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在用人單位與勞動(dòng)者之間依法建立了勞動(dòng)關(guān)系之后，用人單位依據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位在用工實(shí)踐中是十分普遍的現(xiàn)象。

調(diào)整崗位屬于勞動(dòng)合同變更的范疇。勞動(dòng)合同的變更主要反映在四個(gè)方面：一是生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少;二是勞動(dòng)合同期限的延長或縮短;三是勞動(dòng)者工種或職務(wù)的變化或變動(dòng);四是對(duì)勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的增加或減少。崗位調(diào)整屬于上述第三方面的內(nèi)容。

勞動(dòng)合同具有法律的強(qiáng)制約束力，變更和解除勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。對(duì)于勞動(dòng)合同的變更，首先需要注意把握幾方面的要點(diǎn)：

一是勞動(dòng)合同變更的時(shí)間。變更勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同訂立后到勞動(dòng)合同終止前。

二是勞動(dòng)合同變更的方式?？煞譃閰f(xié)議變更和有條件單方提出變更。由于勞動(dòng)合同是在雙方自愿、平等、協(xié)調(diào)一致、等價(jià)有償?shù)幕A(chǔ)上訂立的，因此一般情況下，勞動(dòng)合同的變更，除法定情形外，也搖在雙方自愿、平等、協(xié)調(diào)一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)但采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。此外，法律還規(guī)定了單方提出變更勞動(dòng)合同的情形，例如：對(duì)于在原崗位上勉強(qiáng)工作、業(yè)績平平的員工，《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定，對(duì)不能勝任工作的勞動(dòng)者，用人單位不能直接辭退，只有在勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作時(shí)，用人單位方可將勞動(dòng)者依法辭退。因此，勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位可以安排勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。再如：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，可以由用人單位與勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的協(xié)商。

三是勞動(dòng)合同變更的法律效力。勞動(dòng)合同未變更部分繼續(xù)有效。對(duì)于變更的內(nèi)容，用人單位與勞動(dòng)者沒有達(dá)成協(xié)議的視為沒有變更，應(yīng)當(dāng)按原合同履行。勞動(dòng)合同的變更對(duì)勞動(dòng)合同已經(jīng)履行的部分不具有追溯力。

四是在法定的情況下，雙方不能就勞動(dòng)合同變更達(dá)成協(xié)議時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定即為此中情形。該條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)者訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。