裁員法律的具體規(guī)定
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時(shí)間： 2023-07-19 08:04:04
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企業(yè)裁員規(guī)定在了勞動(dòng)法當(dāng)中，以下人員可以在企業(yè)裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：
第一，與單位簽訂了較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同的員工；
第二，與單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工；
第三，家中無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的員工；
第四、患病和非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的員工；
第五，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。
死者的哪些人格利益受法律保護(hù)
依據(jù)民法典的規(guī)定，死者的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)、隱私、遺體等人格權(quán)不得侵犯。
死者的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)、隱私、遺體等受到侵害的，其配偶、子女、父母有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任；死者沒有配偶、子女且父母已經(jīng)死亡的，其他近親屬有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。
人格權(quán)受到侵害的，受害人有權(quán)依照本法和其他法律的規(guī)定請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。受害人的停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉請(qǐng)求權(quán)，不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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企業(yè)裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所謂的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金（包括銷售提成）、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬（加班工資）以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用等不在工資之列。最新裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困2023-08-02435人看過(guò) -
裁員有關(guān)數(shù)據(jù)表明，去年全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，半數(shù)以上是由于解除勞動(dòng)合同、裁員引起的，避免因裁員所引起的法律糾紛，是擺在當(dāng)今企業(yè)管理者面前嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。筆者認(rèn)為裁員有五大勞動(dòng)法律工具，無(wú)論裁員公司還是員工，都應(yīng)好好掌握。工具一：應(yīng)有法定的裁員原因經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，裁員的原因有三種——經(jīng)濟(jì)性、結(jié)構(gòu)性、優(yōu)化性。而我國(guó)勞動(dòng)法所規(guī)定的裁員僅限于經(jīng)濟(jì)性裁員一種，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。但如何認(rèn)定，尚沒有一個(gè)可具操作性的標(biāo)準(zhǔn)。在中國(guó)司法實(shí)踐中，一般是根據(jù)公司提供的相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表，如果報(bào)表表明虧損，基本上就認(rèn)定裁員具有法定原因。然而事實(shí)上大部分采取裁員措施的公司并非瀕臨破產(chǎn)或嚴(yán)重虧損。工具二：裁員決定應(yīng)履行法定程序公司確需裁員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者員工的意見，包括員工對(duì)裁員決定和被裁員工的處理2023-06-10140人看過(guò) -
法律規(guī)定公司裁員的過(guò)程如下：1、提前30日向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的信息；2、提出裁員方案；3、向工會(huì)或全體員工征求意見，修改和完善裁員方案；4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體員工的意見，聽取勞動(dòng)行政部門的意見；5、用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員人員的計(jì)劃，與減少人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向減少人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并出具減少人員的證書。法律規(guī)定的公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所謂的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，2023-07-07231人看過(guò) -
律師兼職仲裁員的法律規(guī)定：1、從事律師工作滿8年的人士具備擔(dān)任仲裁員的資格；2、仲裁機(jī)構(gòu)要求，在該機(jī)構(gòu)擔(dān)任仲裁員的人不能在本機(jī)構(gòu)代理仲裁案件。一、哪些情形屬于仲裁員回避《仲裁法》第三十四條規(guī)定：仲裁員有下列情形之一的，必須回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請(qǐng)：1(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬;(二)與本案有利害關(guān)系;(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的;(四)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。2、當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁員回避應(yīng)采用書面形式并說(shuō)明回避的事實(shí)和理由。當(dāng)事人知道仲裁員有需要回避的事由依然同意該仲裁員進(jìn)行審理的，事后不得以此為由申請(qǐng)撤銷仲裁。3、仲裁員回避后重新選定或重新指定仲裁員的。當(dāng)事人可以請(qǐng)求已進(jìn)行的仲裁程序重新進(jìn)行，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定;仲裁庭也可以自行決定已進(jìn)行的仲裁程序是否重新進(jìn)行。選擇仲裁員應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1、選擇自己信2023-06-23412人看過(guò)
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裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。根據(jù)裁員的具體原因，裁員分為經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的裁員專指經(jīng)濟(jì)性裁員，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單裁員位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！边@里的“報(bào)告‘僅指說(shuō)明2023-04-26177人看過(guò) -
一、裁員法定條件有哪些企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動(dòng)合同才是有效的。二、裁員的法律規(guī)定用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個(gè)，只要滿足其中一個(gè)條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員：一是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間。法定整頓期間指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力，依照《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。如企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)，就可能被債權(quán)人申請(qǐng)破產(chǎn)。如企業(yè)只是遇到暫時(shí)的困難，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的運(yùn)作就可以恢復(fù)清償能力，則企業(yè)可以2023-03-01208人看過(guò) -
家庭暴力家庭暴力的法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)反家庭暴力法》，家庭暴力是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實(shí)施的身體、精神等侵害行為，加害人實(shí)施家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。一、家暴的定義是怎樣家暴的定義是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實(shí)施的身體、精神等侵害行為。加害人實(shí)施家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。家庭成員以外共同生活的人之間實(shí)施的暴力行為。精神侵害也屬家暴，同居暴力也視同家暴。家庭暴力不僅只局限于夫妻、子女等親屬之間，家庭成員以外共同生活的人之間實(shí)施的暴力行為，也屬于家暴。二、家暴離婚有精神損失費(fèi)嗎？家暴離婚有精神損失費(fèi)。家庭暴力，是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方2023-03-22486人看過(guò) -
聘用童工的法律規(guī)定有：勞動(dòng)法第十五條，未滿十六周歲的未成年人屬于童工，法律禁止用人單位招用童工。違反規(guī)定聘用童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。一、童工的年齡界限童工是指未滿16周歲的未成年人。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。二、在我國(guó)國(guó)家18歲童工是合法的嗎童工是指未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者已滿18歲的，用人單位用工合法。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位非法招用童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。三、超市招童工罰什么超市招童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；如果情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)2023-03-21253人看過(guò)
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贍養(yǎng)義務(wù)父母對(duì)子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)；子女對(duì)父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)。子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)時(shí)，無(wú)勞動(dòng)能力的或生活困難的父母，有要求子女付給贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)履行對(duì)老年人經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)，照顧老年人的特殊需要。贍養(yǎng)人是指老年人的子女以及其他依法負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)的人。贍養(yǎng)人的配偶應(yīng)當(dāng)協(xié)助贍養(yǎng)人履行贍養(yǎng)義務(wù)。贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)使患病的老年人及時(shí)得到治療和護(hù)理；對(duì)經(jīng)濟(jì)困難的老年人，應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)療費(fèi)用。對(duì)生活不能自理的老年人，贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)照料責(zé)任；不能親自照料的，可以按照老年人的意愿委托他人或者養(yǎng)老機(jī)構(gòu)等照料。贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)妥善安排老年人的住房，不得強(qiáng)迫老年人居住或者遷居條件低劣的房屋。老年人自有的或者承租的住房，子女或者其他親屬不得侵占，不得擅自改變產(chǎn)權(quán)關(guān)系或者租賃關(guān)系。老年人自有的住房，贍養(yǎng)人有維修的義務(wù)。一、女兒不贍養(yǎng)老人犯法嗎犯法。成年子女對(duì)父母負(fù)有贍養(yǎng)、扶助和保護(hù)的義務(wù)。成年子女不履行贍養(yǎng)義2023-03-12180人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。未簽勞動(dòng)合同工傷單位要負(fù)責(zé)的法律依據(jù)是哪些未簽勞動(dòng)合同工傷單位要負(fù)責(zé)的法律依據(jù)：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法2023-07-04472人看過(guò)
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扶養(yǎng)雇員受傷，雇主要根據(jù)其過(guò)錯(cuò)來(lái)向雇員承擔(dān)賠償責(zé)任；但如果是第三人造成的，雇員可要求第三人賠償或者要求雇主補(bǔ)償，在雇主補(bǔ)償后，可以向第三人追償。一、打零工受傷怎么賠償？當(dāng)事人若在打零工的工作過(guò)程中受傷，應(yīng)當(dāng)由雇傭其進(jìn)行工作的用人單位對(duì)其進(jìn)行損害賠償。根據(jù)我國(guó)最高人民法院出臺(tái)的司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。二、不是工傷是雇傭意外傷殘?jiān)趺促r償雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或2023-04-11165人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、法律規(guī)定的可以裁員的理由1．用人單位有權(quán)單方與員工協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系。2．以下情況下，用人單位可即時(shí)終止勞動(dòng)合同時(shí)：（1）試用期期間被判定不合格；（2）嚴(yán)重違紀(jì)或違規(guī)企業(yè)規(guī)定；（3）嚴(yán)重瀆職，徇私舞弊，給公司帶來(lái)重大損失；（4）已被依法追究刑事責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。二、無(wú)緣無(wú)故被裁員怎么賠償若雇主無(wú)緣由地解雇職員，那么這是一種違法舉動(dòng)，2024-07-01310人看過(guò)
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裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對(duì)階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>
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不予執(zhí)行仲裁裁決的法律規(guī)定具體為什么？云南在線咨詢 2022-08-15不予執(zhí)行仲裁裁決的法律規(guī)定具體是：是人民法院對(duì)仲裁實(shí)行監(jiān)督的另一種方式。當(dāng)申請(qǐng)人提請(qǐng)法院對(duì)裁決強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，被申請(qǐng)人可以提出證據(jù)證明裁決具有下列情形之一、經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí)，裁定不予執(zhí)行。這些情形包括： 1、當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的； 2、裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的。 -
裁員不可以裁減什么人員,具體規(guī)定有哪些甘肅在線咨詢 2023-08-11勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī) -
仲裁裁決的工資要如何繳稅，法律上的具體規(guī)定安徽在線咨詢 2023-10-21仲裁裁決的工資需要由單位來(lái)進(jìn)行代扣代繳，而不是由司法執(zhí)法單位來(lái)進(jìn)行代扣代繳，根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)者的工資達(dá)到扣稅標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候需要依法繳納個(gè)人所得稅，否則就是屬于違法的行為。而對(duì)于公司的繳稅一般是由用人單位進(jìn)行繳納。 -
涉外仲裁裁決可以撤銷么，法律上的具體規(guī)定陜西在線咨詢 2023-08-30對(duì)于涉外仲裁裁決只有在滿足一定的情形下是可以申請(qǐng)撤銷的，比如說(shuō)本身就沒有仲裁協(xié)議或者是所裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的管轄范圍之內(nèi)，那么即使作出裁決也是可以申請(qǐng)撤銷的。 -
保全車輛的裁定書有哪些具體的法律規(guī)定?上海在線咨詢 2022-08-19對(duì)方有申請(qǐng)法院財(cái)產(chǎn)保全，扣押車輛的權(quán)利。 1.交警做出交通事故認(rèn)定書后是應(yīng)該把車輛交還，因?yàn)榭垩很囕v是為了查明事故原因，現(xiàn)在事故原因已經(jīng)查清，事故責(zé)任已做認(rèn)定，交警不應(yīng)該再扣押車輛。 2.對(duì)方只要因當(dāng)事人的責(zé)任而造成損害，其就可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全（目的是判決后得以有財(cái)產(chǎn)執(zhí)行）。財(cái)產(chǎn)保全有兩種，一種是起訴前財(cái)產(chǎn)保全（單純保全車輛程序，然后15日內(nèi)要起訴，否則法院解除財(cái)產(chǎn)保全）；一種是起訴前財(cái)產(chǎn)保全，起訴
