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公司違法解除勞動(dòng)合同后，員工應(yīng)該如何進(jìn)行維權(quán)？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-04 08:20:52 460 人看過

【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

如果試用期被公司辭退怎么賠償

試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償；試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資，不滿半年的支付半個(gè)月工資；試用期內(nèi)，用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。

可以的，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。用人單位在雇傭勞動(dòng)者時(shí)，要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但是有一些單位因?yàn)槭韬龌蚴瞧渌?，?huì)不與勞動(dòng)者簽訂合同，這是違法的行為。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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一、工傷期間被開除應(yīng)該如何進(jìn)行合法維權(quán)工傷期間被開除進(jìn)行合法維權(quán)的方式是可以采取與公司協(xié)商和解、申請調(diào)解、依法提起勞動(dòng)仲裁等方式來維權(quán)。公司違法解約的，勞動(dòng)者可以要求公司按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、被開除工資是當(dāng)天發(fā)嗎被開除工資不一定是當(dāng)天發(fā)，被辭退員工應(yīng)該在辦理手續(xù)是立即支付工資。原則上講，被公司辭退，工資應(yīng)即時(shí)支來付，最遲不能自超過下一個(gè)工資發(fā)放日。最好保留好相關(guān)證據(jù)，與單位協(xié)商支付，拒不支付的，可以申請勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。三、單位開除員工需要提前多久通知單位開除員工需要提前三十

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解除勞動(dòng)合同
員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)同意如何處理

員工想要主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。自愿辭職的用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司同意解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。用人單位違反勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司無故與員工解除勞動(dòng)合同的應(yīng)該怎么處理公司無故與員工解除勞動(dòng)合同，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2023-08-08

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舉證責(zé)任
公司不與員工簽勞動(dòng)合同,員工該如何來維護(hù)自己的合法權(quán)益

遇到此類情況應(yīng)該如何處理：首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。一、這要的證據(jù)材料包括如下：1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;2，你工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等;4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;5，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。二、提醒公司的違法行為有：1，公司未與你簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資;2，公司未為你購買社保，你可以依法，并要求其補(bǔ)繳;3，公司若違法解除勞動(dòng)合同，將

2023-04-27

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解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的具體該怎樣維權(quán)？

違法解除是指用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。那么，在什么情況下使用者單方面解除是合法的，使用者單方面解除有什么限制呢首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條，有以下情況之一的，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、手續(xù)，使用者可以與勞動(dòng)者解除固定期限的勞動(dòng)合同，無固定期限的勞動(dòng)合同，或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（1）使用者與勞動(dòng)者協(xié)商一致的（2）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反使用者的規(guī)章制度的，（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，對個(gè)人負(fù)責(zé)的不正當(dāng)行為造成嚴(yán)重?fù)p害的勞動(dòng)者（5）勞動(dòng)者在勞動(dòng)者和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同狀況下，或者受到嚴(yán)重影響的勞動(dòng)者勞動(dòng)者的勞動(dòng)者勞動(dòng)者勞動(dòng)者的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同狀況下，勞動(dòng)者的勞動(dòng)者受到勞動(dòng)者的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者受到嚴(yán)重?fù)p害的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者的勞動(dòng)

2023-08-07

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