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一、勞動(dòng)合同的解除權(quán)能隨便行使嗎1、勞動(dòng)合同的解除權(quán)，是不能隨便行使的，必須符合法定的情形。例如勞動(dòng)者要行使單方面的合同解除權(quán)的，必須符合用人單位拖欠工資、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

不能。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，單位招用你后一直未與你簽訂勞動(dòng)合同，你和單位如不能就合同期限達(dá)成一致，單位可以提出與你終止勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前三十日通知，但需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資；提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，不需要提前三十日書面通知單位。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號(hào)）的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作時(shí)間，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定

一、勞動(dòng)者能隨意辭職嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！倍?、勞動(dòng)者辭職企業(yè)能索賠嗎《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)

一、公司員工沒簽勞動(dòng)合同隨意離職能不能用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不能不能隨意離職，離職應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。如果故意離職，不上班的，用人單位可按曠工處理。而勞動(dòng)者離職后，能不能主張雙倍工資。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況：有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者能不能與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立

用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四種情況下“闖紅燈”不會(huì)被扣6分罰2001、跟大車被闖紅燈在經(jīng)過路口時(shí)，前車剛好是一輛大貨車、大巴車等，導(dǎo)致后車的你無法清楚看到指示燈，從而出現(xiàn)闖紅燈行為。不過，這時(shí)千萬(wàn)不擔(dān)心，因?yàn)檐囍魅ソ痪?duì)申請(qǐng)行駛復(fù)議，就有可能撤銷違章行為。2、交警指揮失誤闖紅燈經(jīng)過路口時(shí)，發(fā)現(xiàn)交警的現(xiàn)場(chǎng)指揮手勢(shì)和信號(hào)燈不一致時(shí)，由于司機(jī)必須要聽從交警指揮的，如果因?yàn)檫@樣而闖紅燈，也是不用擔(dān)心的。車主在收到違章信息后，到交警隊(duì)開具調(diào)流證明

一、就業(yè)協(xié)議不能隨便簽簽了的后果如下：1、檔案問題。沒有真正的就業(yè)單位，你的檔案只能留在學(xué)校里。2、戶口問題。這是你畢業(yè)的時(shí)候要決定的事情，是留在學(xué)校還是返回原籍，還是去另外一個(gè)地方，到時(shí)會(huì)有一個(gè)戶口遷移證的。3、就業(yè)協(xié)議只是中國(guó)大學(xué)為了提高“成品率”而搞的。4、協(xié)議書一經(jīng)簽署，協(xié)議各方須嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容：畢業(yè)生要保證自己能正常畢業(yè)，按時(shí)到單位報(bào)到；用人單位要按照合法的用人程序接收畢業(yè)生，妥善安置畢業(yè)生的戶口、檔案；學(xué)校要按照規(guī)定程序派遣畢業(yè)生。學(xué)校不承認(rèn)沒有經(jīng)過學(xué)校簽署的就業(yè)協(xié)議書，不承擔(dān)由此帶來的任何責(zé)任，也不以此作為派遣畢業(yè)生的依據(jù)。二、就業(yè)協(xié)議是什么？就業(yè)協(xié)議書的全稱是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在達(dá)成就業(yè)意向后，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方必須簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，所以《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》俗

2010年6月，周某與某服裝公司簽訂了四年的勞動(dòng)合同。2014年4月，周某感到身體不舒服，全身疼痛，到醫(yī)院檢查，被確診為胃癌中期，當(dāng)天入院治療，家人給單位去電話請(qǐng)了假。經(jīng)過一段時(shí)間的治療，周某的病情沒有好轉(zhuǎn)的跡象。公司在5月末以合同到期為由向周某發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書》，表示將不再與周某續(xù)簽勞動(dòng)合同。公司的做法讓周某很傷心，于是周某到當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T投訴：?jiǎn)挝贿`法解除勞動(dòng)合同，要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后經(jīng)當(dāng)?shù)厝耸虏块T調(diào)解，單位撤回了解除合同，周某同意繼續(xù)在服裝公司上班。律師觀點(diǎn)：姜律師：根據(jù)我國(guó)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條的相關(guān)規(guī)定，職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期屆滿后。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患

租客不可以隨便解除租賃合同。如果租客沒有與房東協(xié)商一致就隨意解除租賃合同的，屬于違約，房東可以要求租客承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。如果租客交了押金或者有預(yù)付的房租的，房東可以扣押押金或者預(yù)付房租的部分或者全部抵扣違約金。一、租客不搬離如何進(jìn)行維權(quán)遇到房租到期了租客不肯搬離的現(xiàn)象，房東應(yīng)該如下做：1、告知其在一個(gè)合理期限內(nèi)(如3天內(nèi))搬離并交清房款，否則向法院起訴。2、如在告知期限內(nèi)未搬離，可以到法院立案起訴要求騰退房屋。起訴支付房屋、遲延給付房租的違約金，給付超期租住的租金。房屋租賃期限屆滿，那么就表示房屋租賃合同即將終止，租賃期限屆滿，承租人應(yīng)按合同日期遷出承租的房屋。如果承租人需要繼續(xù)使用該房屋，應(yīng)當(dāng)在合同上租賃期限前3個(gè)月向房東提出，并經(jīng)出租人同意，重新簽訂新的租賃合同進(jìn)行續(xù)約。如果承租人未及時(shí)提出繼續(xù)租用的要求，但在租賃期滿后又未及時(shí)遷出承租的房屋，即屬違約行為。這時(shí)，承租人除了應(yīng)當(dāng)

一、合同沒到期，房租能不能隨便漲？合同沒到期，房租不能不能隨便漲。依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、期房還沒交房能不能退房能不能退房，但是要付違約金。以下6種情況能不能退房：1、延遲交房：般超過3個(gè)月開發(fā)商還不能交房，購(gòu)房人就能不能要求開發(fā)商退房，并要求雙倍返還訂金或支付房款利息。2、沒有產(chǎn)權(quán)證：由于開發(fā)商方面的原因，買房人在合同約定期限內(nèi)無法取得房屋的產(chǎn)權(quán)證，如果有這樣的退房條件，就能不能要求退房。3、開發(fā)商證件不全：開發(fā)商必須證件齊全才能蓋樓、賣房。如果開發(fā)商證件不全，就屬于違規(guī)操

沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。公司拖欠工資員工可以隨時(shí)離職嗎公司拖欠工資員工可以隨時(shí)離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安

合同章不可以隨便刻。需要刻制合同章的單位應(yīng)當(dāng)?shù)焦矙C(jī)關(guān)批準(zhǔn)的刻制單位刻制，對(duì)違反國(guó)家管理規(guī)定的刻章單位和職工個(gè)人，會(huì)受到行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，會(huì)受到刑事處罰。一、想私刻公章可以嗎？有什么要求嗎？不可以，私刻公章是違法行為，嚴(yán)重的會(huì)觸犯刑法。公章，是一個(gè)單位、企業(yè)、事業(yè)、團(tuán)體、學(xué)校的法定代表標(biāo)志。為了防止某些不法人員私自刻制公章，進(jìn)行詐騙、破壞國(guó)家治安管理活動(dòng)，侵害單位、企業(yè)、團(tuán)體、學(xué)校的合法利益，國(guó)家將刻字業(yè)[包括刻字工廠、刻字社(店)、刻子攤等]納入特種行業(yè)，歸公安機(jī)關(guān)實(shí)行治安管理。單位承制公章(含業(yè)務(wù)部門公章和各種專用章)必須按公章底樣制版，鑄造鋼印，火印等，都必須憑委托單位上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)出具證明文件；工商企業(yè)承制公章還應(yīng)持有工商行政管理部門核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并經(jīng)當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)核準(zhǔn)，刻字業(yè)的職工、個(gè)體刻字戶，必須嚴(yán)格遵守政府法規(guī)，不得仿印、仿造、偽造、私刻公章。私刻公章處十日以上十五日以下

企業(yè)不可以隨意解除與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。解除勞動(dòng)合同，須按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，解除員工的勞動(dòng)合同須具有《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的相應(yīng)條件，否則須承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；一、企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療

一、勞動(dòng)者能隨便被除名嗎依據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的規(guī)定，除名是指用人單位專門對(duì)無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，且曠工時(shí)間超過法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處理，具體條件如下：1、職工經(jīng)常曠工無正當(dāng)理由，2、批評(píng)教育無效，3、達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)。即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)把曠工期間的節(jié)假日，休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。在積累曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。除名沒有處理時(shí)限規(guī)定，但應(yīng)對(duì)符合除名條件的職工及時(shí)進(jìn)行處理。須注意的是，上述企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例只適用于國(guó)有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)。二、勞動(dòng)者被公司除名怎么辦受到除名處理的職工，對(duì)處理不服發(fā)生的爭(zhēng)議，就稱為除名爭(zhēng)議。認(rèn)定現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)爭(zhēng)議是屬于除名爭(zhēng)議，也應(yīng)主要看企業(yè)對(duì)職工的最終處理結(jié)果。這里需要明確一點(diǎn)，1983年勞動(dòng)部發(fā)出關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題通知第

一、沒畢業(yè)能簽勞動(dòng)合同嗎在你還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同不同：首先，就業(yè)協(xié)議由三方當(dāng)事人簽訂，而勞動(dòng)法中規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者兩方當(dāng)事人簽訂;其次，在校應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，尚未畢業(yè)，還仍然是在校學(xué)生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格;第三，就業(yè)協(xié)議僅對(duì)畢業(yè)生與用人單位即將形成勞動(dòng)關(guān)系及形成勞動(dòng)關(guān)系后，雙方應(yīng)當(dāng)履行的基本權(quán)利義務(wù)進(jìn)行的約定和確認(rèn)，不具備勞動(dòng)法要求勞動(dòng)合同必須包括的合同條款;