員工辭職上年的年終獎(jiǎng)有的發(fā)嗎
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時(shí)間： 2024-08-04 20:58:40
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一、員工辭職上年的年終獎(jiǎng)有的發(fā)嗎
員工在辭職后是否有權(quán)獲得上年度的年終獎(jiǎng)，這一問(wèn)題涉及到了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定以及勞動(dòng)合同的具體約定。
1．通常情況下，年終獎(jiǎng)作為員工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，其發(fā)放與否及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)法的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定。
2．我們需要明確的是，年終獎(jiǎng)并非員工的固定工資組成部分，其發(fā)放與否往往取決于公司的經(jīng)濟(jì)效益以及員工的個(gè)人表現(xiàn)。
3．具體是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及發(fā)放的金額，還需要看勞動(dòng)合同中的具體約定。
（1）如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件，并且員工符合這些條件，那么公司應(yīng)當(dāng)按照約定發(fā)放年終獎(jiǎng)。
（2）如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確約定或者員工不符合發(fā)放條件，那么公司可能就不會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)。
4．即使勞動(dòng)合同中規(guī)定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放，但如果員工在辭職時(shí)違反了公司的相關(guān)規(guī)定或者給公司造成了損失，公司也有權(quán)根據(jù)規(guī)定扣除部分或全部年終獎(jiǎng)。
綜上所述，員工辭職后是否有權(quán)獲得上年度的年終獎(jiǎng)，需要根據(jù)勞動(dòng)合同的具體約定以及公司的相關(guān)規(guī)定來(lái)判斷。
二、《勞動(dòng)法》關(guān)于年終獎(jiǎng)規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，年終獎(jiǎng)作為員工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。
1．《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定了工資總額的構(gòu)成，包括計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。其中，獎(jiǎng)金作為工資總額的一部分，自然也包括在內(nèi)。
2．在年終獎(jiǎng)的問(wèn)題上，《勞動(dòng)法》雖然沒(méi)有明確規(guī)定具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件，但強(qiáng)調(diào)了工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人，并禁止克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
3．如果公司將年終獎(jiǎng)視為員工工資的一部分，并在勞動(dòng)合同中進(jìn)行了明確約定，那么公司就必須按照約定及時(shí)足額地發(fā)放年終獎(jiǎng)。
4．《勞動(dòng)法》還規(guī)定了對(duì)違反工資支付規(guī)定的用人單位的處罰措施，包括責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金等。
三、辭職后年終獎(jiǎng)的法律依據(jù)
辭職后年終獎(jiǎng)的發(fā)放問(wèn)題，主要依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定以及勞動(dòng)合同的具體約定。
1．《勞動(dòng)法》明確了工資總額的構(gòu)成和支付方式，要求用人單位按月以貨幣形式發(fā)放工資給勞動(dòng)者，并禁止克扣或無(wú)故拖欠工資。年終獎(jiǎng)作為工資的一部分，同樣受到這些規(guī)定的保護(hù)。
2．勞動(dòng)合同作為雙方協(xié)商一致的產(chǎn)物，對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件具有約束力。
3．如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式和條件，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)。
4．對(duì)于遲發(fā)年終獎(jiǎng)的情況，需要具體分析。
（1）如果勞動(dòng)合同中明確約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，且該時(shí)間晚于員工辭職的時(shí)間，那么用人單位可能需要在員工離職后的一定時(shí)間內(nèi)發(fā)放年終獎(jiǎng)。
（2）如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確約定或者員工不符合發(fā)放條件，那么用人單位可能就不會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司年末員工離職是否要發(fā)年終獎(jiǎng)需視情況而定：1、如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)；2、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對(duì)于沒(méi)有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動(dòng)仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)要高一些；3、對(duì)于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來(lái)講，分為兩種情形：（1）勞動(dòng)者在做滿一年后離開(kāi)公司，這時(shí)年終獎(jiǎng)的考核依據(jù)已經(jīng)確定，只是在實(shí)際計(jì)核和發(fā)放時(shí)員工已離開(kāi)公司；（2）勞動(dòng)者在公司沒(méi)有做滿一年，其年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求主要是按照一年業(yè)績(jī)的月份比例來(lái)比照。對(duì)于這兩種情形，前一情形勞動(dòng)者要求企業(yè)支付年終獎(jiǎng)得到仲裁認(rèn)可的可能性大于后者。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)2023-08-12139人看過(guò) -
如果公司規(guī)章制度有規(guī)定或者勞動(dòng)合同有約定的，則員工主動(dòng)辭職后可以要求公司補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。由勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定，法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。一、年終獎(jiǎng)是什么年終獎(jiǎng)是老板給予員工一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績(jī)效優(yōu)良，工作成績(jī)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來(lái)是對(duì)員工努力的承認(rèn)；二來(lái)激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作。二、年終獎(jiǎng)遲發(fā)是否合法，遲發(fā)工資是否合法年終獎(jiǎng)遲發(fā)是不合法的。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資和獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得扣除或者拖延發(fā)放，因?yàn)榇藭r(shí)的年終獎(jiǎng)金是工資的一部分。如果年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)合同或規(guī)章制度沒(méi)有明確規(guī)定年終獎(jiǎng)的性質(zhì)；然后用人單位可以獨(dú)立決定是否發(fā)放，發(fā)放時(shí)間和具體金額。1、克扣或者無(wú)故拖2023-04-0782人看過(guò) -
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是否需要支付就要看實(shí)際的情況。1、被公司辭退了，那么已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎(jiǎng)。2、被公司辭退，需要公司與員工工資結(jié)算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎(jiǎng)屬于公司對(duì)員工的福利，不屬于工資中的一種。3、無(wú)故被辭退可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)性裁員辭退可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資2023-06-29292人看過(guò) -
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舉證責(zé)任2014年9月，張某進(jìn)入深圳某醫(yī)藥有限公司（以下簡(jiǎn)稱醫(yī)藥公司）擔(dān)任銷售專員。雙方于2014年9月3日至2017年9月2日簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定工資4500元/月，離職人員無(wú)年終獎(jiǎng)金。同時(shí)，張某還簽署了公司《考核辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），規(guī)定年終獎(jiǎng)主要用于激勵(lì)在職員工，辭職員工不發(fā)放年終獎(jiǎng)。工作兩年后，張某離職，雙方簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，約定于2016年9月30日解除勞動(dòng)合同，張某在勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)末尾寫(xiě)道，2016年年終獎(jiǎng)未發(fā)放。2016年12月8日，張某向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求醫(yī)藥公司支付2016年年終獎(jiǎng)2.1萬(wàn)元，仲裁委員會(huì)認(rèn)為該辦法經(jīng)全體職工討論、公示并確定，2014年7月實(shí)施《辦法》第二十六條規(guī)定，年終獎(jiǎng)主要用于激勵(lì)在職員工，離職員工不發(fā)放年終獎(jiǎng)。張某入職時(shí)已簽收《辦法》。張某2015年年終獎(jiǎng)為2.8萬(wàn)元，爭(zhēng)議焦點(diǎn)：1、離職人員不發(fā)放年終獎(jiǎng)的規(guī)定是否有效，張某能拿到多2023-05-07255人看過(guò) -
多數(shù)情況下，年底離職也應(yīng)獲得年終獎(jiǎng)，按照在職時(shí)間的比例進(jìn)行發(fā)放。但如果用人單位制定了詳盡、完善的獎(jiǎng)金制度，明確規(guī)定離職人員不滿一周年的，沒(méi)有年終獎(jiǎng)的話，那就沒(méi)有希望了。此外有些單位會(huì)將部分工資以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放，如果拒絕支付這種年終獎(jiǎng)，相當(dāng)于惡意欠薪，離職者不但可以向單位索要年終獎(jiǎng)，而且還能要求加付賠償金。一、單位必須發(fā)年終獎(jiǎng)嗎單位不是必須發(fā)年終獎(jiǎng)。目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。年終獎(jiǎng)金是員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的范疇，發(fā)放年終獎(jiǎng)并非用人單位必須承擔(dān)的強(qiáng)制性義務(wù)。一般來(lái)說(shuō)，在以下情形中，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金：(1)符合用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年終獎(jiǎng)發(fā)放條件；(2)勞動(dòng)合同中明確約定了年終獎(jiǎng)金的數(shù)額或計(jì)算方法的；(3)用人單位已經(jīng)對(duì)員工作出向其發(fā)放年終獎(jiǎng)的承諾或決定的。二、幼兒園年底辭職有沒(méi)有年終獎(jiǎng)年底辭職如果合同約定干2023-03-10316人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)可以仲裁嗎辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)可以仲裁。辭職后年終獎(jiǎng)不發(fā)放，當(dāng)事人一般能選擇仲裁的方法來(lái)解決。此糾紛可以先協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，就要到法院訴訟解決。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是如果在勞動(dòng)合同法中沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的二、年終獎(jiǎng)金算不算工資的一部分年終獎(jiǎng)金算工資的一部分，工資的組成包括計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。三、休完產(chǎn)假能拿年終獎(jiǎng)金嗎休完產(chǎn)假是可以拿年終獎(jiǎng)金的。休產(chǎn)假不會(huì)影響年終獎(jiǎng)，否則用人單位屬于克扣工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；年終2023-05-18193人看過(guò) -
勞動(dòng)者在年前辭職，如果公司規(guī)章制度有規(guī)定的，可以發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律未作規(guī)定。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，一般將并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。一、年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)放用人單位并不一定需要給勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，由用人單位自行決定，可以在年前發(fā)，也可以在年后發(fā)。而年終獎(jiǎng)沒(méi)有計(jì)算方式，由用人單位自行決定發(fā)多少，且每個(gè)人的年終獎(jiǎng)也不一樣，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)不屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定要發(fā)的。二、年終獎(jiǎng)是否一定要發(fā)放年終獎(jiǎng)公司有規(guī)定或者與勞動(dòng)者約定的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放。1、首先，發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位獨(dú)立給予員工的福利，不是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)。法律沒(méi)有強(qiáng)制用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)，也沒(méi)有具體規(guī)定。因此，勞動(dòng)者不能強(qiáng)迫用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定年終獎(jiǎng)的具體發(fā)放方式；2、孕婦在產(chǎn)假期2023-03-17414人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)職工年終獎(jiǎng)是需要繳稅的，一般會(huì)與當(dāng)月工資、薪金收入合并去繳納個(gè)人所得稅；年終獎(jiǎng)一般在過(guò)年放假之前會(huì)發(fā)放完畢，具體的發(fā)放時(shí)間則由用人單位決定。一、職工年終獎(jiǎng)繳稅嗎職工年終獎(jiǎng)需要繳稅；而且雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)我國(guó)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，工資、薪金所得；個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得；對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得；勞務(wù)報(bào)酬所得；稿酬所得等都需要繳納個(gè)人所得稅。而年終獎(jiǎng)屬于個(gè)人的薪金所得，所以應(yīng)該要繳納個(gè)人所得稅。二、年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間由用人單位決定，并不是法律強(qiáng)制性規(guī)定的，因?yàn)榘l(fā)放年終獎(jiǎng)不是用人單位的法定義務(wù)，屬于一種福利，由用人單位自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，所以需要用人單位自行決定，一般都是在過(guò)年之前?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條，用人單2022-07-28383人看過(guò) -
春節(jié)過(guò)后，在南京夫子廟一家酒店上班的小蔣，打算辭職換一份工作，不過(guò)在辦理辭職手續(xù)的時(shí)候遇到了麻煩，酒店告訴他，辭職可以，年終獎(jiǎng)要上交一半。小蔣表示，自己基本工資加績(jī)效工資后只有2000元，扣除三金到手工資低于南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2月10號(hào)春節(jié)加班后，小蔣向酒店提出辭職。沒(méi)想到酒店人力部門(mén)告訴他，節(jié)前發(fā)給每人2800塊錢年終獎(jiǎng)，如果要辭職，就要向酒店上交一半。最終，在秦淮區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)的協(xié)調(diào)下，酒店答應(yīng)不要小蔣上交一半的年終獎(jiǎng)，但小蔣要把二月份的工作完成后再離職。在這起糾紛中，狀元樓酒店制定了一項(xiàng)規(guī)定，企業(yè)員工拿到年終獎(jiǎng)后，一個(gè)月內(nèi)辭職的，要上繳一半，這項(xiàng)規(guī)定到底合不合法呢?南京市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)相關(guān)人士稱，如果是公司內(nèi)部的獎(jiǎng)金制度一定要讓員工知曉，而且還要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)的通過(guò)，員工辭職了還不知道這項(xiàng)規(guī)定，自然是不合理的，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，小蔣也是占理的一方。2023-06-09349人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、企業(yè)辭退員工有沒(méi)有年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)，它是企業(yè)根據(jù)本年度的經(jīng)濟(jì)效益、結(jié)合員工的工作成績(jī)，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的一種制度，它由企業(yè)根據(jù)自身狀況自行調(diào)整，企業(yè)對(duì)此具有一定的自主權(quán)。年終獎(jiǎng)發(fā)放前被辭退的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的離職原因、離職時(shí)間、工作表現(xiàn)以及對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。如果勞動(dòng)合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎(jiǎng)的，一般情況下企業(yè)無(wú)需向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定不明，同時(shí)集體合同、規(guī)章制度也未作約定或規(guī)定的情況下，應(yīng)根據(jù)同工同酬原則，支持勞動(dòng)者關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放請(qǐng)求。年終獎(jiǎng)并不是法定要求必須發(fā)放的，一般情況下都是用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的。如果用人單位在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的，那2023-12-2894人看過(guò) -
在法律上公司是否有義務(wù)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)呢？答案就是法律根本沒(méi)有明確的條款來(lái)約束年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)給不給，取決于以下兩個(gè)方面。一方面，在于員工和公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否規(guī)定，根據(jù)績(jī)效考核確定年終獎(jiǎng)數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎(jiǎng)，其實(shí)這樣的年終獎(jiǎng)視為工資，因此這種情況下年終獎(jiǎng)是不能少給員工。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。員工有權(quán)利要求公司按時(shí)給支付足額工資給員工，否則員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁維權(quán)。另一方面，在員工和公司簽訂的勞動(dòng)合同中從未規(guī)定過(guò)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)、發(fā)放數(shù)額、以及發(fā)放對(duì)象的，或者通過(guò)抽獎(jiǎng)的方式發(fā)放給員工，這些獎(jiǎng)勵(lì)就應(yīng)該視為福利，年終獎(jiǎng)給不給你取決于所在公司。給你是幸運(yùn)，不給你是應(yīng)該的。但是現(xiàn)實(shí)中許多公司是根據(jù)整體的盈利情況決定年終獎(jiǎng)是否發(fā)放。所以，多為公司創(chuàng)造利益，年終獎(jiǎng)就可能有你的份。如果年終獎(jiǎng)視為福利的，公司是否發(fā)放，都是由單位做主。有些單位將員工在年底離職2023-04-25465人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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2022年員工年終獎(jiǎng)辭職不發(fā)合法嗎江西在線咨詢 2023-03-20（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
年中辭退員工年終獎(jiǎng)還發(fā)嗎寧夏在線咨詢 2023-08-21在年中辭退勞動(dòng)者，年底可以發(fā)年終獎(jiǎng)，也可以不發(fā)，是由用人單位自行決定的，法律上并沒(méi)有明確的要求，員工獲得年終獎(jiǎng)之后，也需要繳納個(gè)人所得稅，與工資一樣，要按照一定比例納稅。
公司辭退員工，員工討要年終獎(jiǎng)合理嗎？年終獎(jiǎng)來(lái)年發(fā)。安徽在線咨詢 2024-08-27員工被辭退，可以向公司索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在公司工作滿一年，可以要一月的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金不能超過(guò)12個(gè)月的工資。但是年終獎(jiǎng)這個(gè)估計(jì)是沒(méi)法要到手了，畢竟工作選擇年前辭退，肯定不會(huì)給年終獎(jiǎng)了。 1、被公司辭退了，那么已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎(jiǎng)。 2、被公司辭退，需要公司與員工工資結(jié)算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎(jiǎng)屬于公司對(duì)員工的福利，不屬于
員工發(fā)給的年終獎(jiǎng)屬于職工薪酬嗎福建在線咨詢 2022-11-301、年終獎(jiǎng)屬于職工薪酬，職工薪酬也就是屬于工資。 2、根據(jù)法律規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成： (一)計(jì)時(shí)工資; (二)計(jì)件工資; (三)獎(jiǎng)金; (四)津貼和補(bǔ)貼; (五)加班加點(diǎn)工資; (六)特殊情況下支付的工資。 獎(jiǎng)金屬于工資，而獎(jiǎng)金包括了年終獎(jiǎng)，所以年終獎(jiǎng)屬于職工薪酬。
今年年底辭職還發(fā)半年終獎(jiǎng)嗎浙江在線咨詢 2022-10-03您可以收集關(guān)于公司關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)章制度，以及證明你能夠獲得年終獎(jiǎng)的材料，然后要求給付年終獎(jiǎng)，若公司拒絕的，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)。
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