系辭退員工需要依法支付經(jīng)濟補償金；2、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償；3、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密；4、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任；5、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰；6、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。不簽勞動合同的后果1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。2單位終止或2023-08-0995人看過 -
法律綜合知識一、超過一年未簽勞動合同該要如何處理超過一年不簽勞動合同，用人單位應向勞動者支付每月二倍的工資，同時視為跟勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。但需要注意的是，二倍工資的支付，需要勞動者自己向用人單位提出，無法協(xié)商的可以申請勞動仲裁。二、不簽合同勞動仲裁需要哪些證據(jù)不簽合同勞動仲裁需要證據(jù)如下：1．工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊；2．用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；3．用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證、上崗證、外派證等能夠證明職務職位身份的證件；4．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；5．用人單位的考勤記錄，如考勤表、出勤卡；6．其他勞動者的證言；7．其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系的證據(jù)。三、無勞動合同被解雇后工傷怎么辦1．證明勞動關系雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償。事實勞動關2023-06-30304人看過 -
法律綜合知識一般情形下勞動爭議申請仲裁的時效為一年，自勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果超過一年，當事人即便有理由、有證據(jù)，一般而言也打不贏官司，因為超過了仲裁時效。拖欠勞動報酬的勞動仲裁時效為勞動關系解除或終止之日起一年。如果超過一年，勞動者也將因此喪失打贏官司的權利?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間2024-05-11472人看過
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仲裁委員會勞動者在公司工作一年，仍然沒有簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，公司自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。二倍工資最多付十一個月。一、勞動關系是否需要確立合同在建立勞動關系后，需要訂立書面的勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二倍工資最多支付十一個月。二、未勞動合同補償標準是多少(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立2023-03-12202人看過 -
勞動合同到期后，仍然在該公司工作?？梢匀フ胰肆Y源部或辦公室管人事的專員續(xù)簽勞動合同。企業(yè)與勞動者可以協(xié)商勞動合同的條款。一、聘用合同續(xù)簽日期是否可以提前簽嗎勞動合同到期，勞動者和用人單位應當按照《勞動合同法》協(xié)商續(xù)簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。法律沒有規(guī)定必須提前多少時間進行協(xié)商，通常的企業(yè)是提前一個月和勞動者進行協(xié)商。二、簽了三方后多久能辭職簽了三方協(xié)議，實習期完后可以辭職。勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，但是為了不影響自己的正當利益，必須把手續(xù)辦理好。合同到期可以直接離職。1、勞動合同到期后，勞動者不愿續(xù)簽勞動合同是可以直接走人的。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。只要辦理離職手續(xù)即可。用人單位自己在勞動2023-04-0699人看過
勞動合同應以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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勞動合同超過1年未與單位簽訂有何法律后果江西在線咨詢 2022-10-10勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考 -
未簽訂勞動合同超過一年如何處理青海在線咨詢 2022-06-03超過一年未簽合同的應該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動合同，應該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應該從，應該簽訂無固定期限勞動合同時起以二倍的工資補償。 -
未簽訂勞動合同超過一年還能申請仲裁么臺灣在線咨詢 2022-10-07可以申請仲裁。正因為超過一年沒有簽訂勞動合同，勞動者才能夠要求用人單位賠償未簽訂勞動合同一年之內(nèi)的雙倍工資的?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 -
