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一、提前30天申請(qǐng)離職，后面這30天有工資嗎

勞動(dòng)者離職之后，薪酬結(jié)算事宜應(yīng)在用人單位依法解除或終止雙方所簽署的勞動(dòng)合同之際進(jìn)行。在此過(guò)程中，用人單位需依據(jù)雙方預(yù)先在勞動(dòng)合同中所達(dá)成的協(xié)議以及這位勞動(dòng)者在這段工作期間內(nèi)正常付出雇傭勞動(dòng)力的具體天數(shù)，來(lái)計(jì)算并發(fā)放給勞動(dòng)者相應(yīng)的薪酬收入。在此前提下，勞動(dòng)者的薪酬收入應(yīng)當(dāng)以貨幣方式予以體現(xiàn)并且應(yīng)當(dāng)一次性地結(jié)清。換言之，在勞動(dòng)者依法解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位有責(zé)任全額支付勞動(dòng)者的所有薪酬，供其承受。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第八條

對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、提前30天辭退員工，那么這個(gè)30天是否計(jì)算補(bǔ)償金

如用人單位提前三十天正式通過(guò)書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除與之之間的勞動(dòng)關(guān)系，此種情況即視為“無(wú)過(guò)失性辭退”，此時(shí)無(wú)需承擔(dān)任何賠償責(zé)任，然而仍需按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，向該名被辭退員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若該名勞動(dòng)者在同雇主單位的服務(wù)年限長(zhǎng)達(dá)一年以上，則雇主單位應(yīng)根據(jù)法律條文規(guī)定對(duì)其作出適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，具體數(shù)額為一個(gè)月的工資收入。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)員工離職之際，其報(bào)酬的清算應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同的解除或者終止之時(shí)啟動(dòng)。雇主有義務(wù)依據(jù)勞動(dòng)合同約定以及該員工所服務(wù)的具體在職天數(shù)，細(xì)致地核算并完成對(duì)報(bào)酬的一次性付清。由于報(bào)酬需要以貨幣形式予以表現(xiàn)，因此用人單位必須無(wú)條件、全額地向離職員工支付其全部薪酬。