1、勞動合同協(xié)議書包括哪一章根據(jù)《合同法》第35條，如果雙方以合同書的形式訂立合同，則在雙方簽字或蓋章時合同成立。就當事人而言，他們不過是自然人、法人和其他組織。自然人訂立合同時，一般由訂立合同的自然人簽字或者蓋章；法人和其他組織訂立的合同，一般由法人的法定代表人或者其他組織的負責人簽名或者蓋章。我國《合同法》沒有明確規(guī)定法人和其他組織應(yīng)當涵蓋哪一章。實際上，法人和其他組織的公章種類很多，包括合同專用章、財務(wù)專用章、行政章、各部門公章等。一般來說，合同專用章和行政章均可作為合同專用章。財務(wù)專用章和各部門公章的有效性視具體情況而定。如果僅證明欠款（企業(yè)間的會計報表）等財務(wù)問題，財務(wù)印章也有效
值得注意的是，《合同法》第23條規(guī)定，簽字或蓋章是一種選擇性關(guān)系，即簽字或蓋章，蓋章或同時簽字蓋章。這三種情形對合同的成立具有相同的意義。在實際簽訂合同時，人們往往會注意印章的作用和意義。有些人甚至認為印章比簽名更重要。事實上，這是一種誤解。印章（即印章）的使用等于印章所有人（即印章的名義上的人）的簽名，印章的效力等于簽名的效力。印章之所以具有證明功能，是因為印章可以代替、反復代替簽名，有時還具有省力的效果。由于印章容易偽造，且印章的名義所有人（即印章上注明姓名或名稱的印章所有人）容易與實際控制人分離，因此印章的證明力基本上低于簽名的證明力。在交易活動中，我們應(yīng)該更加關(guān)注簽名，因為簽名與簽名人之間的聯(lián)系的確定性遠遠大于印章與印章的名義人之間的聯(lián)系。只要對方當面簽字，就可以在相當程度上保證其簽字的有效性和證明力
對于終止勞動關(guān)系，一般認為應(yīng)加蓋公司公章。法律文件是雇員和雇主之間的協(xié)議。公司部門無權(quán)簽署本協(xié)議，不能代表企業(yè)行為。如果加蓋部門印章，本協(xié)議可能不具有法律效力勞動合同終止證明，如果是勞動合同，則應(yīng)加蓋甲方公司印章或公司合同印章，而不是其他公司印章或勞務(wù)派遣合同部門印章，《勞動合同終止證明》加蓋勞務(wù)派遣公司印章。終止勞動關(guān)系的類型
（I）雙方協(xié)商終止勞動合同
用人單位和勞動者可以協(xié)商一致終止勞動合同
通過協(xié)商終止勞動合同沒有實質(zhì)性和程序性限制，只要雙方同意內(nèi)容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規(guī)定
如果雇主提出終止勞動合同，雇主應(yīng)向雇員支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金
（II）勞動者單方解除勞動合同
勞動者有權(quán)單方解除勞動合同，無需雙方協(xié)商一致或征得用人單位同意。具體來說，可分為預先通知取消和立即取消。提前終止
勞動者在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同。有兩種情況：
（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同
（2）勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動合同
2。立即終止《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情況下，如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規(guī)定指揮和強迫冒險作業(yè)，勞動者可以單方面終止合同，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。在上述情況下，勞動者可以立即終止勞動合同，勞動者無需支付違約金，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，而無需提前通知用人單位即可立即終止雇主單方面終止勞動合同
1。過失解雇
即當工人有過失時，雇主有權(quán)單方面終止勞動合同
因過失終止勞動合同的程序沒有嚴格限制，用人單位解除勞動合同不需要為勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果依法規(guī)定了違約金條款，勞動者必須支付違約金
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或經(jīng)發(fā)包人提議后拒不改正的
2。無過錯解雇
即勞動者無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的，用人單位有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定履行法律規(guī)定的程序后單方面終止勞動合同
無過錯終止勞動合同的程序有嚴格限制，具體是指用人單位應(yīng)當在解除勞動合同前30日以書面形式通知勞動者，或者在解除勞動合同前再支付勞動者一個月的工資；用人單位為解除勞動合同，選擇向勞動者支付額外一個月的工資的，按照勞動者上個月的工資標準確定。同時，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟性裁員
經(jīng)濟性裁員是指由于經(jīng)濟或技術(shù)原因，雇主一次裁員超過20人或少于20人的工人，但占企業(yè)員工總數(shù)的10%以上，為了降低勞動力成本，改善經(jīng)營管理
對經(jīng)濟性裁員有嚴格的條件和程序限制。雇主在裁員時必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟性裁員的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。同時，在裁員的情況下，應(yīng)優(yōu)先保留以下人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中沒有其他就業(yè)人員，且有老年人或未成年人需要贍養(yǎng)的
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農(nóng)村土地承包發(fā)包方應(yīng)當與承包方簽訂書面承包合同。承包合同一般包括以下條款：1、發(fā)包方、承包方的名稱，發(fā)包方負責人和承包方代表的姓名、住所;2、承包土地的名稱、坐落、面積、質(zhì)量等級;3、承包期限和起止日期;4、承包土地的用途;5、發(fā)包方和承包方的權(quán)利和義務(wù);6、違約責任。承包合同自成立之日起生效。承包方自承包合同生效時取得土地承包經(jīng)營權(quán)?？h級以上地方人民政府應(yīng)當向承包方頒發(fā)土地承包經(jīng)營權(quán)證或者林權(quán)證等證書，并登記造冊，確認土地承包經(jīng)營權(quán)。頒發(fā)土地承包經(jīng)營權(quán)證或者林權(quán)證等證書，除按規(guī)定收取證書工本費外，不得收取其他費用。承包合同生效后，發(fā)包方不得因承辦人或者負責人的變動而變更或者解除，也不得因集體經(jīng)濟組織的分立或者合并而變更或者解除。農(nóng)村土地承包中發(fā)包人的權(quán)利義務(wù)有哪些?1、發(fā)包方享有下列權(quán)利：(1)發(fā)包本集體所有的或者國家所有依法由本集體使用的農(nóng)村土地;(2)監(jiān)督承包方依照承包合同約定的用途合理利用和保2023-05-0699人看過 -
投資，指國家或企業(yè)以及個人，為了特定目的，與對方簽訂協(xié)議，促進社會發(fā)展，實現(xiàn)互惠互利，輸送資金的過程。又是特定經(jīng)濟主體為了在未來可預見的時期內(nèi)獲得收益或是資金增值，在一定時期內(nèi)向一定領(lǐng)域投放足夠數(shù)額的資金或?qū)嵨锏呢泿诺葍r物的經(jīng)濟行為?？煞譃閷嵨锿顿Y、資本投資和證券投資等。前者是以貨幣投入企業(yè)，通過生產(chǎn)經(jīng)營活動取得一定利潤，后者是以貨幣購買企業(yè)發(fā)行的股票和公司債券，間接參與企業(yè)的利潤分配。甲方：【】地址：【】乙方：【】地址：【】鑒于：甲乙雙方于【】年【】月【】日簽署了《》(以下簡稱“原合同”)，原合同約定【】，期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止?，F(xiàn)因甲方經(jīng)營模式調(diào)整，提前終止原合同，根據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方就提前終止原合同事宜達成如下共識：1、甲乙雙方確認，自【】年【】月【】日起終止甲乙雙方已簽署的原合同，自本協(xié)議簽署之日起，原合同不再對各方具2023-06-17393人看過 -
合同期限用工協(xié)議算勞動合同，如果其內(nèi)容符合勞動合同的要素，那其本質(zhì)就是一份勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。一、用工協(xié)議書格式范文甲方：乙方：身份證號碼：（一）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方簽訂本協(xié)議。（二）本協(xié)議期限為（年／月），自年月日起至年月日止。（三）工作任務(wù)1、甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作；2、乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3、乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)2023-03-20245人看過 -
甲方____________________________________地址____________________________________法定代表人(主要負責人)_______________________________乙方_________性別_________身份證號碼_______________________________現(xiàn)通信地址____________________________________聯(lián)系電話_________________為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期為____________年______月______日起至____2023-06-17452人看過
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一、勞務(wù)承包合同解除協(xié)議書甲方（用人單位）：乙方（員??工）：雙方于已于______年______月______就解除勞務(wù)服務(wù)關(guān)系一事協(xié)商一致，甲乙雙方同意解除勞務(wù)服務(wù)關(guān)系，并達成如下協(xié)議：（一）甲乙雙方的勞務(wù)關(guān)系于______年_____月_____日期解除，雙方附屬于勞務(wù)協(xié)議的權(quán)利義務(wù)同時終止。（二）乙方保證于______年______月______日前完成所有工作交接，辦理甲方所要求的離職手續(xù)。（三）甲方無需向乙方支付任何賠償或補償。雙方確認因勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的任何經(jīng)濟關(guān)系已經(jīng)全部凍結(jié)。（四）乙方同意在勞務(wù)合同解除后仍然對本合同的內(nèi)容以及乙方所掌握的的甲方的任何商業(yè)秘密承擔保密義務(wù)。（五）本協(xié)議自簽署之日起生效。甲?方：?????????????乙方（簽名、加蓋指?。航?jīng)辦人：?????????????身份證號：年?月?日二、解除施工合同協(xié)議書甲方：乙方：甲方____與乙方____原于2023-04-26274人看過 -
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法律綜合知識一、解除勞動合同協(xié)議書和解除勞動合同通知書甲方：XX有限公司乙方：XXX甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：（一）甲乙雙方于年月日解除勞動合同。（二）甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。（三）甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。（四）乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。（五）甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責任。（六）甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不2021-11-13417人看過 -
_____年___月___日甲方和乙方共同簽訂的_______期限的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)___方提出，雙方協(xié)商一致(或：因出現(xiàn)雙方在勞動合同中第___條協(xié)商約定的可以解除本勞動合同的情形)，確定于_____年___月__日解除本勞動合同。乙方在解除本勞動合同后的有關(guān)經(jīng)濟補償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。乙方在甲方的工作年限為____年，乙方在與甲方解除本勞動合同前十二個月的平均工資為______元人民幣。本協(xié)議書經(jīng)甲方與乙方在合同文本上簽字或者蓋章之日起生效。本協(xié)議書一式二份，甲方和乙方各執(zhí)一份。甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字蓋章)年月日一、請問誰有小產(chǎn)權(quán)房的二次轉(zhuǎn)讓協(xié)議?小產(chǎn)權(quán)房轉(zhuǎn)讓合同甲方（售房方）身份證號碼：乙方（購房方）身份證號碼：甲、乙雙方就房屋買賣事項在平等自愿，協(xié)商一致前提下訂立本合同條款如下，以資共同遵2023-06-20293人看過
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一、合肥市勞動合同書都包括什么合肥市勞動合同書都包括：工作崗位和工作(工種)、合同期限(試用期限)、工作時間、工資待遇、勞動保護和工作條件、社會保險和福利待遇、勞動紀律、合同的變更、解除、重新訂立和終止、以及需要明確的相應(yīng)的法律責任。甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作(工種)1、甲方根據(jù)自身經(jīng)營需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在崗位從事工作;2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。二、合同期限(試用期限)1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止;2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。三、工作時間1、甲方實行標準工時制，即乙方每日工作8小時;每周休息2天;2、甲方由于經(jīng)營需要，可與乙方協(xié)商適當延長2023-04-29255人看過 -
轉(zhuǎn)讓合同一、合同轉(zhuǎn)包協(xié)議書甲方：乙方：丙方：依據(jù)平等、自愿、公平和誠實信用的原則，就甲方、乙方簽訂的《建筑工程施工承包合同》轉(zhuǎn)讓給丙方事項協(xié)商一致，特定立本協(xié)議，其約定如下：1、甲方與乙方在2011年12月6日簽訂的《建設(shè)工程施工承包合同》2011年12月20日簽訂的《建設(shè)工程施工承包合同補充協(xié)議》經(jīng)協(xié)商甲方、乙方同意轉(zhuǎn)讓給丙方，由內(nèi)方履行甲方與乙方簽訂的《建筑工程施工承包合同》、《建筑工程施工承包合同補充協(xié)議》的各項條款。2、乙方、丙方協(xié)商乙方已經(jīng)施工建設(shè)的全部工程轉(zhuǎn)讓費為陸拾萬元，付款時間為：簽訂合同之日2013年月日付款20萬元，剩余40萬元由內(nèi)方在2014年月日前全部付清，期付款由內(nèi)方向乙方支付違約金5萬元。3、該轉(zhuǎn)讓合同簽訂之日起，所產(chǎn)生的一切費用及涉及施工過程中發(fā)生的糾紛與乙方與關(guān)。合同鑒定之日前乙方所建工程下欠的債務(wù)由乙方承擔與丙方無關(guān)，因乙方債務(wù)發(fā)生的糾紛造成的停工5-15日乙方賠2023-06-07148人看過 -
合同終止場地租賃合同包括租賃場地、租賃期限、租金、保證金、保險、甲方權(quán)利義務(wù)、乙方權(quán)利義務(wù)、合同的解除、其他違約責任、免責條款、續(xù)租等內(nèi)容。一、場地租賃協(xié)議范本場地租賃協(xié)議范本：場地租賃協(xié)議的內(nèi)容一般包括租賃場地的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。另外，應(yīng)當在合同上寫明雙方各自的基本信息，如姓名、身份證號等；以及寫明違約責任的承擔和爭議解決方式。二、房屋租賃合同主要包括哪些內(nèi)容（一）當事人的姓名或名稱及地址；（二）房屋的位置、使用或建筑面積、裝修的設(shè)施；（三）房屋用途（居住或商業(yè)、辦公、廠房等）；（四）租賃期限（不得超過二十年）；（五）租金數(shù)額及支付的期限、幣種、方式；（六）房屋修繕責任；（七）裝修的約定；（八）轉(zhuǎn)租的約定；（九）變更或解除合同的條件；（十）違約責任；（十一）租賃雙方的其他權(quán)利和義務(wù)；（十二）當事人約定的其他條款。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》2023-03-11235人看過 -
申請仲裁簡易的勞動合同范本當中也應(yīng)該包括勞動合同雙方當事人的基本情況，工作的內(nèi)容和地點，工作時間和休息休假，勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護，社會保險和其他社會福利待遇等這些基本內(nèi)容。其他在勞動紀律上面的一些約定，只要不侵犯到勞動者的基本權(quán)益就可以。第一條甲方：單位地址：第二條乙方：性別：居民身份證號碼：或其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時間年月日家庭住址：郵政編碼：戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))一、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其試用期至年月日止。本合同于年月日終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。第五條根據(jù)甲方崗位(工種)作業(yè)特點，乙方工作區(qū)域或工作地點為。第六條乙方工作應(yīng)達到標準。三、工作時間和休息休假第七條甲方安排一方執(zhí)行工時制度，乙方每一天工作時間不超過小時，每一周工作不超過小時。每一周休息日2023-04-04127人看過
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法律綜合知識一、解除勞動合同協(xié)議書包含代通知金嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在充分雇主并不需要拿出代通知金作為補償。之所以要支付代通知金，主要是由于用人單位未能在適當?shù)臅r候提前通知勞動者解除其勞動關(guān)系，從而導致勞動者無法繼續(xù)正常地履行工作職責，由此對勞動者的利益造成了間接損失。因此，支付這筆款項可以視為對勞動者工作受阻的一種經(jīng)濟補償措施?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準是什么經(jīng)濟補償按勞動者在本單2024-03-18317人看過 -
解除勞動合同協(xié)議書甲方：乙方：甲乙雙方于＊年＊月日＊簽訂為期＊年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自＊年＊月＊日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計＊元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣＊元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至＊年＊月＊日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；6、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利2024-01-16144人看過
債務(wù)人欠貨款，如果債務(wù)人與債權(quán)人之間沒有訂立欠條的話，債權(quán)人就需要收集其他證據(jù)，來證明債權(quán)債務(wù)合同確實存在。根據(jù)最高人民法院審理民間借貸案件的司法解釋規(guī)定，能夠證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系確實存在的證據(jù)，不只限于借條，還包括了雙方的收據(jù)、書證、電子證據(jù)... 更多>
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2025-03-10
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勞動合同內(nèi)容包括哪些勞動合同協(xié)議的種類湖南在線咨詢 2022-11-13根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。 一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。 三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以 -
三方協(xié)議包括勞動合同嗎浙江在線咨詢 2023-12-08三方協(xié)議不屬于勞動合同,三方協(xié)議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位和學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。 -
承包協(xié)議書和書面勞動合同能否一樣？北京在線咨詢 2022-11-141、承包協(xié)議書不可以視為勞動合同。 承包協(xié)議是勞動合同是完全不同的概念，承包協(xié)議主要是就合同承攬，工程承建等情況而言的，勞動合同是就勞動者和用人單位而言的，合同簽訂的主體和合同約定的內(nèi)容必然是不一樣的，勞動合同一般是和個人單獨簽訂，承包協(xié)議可以是法人和其他組織之間簽訂。 2、法律依據(jù)： 《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效 -
入職協(xié)議是否屬于勞動合同？勞動合同包括哪些內(nèi)容？浙江在線咨詢 2025-01-06入職協(xié)議是否算作勞動合同,目前法律并未做出明確規(guī)定。不過,如果入職協(xié)議缺少勞動合同必要的條款,那么它就無法被視為真正的勞動合同。 勞動合同法的目的是促進雙方遵守權(quán)利和義務(wù),以及保證在發(fā)生糾紛時有明確的法律法規(guī)依據(jù)。因此,只有包含勞動合同必要條款的合同才能被視為具有合同概念。如果入職協(xié)議缺少必要的條款,那么它就不具備勞動合同法意義上的合同。 勞動合同一般應(yīng)包含以下內(nèi)容: 1. 勞動合同期限,指
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勞動合同是跟承包協(xié)議書是一回事嗎？陜西在線咨詢 2023-09-021、勞務(wù)承包協(xié)議書不能等同的看作勞動合同。 承包協(xié)議書是一種以勞務(wù)為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等，與勞動合同的性質(zhì)不一樣。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
