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試用期單位可以解除勞動(dòng)合同，但是需要一定的條件。

一、離職要提前一個(gè)月是法律規(guī)定嗎

離職的確是需要提前一個(gè)月通知的，要用書面的形式通知用人單位，但是如果是試用期的話，只需要提前三天就可以了。但是如果用人單位出現(xiàn)不符合法律規(guī)定的情形，那么勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；3、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等

二、試用期被辭退有賠償嗎

不一定會(huì)支付補(bǔ)償金。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期內(nèi)員工主動(dòng)辭職的，也不需要賠償。除此之外，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、試用期需要提前多久辭職

試用期需要提前三日辭職。勞動(dòng)者在試用期要辭職的，先和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的可以解除勞動(dòng)合同；如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等情形的，可以依法單方解除勞動(dòng)關(guān)系，不用事先通知。