七年工作后退休，賠償多少？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 10:12:41
181 人看過(guò)
如果被用人單位辭退，每工作一年可以得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工工作了7年，可以得到7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金，即雙倍賠償共14個(gè)月的賠償金。
達(dá)到退休年齡工傷能賠嗎
達(dá)到退休年齡，工傷不可以賠。具體如下：
1、超過(guò)法定退休年齡，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定；
2、工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任。
一、申報(bào)工傷損害賠償?shù)臈l件如下：
1、勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系；
2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具了受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。
二、工傷傷殘等級(jí)鑒定流程如下：
1、向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；
2、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交相應(yīng)的材料；
3、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核；
4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
二十七年工作，退休后每年能領(lǐng)取多少退休金？
165人看過(guò)
-
工作多少年才有退休金
405人看過(guò)
-
退休前工齡22年，2020年退休后退休金多少？
317人看過(guò)
-
退休后工作被辭退有賠償嗎
307人看過(guò)
-
月工資3000,35年退休后退休工資有多少
351人看過(guò)
-
到退休年齡后單位辭退員工要給員工賠償多少
65人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多退休相關(guān)文章
-
根據(jù)具體情況分析，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。單位交多少年社保可以50歲退休1、在企業(yè)工作并且繳納社保10年以上，也就是說(shuō)剩余的社保是通過(guò)自己繳納的，這種情況通?？梢栽?0歲退休，提前領(lǐng)取到養(yǎng)老保險(xiǎn)金。若是在單位工作時(shí)間并且繳納社保年限低于10年，那么退休年齡一般依然會(huì)是55歲?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的2023-07-03248人看過(guò) -
企業(yè)女職工的退休年齡一般是需要年滿50周歲，而要是女干部的話則必須要達(dá)到55周歲。另外從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，應(yīng)年滿45周歲。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為年滿45周歲。女職工的退休年齡1、女干部黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。2、女工人全民所有制企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；女年滿四十五周歲，連續(xù)2023-07-02110人看過(guò) -
五十五歲時(shí)退休三十五年工齡的退休養(yǎng)老金具體數(shù)據(jù)是不確定的，沒(méi)有辦法計(jì)算當(dāng)事人退休后具體能領(lǐng)取到多少基本養(yǎng)老金。職工退休基本養(yǎng)老金的計(jì)算涉及到繳費(fèi)的年限、工資的指數(shù)、個(gè)人賬戶存款額、退休的年齡以及本地區(qū)的上年度職工退休時(shí)平均工資等諸多因素。很多具體數(shù)據(jù)都是不確定的，因此無(wú)法計(jì)算出當(dāng)事人退休后能領(lǐng)取多少基本養(yǎng)老金。買(mǎi)斷工齡對(duì)退休金有什么影響沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別，只是跟單位的勞動(dòng)關(guān)系有變化。（一）對(duì)于買(mǎi)斷工齡的，需要視當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邔?duì)以前的工齡是否作視同繳費(fèi)年數(shù)計(jì)算。（二）無(wú)論是實(shí)際繳費(fèi)年數(shù)還是視同繳費(fèi)年數(shù)，都要達(dá)到最低繳費(fèi)門(mén)檻才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，一般是15年，有個(gè)別地區(qū)針對(duì)老國(guó)企職工是10年，有極個(gè)別地區(qū)是20年以上的。（三）如果經(jīng)濟(jì)允許的話，最好補(bǔ)繳這幾年欠繳的錢(qián)，也是為了將來(lái)多領(lǐng)取點(diǎn)。（四）至于繳費(fèi)年數(shù)是多少，是否達(dá)標(biāo)，可以憑社保帳號(hào)和身份證到社保局查詢。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金2023-07-01433人看過(guò) -
男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)。石油化工生產(chǎn)裝置檢修階段的安全要求檢修階段，常常涉及電工作業(yè)、拆除作業(yè)、動(dòng)火作業(yè)、動(dòng)土作業(yè)、高處作業(yè)、焊接作業(yè)、吊裝作業(yè)、進(jìn)入設(shè)備內(nèi)作業(yè)等，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各有關(guān)規(guī)定，以保證檢修工作順利進(jìn)行。限于篇幅，以下僅介紹動(dòng)火作業(yè)和進(jìn)入設(shè)備內(nèi)作業(yè)的安全要求。1．動(dòng)火作業(yè)（1）固定動(dòng)火區(qū)與禁火區(qū)。應(yīng)根據(jù)火災(zāi)危險(xiǎn)程度及生產(chǎn)、維修、建設(shè)等工作的需要，經(jīng)使用單位提出申請(qǐng)，廠安全、防火部門(mén)登記審批，劃定“固定動(dòng)火區(qū)”。固定動(dòng)火區(qū)以外一律為禁火區(qū)。（2）動(dòng)火作業(yè)及分類(lèi)。在禁火區(qū)進(jìn)行焊接與切割作業(yè)及在易燃易爆場(chǎng)所使用噴燈、電鉆、砂輪等進(jìn)行可能產(chǎn)2023-07-07107人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)關(guān)于繳納年限達(dá)到十年即可領(lǐng)取的養(yǎng)老金具體數(shù)額，這取決于每個(gè)人的實(shí)際工作年限。在這種情況下，工作十年的員工可領(lǐng)取的金額為每月1000元人民幣；若工作期限達(dá)到了二十年則可以領(lǐng)取到每月2000元人民幣的養(yǎng)老金；如果工作了三十年，那么每月可以領(lǐng)到的養(yǎng)老金將為3000元；而對(duì)于工作超過(guò)四十年的員工來(lái)說(shuō)，他們每個(gè)月可領(lǐng)取的養(yǎng)老金就是4000元。通常而言，退休年齡是男性60周歲以及女性55周歲。然而，在特殊情況下，男員工年滿五十五周歲且已經(jīng)連續(xù)工作滿十年，或者女員工年滿四十五周歲且已經(jīng)連續(xù)工作滿十年，同時(shí)若職業(yè)正在涉及井下、高空、高溫和超負(fù)荷體力勞動(dòng)或?qū)ι眢w有害的相關(guān)工作環(huán)境中，都有可能符合提前退休的條件?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。（二）從事井下、高2024-05-06145人看過(guò) -
根據(jù)退休年齡來(lái)計(jì)算，工齡的計(jì)算方法是:現(xiàn)工作年-參加工作年+1=工齡，與月份無(wú)關(guān)。工齡應(yīng)該從1982年算起。但如果是養(yǎng)老保險(xiǎn)，就得從交養(yǎng)老保險(xiǎn)的那一個(gè)月算起.一、特殊工種提前退休工齡怎么算特殊工種提前退休折算連續(xù)工齡、換算繳費(fèi)年限，在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前和改革后有不同的規(guī)定?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革、建立個(gè)人帳戶之前，在原國(guó)有、集體企業(yè)從事井下、高溫工種的時(shí)間，每工作一年，工齡按照一年零三個(gè)月來(lái)計(jì)算。從事從事提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸以及化學(xué)、兵有毒有害工種的時(shí)間，按1年則算一年6個(gè)月的連續(xù)工齡。從事高空或繁重體力勞動(dòng)不折算。二、工齡在退休時(shí)起什么作用退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金，和工齡有很大的關(guān)系。一般來(lái)講，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)一年就是一年的工齡。但是國(guó)家在1992年之前并沒(méi)有開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。但是很多人在1992年之前已經(jīng)有工作，參加工作了很多年。那么他們1992年之前的年限。被稱之為工齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)上按著2023-06-19282人看過(guò) -
國(guó)家法定的企業(yè)職工正常退休年齡是：男職工年滿60周歲。女干部年滿55周歲，女工人滿50周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。因病或因工致傷，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。國(guó)企之間工作調(diào)動(dòng)手續(xù)國(guó)企之間工作調(diào)動(dòng)手續(xù)如下：1、檔案調(diào)動(dòng)。檔案調(diào)動(dòng)的手續(xù)，必須有調(diào)入單位的商調(diào)函；將檔案商調(diào)函提供給人事代理部。2、人事代理部審查、完善檔案調(diào)動(dòng)的各種手續(xù)后，將商調(diào)函及各種手續(xù)移交給檔案管理部，由檔案管理部辦理檔案的調(diào)動(dòng)手續(xù)。3、檔案管理部辦理轉(zhuǎn)出，對(duì)需要轉(zhuǎn)出的檔案進(jìn)行審查?！度珖?guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》的決議》第四條黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十2023-07-07365人看過(guò) -
98年參加工作退休的年齡如下：1.企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。2.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。3.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。4.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。5.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。一、現(xiàn)在退休年齡是多少歲可以退休我國(guó)法律規(guī)定，如果工人屬于全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體，出現(xiàn)以下四種情形，應(yīng)該退休：第一，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。第二，工人從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，在男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。第三，男2023-03-28299人看過(guò)
-
退休后工資是工作時(shí)工資的多少1、如果是退休領(lǐng)退休工資，那就是參加工作的時(shí)間、工種跟退休工資高低有關(guān)系，如果是建國(guó)前參加工作的，退休時(shí)可以按100％的拿退休工資，建國(guó)后的最高只能拿到90％。2、和職稱有關(guān)系，職稱越高，核算退休工資的比例也越高。3、和參加工作的工種也有關(guān)系，有的特殊性工種退休工資的比例比普通工種的退休工資要高一些。4、如果是參加養(yǎng)老保險(xiǎn)退休領(lǐng)退休金，那就是：參加工作的時(shí)間越長(zhǎng)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金年限越長(zhǎng)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)越高，退休后領(lǐng)取的退休養(yǎng)老金就越高。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶儲(chǔ)余額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195個(gè)月、55歲為170個(gè)月、60歲為139個(gè)月，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%全省上年度在崗職工月平均工資（1本2023-03-09465人看過(guò) -
江蘇職工退休后死亡補(bǔ)貼包括喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和救濟(jì)費(fèi)。其中，在職人員及退休、退職人員的喪葬費(fèi)為6000元，而因病或非因工死亡的直系親屬一次性撫恤費(fèi)調(diào)整為16000元，企業(yè)退養(yǎng)人員為8000元。此外，供養(yǎng)直系親屬一次性或定期救濟(jì)費(fèi)的月計(jì)發(fā)基數(shù)為1800元。江蘇職工退休后死亡補(bǔ)貼包括喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和救濟(jì)費(fèi)。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:一、全市參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的在職人員以及退休、退職(含按月領(lǐng)取生活費(fèi))、退養(yǎng)人員因病或非因工死亡喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為6000元。二、全市參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的在職人員以及退休、退職（含按月領(lǐng)取生活費(fèi)）人員因病或非因工死亡的直系親屬一次性撫恤費(fèi)調(diào)整為16000元，企業(yè)退養(yǎng)人員因病或非因工死亡的直系親屬一次性撫恤費(fèi)調(diào)整為8000元。三、全市供養(yǎng)直系親屬一次性或定期救濟(jì)費(fèi)的月計(jì)發(fā)基數(shù)為1800元。 江 蘇 職 工 因 病 或 非 因 工 死 亡 能 領(lǐng) 多 少2023-09-05292人看過(guò) -
本報(bào)訊（記者馮小平）我在北侖柴橋自來(lái)水廠整整工作了17年，由于廠里從來(lái)沒(méi)有給我繳過(guò)養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)，以致退休后我沒(méi)有養(yǎng)老金。我是農(nóng)村戶口，這以后的日子可怎么過(guò)呀？幾天前，本報(bào)新聞熱線87000000接到北侖黃康久老人的投訴電話。電話里，老人心情沉重地說(shuō)：明明是企業(yè)沒(méi)有盡到責(zé)任，可當(dāng)他向勞動(dòng)部門(mén)、向法院申訴時(shí)，為什么得不到支持？為此事，記者日前特地進(jìn)行了調(diào)查采訪。黃康久：做了17年工作退休沒(méi)勞保黃康久的家在北侖區(qū)柴橋街道大溟村，去年3月20日滿60周歲。黃康久告訴記者，他1991年7月到柴橋自來(lái)水廠工作至今，早先的工作崗位是自來(lái)水管道修理，2004年3月后從事門(mén)衛(wèi)工作。黃康久說(shuō)，他雖然是臨時(shí)工，但一直在該廠工作，其間沒(méi)有中斷過(guò)，這些歷年來(lái)的工資單可以證實(shí)。在水廠工作的17年間，廠里從未為他繳納過(guò)各種社會(huì)保險(xiǎn)金。1998年時(shí)，廠里曾拿著一份勞動(dòng)合同讓他簽字，也沒(méi)給他留一份，后來(lái)就再也沒(méi)簽過(guò)什么2023-06-07387人看過(guò) -
（1）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶資金總額除以某個(gè)數(shù)字，這個(gè)數(shù)字按退休時(shí)的年齡決定。（2）基礎(chǔ)養(yǎng)老金。為繳費(fèi)年限乘以1％乘以退休那一年的當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均月工資。（3）其他津貼：勞模、獨(dú)生子女、地方補(bǔ)充、過(guò)渡津貼、繳費(fèi)年限津貼等。一年工齡工資差多少工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際及經(jīng)濟(jì)實(shí)力，制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)遵循企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與員工邊際貢獻(xiàn)率掛鉤兩項(xiàng)原則。多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈線型，即確定X元／年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限分配標(biāo)準(zhǔn)；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其2023-07-02411人看過(guò)
-
一、退休人員死亡賠償是多少退休人員死亡賠償可以根據(jù)喪葬補(bǔ)助費(fèi)和撫恤金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。1、喪葬補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算方法《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定：“喪葬補(bǔ)助費(fèi)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。”根據(jù)該規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬所能獲得的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工的月平均工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。其計(jì)算公式為：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助賠償金額＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元／月）×6已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)因病或非因工死亡退休人員（含個(gè)體參保已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員），其喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性補(bǔ)助費(fèi)由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由企業(yè)支付；企業(yè)因病或非因工死亡在職職工喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性補(bǔ)助費(fèi)，由企業(yè)支付，如企業(yè)確無(wú)經(jīng)濟(jì)能力承擔(dān)的，可酌情減發(fā)，但不得低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、退休職工去世補(bǔ)償補(bǔ)償有喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金。喪葬補(bǔ)助費(fèi)和直系親屬的一次性救濟(jì)費(fèi)，分別按本市上一年度3個(gè)月和10個(gè)月社會(huì)平均工資2023-03-06443人看過(guò) -
為了更好地維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。如果工作已經(jīng)滿了十五年，那么其年休假的天數(shù)為十天，且職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工在不同公司累計(jì)干滿一年可享受帶薪年休假按照職工年休假制度，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。但是，對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，到底是指在現(xiàn)用人單位工作12個(gè)月以上，還是可與原單位連續(xù)工作時(shí)間合并計(jì)算呢？對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（人社廳函［2009］149號(hào)）中規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間如何確定，《復(fù)函》也作了明確規(guī)定：包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)2023-07-07213人看過(guò)
#辦事程序
北京
律師推薦
#辦事程序
知識(shí)導(dǎo)航
民生政策知識(shí)頻道
展開(kāi)
#退休
詞條
退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行審批。... 更多>
#退休
最新文章
-
2025-09-12 -
2025-09-11 -
2025-09-09 -
2025-09-09 -
2025-09-04
#退休
相關(guān)咨詢
-
退休后工作15年怎樣算賠償貴州在線咨詢 2023-06-09在勞動(dòng)法律關(guān)系上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類(lèi)，依法辭退符合法律規(guī)定，比如勞動(dòng)合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動(dòng)合同，違法辭退違反了法律規(guī)定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，如果是非法辭退，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞 -
焦作五級(jí)工傷退休賠償多少北京在線咨詢 2023-05-19職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼 -
我工作七年了退休工傷十級(jí)能陪多少錢(qián)廣西在線咨詢 2022-07-2410級(jí)賠償是7個(gè)月本人工資，若解除勞動(dòng)合同，還有補(bǔ)助金工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性 -
工作年限42年退休多少錢(qián)浙江在線咨詢 2022-11-01僅知道工齡，無(wú)法計(jì)算當(dāng)事人退休可拿多少基本養(yǎng)老金。rr勞動(dòng)者退休基本養(yǎng)老金的計(jì)算，涉及繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資指數(shù)、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額、退休年齡、退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資等諸多因素，僅知道工齡，很多具體數(shù)據(jù)不確定，是無(wú)法計(jì)算當(dāng)事人退休可以領(lǐng)取多少基本養(yǎng)老金的。rr《社會(huì)保險(xiǎn)法》r第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。r基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶 -
工廠搬遷工作七年有多少賠償澳門(mén)在線咨詢 2024-08-25如果工廠搬遷離開(kāi)本市行政區(qū)域，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，公司應(yīng)當(dāng)支付5個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)
