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年底辭職年終獎(jiǎng)不發(fā)，離職員工如何維權(quán)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-27 21:01:25 227 人看過

一、辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)屬合法行為嗎

半年獎(jiǎng)、全年獎(jiǎng)都屬于工資組成部分之一。因此，單位關(guān)于辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)的做法是違法的，勞動(dòng)者有權(quán)按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎(jiǎng)金。

法條鏈接：

1、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：

(一)計(jì)時(shí)工資；

(二)計(jì)件工資；

(三)獎(jiǎng)金；

(四)津貼和補(bǔ)貼；

(五)加班加點(diǎn)工資；

(六)特殊情況下支付的工資。

該規(guī)定第7條規(guī)定：獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

(一)生產(chǎn)獎(jiǎng)；

(二)節(jié)約獎(jiǎng)；

(三)勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)；

(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；

(五)其他獎(jiǎng)金。

2、國家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第2條規(guī)定：

(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。

由此可見，半年獎(jiǎng)、全年獎(jiǎng)都是獎(jiǎng)金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。

3、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第53條規(guī)定：勞動(dòng)法中工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。所以，獎(jiǎng)金屬于工資的組成部分。

二、辭職公司不發(fā)年終獎(jiǎng)如何維權(quán)

要注意的是：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意年終獎(jiǎng)條款的設(shè)置，如有異議，應(yīng)與用人單位及時(shí)溝通，避免日后產(chǎn)生爭議。若還是遭遇公司不發(fā)年終勞動(dòng)者需這樣維權(quán)：

1、一旦發(fā)生爭議，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請。

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    葉女士在一家銀行網(wǎng)點(diǎn)工作多年，2012年3月辭職，葉女士得知年底其他同事都領(lǐng)了3萬多元的年終獎(jiǎng)。葉女士認(rèn)為，自己應(yīng)獲得3個(gè)月的年終獎(jiǎng)，應(yīng)該是8500元。她提請仲裁委仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委認(rèn)為，葉女士沒有舉證證明銀行發(fā)放了2012年年終獎(jiǎng)，也沒有舉證有未分配完的績效工資需要并入2012年年底發(fā)放，因此駁回了她的訴訟請求。除了葉女士，2012年該行還有5人辭職。于是，6人委托律師將銀行告上法院，索賠年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)到底算什么屬于工資性質(zhì)那么，年終獎(jiǎng)到底屬于什么?年中辭職應(yīng)不應(yīng)該拿年終獎(jiǎng)，記者采訪了相關(guān)專家。四川大學(xué)勞動(dòng)法學(xué)教授王建軍稱，從目前的法律條文中找不到年終獎(jiǎng)這個(gè)詞語，我國至今沒有頒布《工資條例》，但原國家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部對工資總額早有規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。王建軍教授認(rèn)為從法律條文的解釋來看，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，
    2023-06-09
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    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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      對于離職員工，單位應(yīng)該按照單位員工手冊來判斷是否需要發(fā)年終獎(jiǎng)的，若員工滿足單位員工守則對于年終獎(jiǎng)的要求情況下，單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)。若不滿足，單位可以根據(jù)員工手冊作為無法發(fā)放的依據(jù)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資
    • 今年年底辭職還發(fā)半年終獎(jiǎng)嗎
      浙江在線咨詢 2022-10-03
      您可以收集關(guān)于公司關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)章制度，以及證明你能夠獲得年終獎(jiǎng)的材料，然后要求給付年終獎(jiǎng)，若公司拒絕的，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請。