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公司正式錄用勞動者后，需要就具體的工作內(nèi)容、工作要求、工作期限等以書面形式確定下來。但是，有公司安排勞動者考核后，決定對其做降職降薪處理。因?yàn)樵贤幕緝?nèi)容被改變，有些勞動者擔(dān)心之前的勞動合同沒用了，需要就最新的降職降薪條款重新簽訂勞動合同。

事實(shí)上，勞動者被降職降薪后，原勞動合同的基本內(nèi)容被改變，所以確有必要更改勞動合同。

不過，變更勞動合同要遵守規(guī)定，由公司和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。

所以，除了調(diào)整崗位降低薪水，其他內(nèi)容沒變的情況下，不需要重新訂立合同，將更改的部分內(nèi)容進(jìn)行修改即可，并且，修改之后與原合同同等效力。

不過，如果公司做了降職降薪處理后，未及時變更合同出現(xiàn)糾紛的，可以申請勞動仲裁處理。申請勞動仲裁時，要準(zhǔn)備以下的證據(jù)材料：

1、勞動爭議申訴書;

2、公司的工商登記資料;

3、勞動者本人的身份證復(fù)印件;

4、證據(jù)資料，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

最后，其實(shí)現(xiàn)在許多公司不管是降職降薪還是升職升薪，可能會忽略變更勞動合同，但這對勞動者來說不利，所以，作為勞動者最好及時提醒公司變更合同，以避免不必要的糾紛。如果因此產(chǎn)生勞動爭議的，可以在必要時去申請勞動仲裁處理。