勞動爭議一審結(jié)束后有沒有影響
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-31 18:26:31
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1、法院維持原仲裁的，仲裁生效；判決改變仲裁結(jié)果的，以判決為準。
2。勞動爭議仲裁的終局裁決可以嗎?！吨腥A人民共和國仲裁法》第九條規(guī)定：“仲裁實行終局裁決制。裁決作出后，當事人就同一爭議申請仲裁或者向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會不予受理。根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起具有法律效力：
（一）勞動報酬數(shù)額、工傷醫(yī)療費用、工傷保險金、工傷保險金、工傷保險金、工傷保險金、工傷保險金、工傷保險金、工傷保險金、工傷保險金、工傷保險金、工傷保險金、工傷保險金、工傷保險金、工傷保險金、工傷保險金、工傷保險金、工傷保險金、工傷保險金、工傷保險，經(jīng)濟補償或者補償不得超過當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的12個月；（二）因執(zhí)行國家勞動標準發(fā)生的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛。由此可見，《調(diào)解仲裁法》對原勞動爭議案件的終局解決有了重大突破，一裁兩訴，規(guī)定部分勞動爭議（如勞動報酬金額不超過當?shù)刈畹凸べY標準12個月的爭議）應當解決；仲裁裁決為終局裁決，自作出裁決之日起具有法律效力。這將在一定程度上遏制個別用人單位別有用心的惡意訴訟，從而拖延時間，增加勞動者維權(quán)成本。
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一、勞動人事爭議仲裁委員會審查調(diào)解協(xié)議多久結(jié)束1、勞動人事爭議仲裁委員會審查調(diào)解協(xié)議，應當自受理仲裁審查申請之日起五日內(nèi)結(jié)束。因特殊情況需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責人批準，可以延長五日。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十六條二、勞動仲裁時如何申請調(diào)解1、當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。2、調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。3、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)2023-04-21263人看過 -
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