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員工提前30天提交書面申請，公司不批準(zhǔn)，不會對離職有影響，具體如下：

1、如果是提交辭職申請，則是員工向單位表達(dá)了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意辭職申請；

2、如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，申請人也可以在30天以后離開原單位，期滿后，就可以辦理離職手續(xù)，讓用人單位出具解除勞動合同的證明，然后再規(guī)定期限內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話：

（1）可以提起勞動爭議仲裁；

（2）也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)；

3、如果解除勞動合同的行為違反了勞動合同約定的話，要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

員工申請公司破產(chǎn)需要提交哪些文件

員工申請公司破產(chǎn)需要提交破產(chǎn)申請書和有關(guān)證據(jù)?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第八條向人民法院提出破產(chǎn)申請，應(yīng)當(dāng)提交破產(chǎn)申請書和有關(guān)證據(jù)。破產(chǎn)申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）申請人、被申請人的基本情況；

（二）申請目的；

（三）申請的事實(shí)和理由；

（四）人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)載明的其他事項(xiàng)。債務(wù)人提出申請的，還應(yīng)當(dāng)向人民法院提交財(cái)產(chǎn)狀況說明、債務(wù)清冊、債權(quán)清冊、有關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告、職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況。