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一、離職需不需要離職證明離職需要開離職證明。單位是必須要給你開具離職證明的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。如果單位不給辦理，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償。二、離職證明與解除勞動(dòng)關(guān)系通知的區(qū)別是什么離職證明與解除勞動(dòng)關(guān)系通知的區(qū)別包括：1.出具的主體不同離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是由勞動(dòng)者提出的。解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。2.出具的時(shí)機(jī)不同

離職申請(qǐng)并不意味著解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，正式解除勞動(dòng)合同需要滿足特定的法律條件。具體來說，可從以下幾個(gè)方面來看：首次，對(duì)于解除勞動(dòng)合同的時(shí)間期限作了明確規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者如擬結(jié)束當(dāng)前勞務(wù)關(guān)系，需提前三十天以書面形式通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同。而對(duì)于處在試用期階段的勞動(dòng)者而言，只需提前三天通知用人單位，便可解除勞動(dòng)合同。其次，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的檔案管理也有相應(yīng)的要求。用人單位在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須出具相關(guān)的證明文件，并在十五個(gè)工作日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時(shí)，勞動(dòng)者亦應(yīng)按照雙方事先約定，妥善完成工作交接事宜。若用人單位依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則應(yīng)在工作交接事項(xiàng)全部處理完畢后予以支付。此外，用人單位應(yīng)對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同文本進(jìn)行妥善保管，至少保存兩年以便日后查閱。最后，對(duì)于勞動(dòng)者隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的特殊情況，也做了詳細(xì)

具備下列條件就能確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系的合同無(wú)效：民事法律行為存在行為人不具備相應(yīng)行為能力；意思表示不真實(shí)；損害國(guó)家、集體或社會(huì)利益，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定等條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效行為。一、如何認(rèn)定房屋買賣合同有效2021年生效的《民法典》第一百四十三條規(guī)定了有效的民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備的條件，房屋買賣合同一般具備以下條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效合同：1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；2、意思表示真實(shí)；3、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無(wú)效。二、超范圍經(jīng)營(yíng)簽訂的合同是有效的嗎當(dāng)事人超越經(jīng)營(yíng)范圍訂立的合同，人民法院并不因此認(rèn)定合同無(wú)效。但違反國(guó)家限制經(jīng)營(yíng)、特許經(jīng)營(yíng)以及法律、行政法規(guī)禁止經(jīng)營(yíng)規(guī)定的除外。我國(guó)法律規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：

一、終止或解除勞動(dòng)合同證明書和離職證明是一個(gè)東西嗎終止或解除勞動(dòng)合同證明書和離職證明不是一個(gè)東西。他們的區(qū)別如下：1.離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。2.解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3.其二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在勞動(dòng)補(bǔ)償方面的不同。4.無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。要注意分辨兩者的區(qū)別。二、解除勞動(dòng)合同證明怎么開解除勞動(dòng)合同證明由用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)為勞動(dòng)者開具，并加蓋公司公章。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的

解除勞動(dòng)合同關(guān)系需要解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，在試用期的勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；轉(zhuǎn)正后的需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者或者用人單位也可以在法定解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，依法解除勞動(dòng)合同。一、符合單方面解除合同怎么解除需要啥手續(xù)符合單方面解除合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提交書面申請(qǐng)，辦理工作交接。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、法律上有急辭工的說法嗎？法律上沒有急辭工的說法。具體辭職時(shí)間如下：1、試用期內(nèi)提前3天；2、試用期過后的正式工，提前30日以書

可以通過以下證據(jù)證明被迫離職：(一)當(dāng)事人的陳述；(二)書證；(三)物證；(四)視聽資料；(五)證人證言；一、被迫離職怎么計(jì)算補(bǔ)償金？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、被迫辭職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？被迫

國(guó)企離職會(huì)開解除勞動(dòng)關(guān)系證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位違法未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、解除勞動(dòng)合同的主要程序是什么解除勞動(dòng)合同的主要程序是：1、制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者。2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。3、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、合同到期辦理不了離職

一、解除勞動(dòng)關(guān)系的證明就是解約函嗎終止勞動(dòng)合同書與離職證明不一樣。1、解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交

《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。具有法律效力的是用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，這個(gè)證明如果用人單位不出具，就是違法；出的不符合實(shí)際，是損害勞動(dòng)者利益。目的是為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的保障，同時(shí)也為后面的用人單位順利錄用該勞動(dòng)者創(chuàng)造條件。一、辭退需要開具離職證嗎嗎被公司辭退有權(quán)要求

勞動(dòng)解除合同證明和離職證明不一樣。1、解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。2、離職證明是勞動(dòng)者按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是由勞動(dòng)者提出的。終止勞動(dòng)合同證明書和離職證明一回事嗎1、本質(zhì)上沒有區(qū)別，都是證明你在公司工作過，與已與公司終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的一種證明文件；2、有點(diǎn)不一樣的就是：有些人是被公司開除的，如果公司僅出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，且證明上寫的是公司開除等類似字樣的，可能會(huì)對(duì)員工找工作不是特別有利。因?yàn)樵S多單位是要求員工出具上家單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明的，在這種情況下，員工最好讓公司再出具一個(gè)普通的離職證明，上面注明崗位，入離職日期等基本信息即可?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者

解除勞動(dòng)關(guān)系的證明書寫內(nèi)容如下；甲方：寫清楚公司名稱乙方：寫清楚身份證號(hào)乙方：寫明解除勞動(dòng)合同的原因，甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。解除的原因和理由；雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。最后寫清楚落款。解除勞動(dòng)關(guān)系的種類主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體是企業(yè)或員工，勞動(dòng)法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個(gè)角度進(jìn)行分析，會(huì)出現(xiàn)以下四種情況：1、勞動(dòng)合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，這就是所謂的n1的來源，具體的補(bǔ)償金計(jì)算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補(bǔ)償（點(diǎn)擊打開）。2、勞動(dòng)合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知

一、離職要簽解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書嗎因此，如果需要解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，但這不是必須的步驟。重要的是要確保所有的手續(xù)都已完成，包括工作交接和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、什么是解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面表達(dá)。這通常包括以下內(nèi)容：1．雙方同意勞動(dòng)關(guān)系自雙方簽字之日（即年、月、日）解除，自解除之日起雙方再無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。2．甲方給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（包括但不限于薪資、福利、社保、補(bǔ)

【為你推薦】離婚協(xié)議書怎么寫離婚協(xié)議書彩禮離婚起訴書起訴離婚程序離婚子女撫養(yǎng)權(quán)離婚需要什么手續(xù)有些單位錄用員工后，并沒有簽署勞動(dòng)合同，于是有時(shí)候單位會(huì)以沒有合同之由隨意開除員工，對(duì)員工利益造成傷害。這時(shí)員工可以提出勞動(dòng)仲裁，要求仲裁委員會(huì)確定同單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位給予賠償。那么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本是怎樣的？接下來我們簡(jiǎn)單做個(gè)了解。一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本是怎樣的？確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：被申請(qǐng)人：申請(qǐng)事項(xiàng)：依法確認(rèn)被申請(qǐng)人和申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)和理由：年月份申請(qǐng)人通過到被申請(qǐng)人處工作，被安排做，月工資元，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。年月日時(shí)，申請(qǐng)人在上班中發(fā)生事故，造成申請(qǐng)人的。當(dāng)場(chǎng)送往醫(yī)院。事故發(fā)生后，因單位沒有給申請(qǐng)人繳納工傷保險(xiǎn)，也不為申請(qǐng)人申請(qǐng)工傷，致使其無(wú)法享受工傷待遇，給申請(qǐng)人造成重大傷害及損失。申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人的行為違反《勞

一、仲裁能否確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者發(fā)起的仲裁請(qǐng)求具備確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系解除之效力，而由這種勞動(dòng)關(guān)系解除所引發(fā)的相關(guān)爭(zhēng)議自然屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。在此背景下，以下幾種情況皆可被視為勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體表現(xiàn)形式：針對(duì)約定、履行、變更、解除以及終止各類勞動(dòng)合同產(chǎn)生的諸多爭(zhēng)議；對(duì)于勞動(dòng)薪酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等款項(xiàng)的處理方式存在分歧而導(dǎo)致的沖突；源于用人單位對(duì)員工因病免職、解雇或是員工自主離職引起的紛爭(zhēng)；以及除此之外的其他各種與上述行為相關(guān)的爭(zhēng)議狀況?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞