單方面簽合同需要做滿一年嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-09 17:20:33
167 人看過
不是的，如果員工簽了一年的合同沒有但是需要離職的，員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。勞動合同法賦予了勞動者單方面解除的權(quán)利，且該解除無須任何的理由，但須履行提前通知的義務，對于試用期內(nèi)的勞動者提出解除，只要提前三天通知即可，對于試用期滿的勞動者單方面解除勞動合同，需要三十日書面通知用人單位。
一、離職公司不同意
辭職不需要單位批準，不讓辭職也沒用。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
二、辭職具體有幾種類型
辭職具體的類型有：1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽；2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方進行協(xié)商實現(xiàn)離職。主動辭職不可以得到補償，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
簽三年的合同一定要做滿三年嗎
141人看過
-
沒簽合同做滿一年辭職要多久
361人看過
-
簽一年合同是不是必須做滿一年
283人看過
-
合同期滿后用人單位可以單方面不續(xù)簽嗎？
238人看過
-
工作簽合同一年就要做一年嗎，工作簽合同要注意什么
344人看過
-
終止合同需要做哪些方面
389人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
一、用人單位解除勞動合同的條件和限制根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位有“隨時”和“提前30天書面通知勞動者”兩種單方解除勞動合同的方式，但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有4種：勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度；勞動者被追究刑事責任；勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位造成重大損害。用人單位應提前30天書面通知勞動者解除勞動合同的情形有3種：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。用人單位單方解除勞動合同的限制，即用人單位不得單方解除勞動合同的情形包括：勞動者患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪2023-03-23375人看過 -
企業(yè)改制不一定，四種情況可以簽訂無固定期限勞動合同1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，(例如剛畢業(yè)的學生或引進人才時，雙方協(xié)商一致了，即使是首次簽合同也可以是無固定的)；2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；4、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者能夠勝任工作、未違反用人單位的規(guī)章制度的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同2023-06-1365人看過 -
法律綜合知識一、做滿一年不續(xù)簽合同補償多少？做滿一年不續(xù)簽合同若是可以獲得補償，可能會獲得幾萬元的補償金。具體的補償數(shù)額，結(jié)合以下規(guī)定確定：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四2024-04-21443人看過 -
工傷保險按照《勞動合同法實施條例》和《勞動合同法》的規(guī)定，從2008年二月份起公司應當與您簽訂書面勞動合同，沒有簽訂的，應當支付您11個月的雙倍工資；2、您可以要求公司依法為您補繳社保；3、非法解除勞動合同，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金。注：由于沒有簽訂書面勞動合同，您應當收集相關(guān)證據(jù)，證明勞動關(guān)系及勞動時間工傷未簽合同怎么辦？與單位建立勞動關(guān)系，卻不簽訂勞動合同，是嚴重違反勞動合同法規(guī)定的。對工傷不給予工傷待遇也是錯誤的?？梢酝ㄟ^仲裁和訴訟來主張自己的權(quán)益。依據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，員工在提起勞動爭議仲裁前，應當向勞動保障行政部門申請工傷認定和傷殘等級認定。工傷認定申請應當自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，2023-07-10420人看過
-
解除勞動合同法律規(guī)定公司與勞動者解除勞動合同的,必須符合法律規(guī)定的條件,否則的話就屬于非法解除勞動合同,是要承擔法律責任的。一、用人單位可以單方解除勞動合同的情形是什么用人單位可以單方解除勞動合同的情形有：1、勞動者試用期內(nèi)不符合錄用條件；2、勞動者違反公司制度；3、勞動者給公司帶來損害的；4、勞動者與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的；5、勞動者被追究刑事責任；6、法律規(guī)定的其他情形。二、哪些情形下可以要求公司解除勞動合同?員工沒有危害道企業(yè)業(yè)務的情況下可以進行協(xié)商處理，若危害到企業(yè)的業(yè)務問題，影響企業(yè)的某些業(yè)務的正常運作，企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定來解除和勞動者的勞動合同。用人單位要想解除與員工的，那么必須要符合法律規(guī)定的情形，這樣才屬于合法，當然如果不按照規(guī)定解除的話，則就是違法解除勞動合同。三、勞動者解除合同注意事項有哪些勞動者解除合同注意事項有：提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否2023-02-28295人看過 -
法律綜合知識合同蓋章頁可以單獨一頁，但是需要注明此頁無正文。如果合同還沒有簽署，則可以對合同文本或排版進行調(diào)整處理，或者在空白頁面?zhèn)渥⒋隧撁鏌o正文。如果合同已經(jīng)簽署，由于合同一般都是一式多份，為防止其他方在空白頁面擅自增加內(nèi)容，需要注意保存好合同原件，也可以要求合同簽署方出具證明，表示該合同最后一頁為空白?！吨腥A人民共和國民法典》第四百九十條當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。2024-05-07449人看過 -
不完全履行如果雙方簽訂了合同，但沒有約定違約金或者約定不明確，現(xiàn)在一方違約，另一方要求支付違約金的，違約方應支付。根據(jù)《民法典》第五百八十五條規(guī)定，沒有約定違約金的，原則應支付百分之三十以下，超過部分不支持。違約賠償金主要分兩種形式，一種是違約損害賠償，另一種是法定損害賠償。1.法定違約金由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)(如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購銷合同條例》等)中，明文規(guī)定的違約金比例。合同對違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。(1)有關(guān)條例明確規(guī)定了違約金比例的，即可按該比例直接計算出違約金的數(shù)額。如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》第四百九十三條第5項規(guī)定，逾期交貨的，應比照中國人民銀行有關(guān)延期付款的規(guī)定，按逾期交貨總值計算，向需方償付逾期交貨的違約2023-06-23296人看過 -
合同無效1、工齡18年的單位能否單方面解除合同？勞動者工作滿18年，嚴重違反公司制度被追究刑事責任的，可以單方解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解除）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）用人單位在勞動合同履行期間經(jīng)證明不符合勞動條件的試用期；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任的。如何解除勞動合同關(guān)系。2023-05-02128人看過
-
解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（四）女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā穼τ趧趧雍贤喠⒌囊?guī)定第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。第九條用人單位招用勞動2023-08-08428人看過 -
法律綜合知識一、合同到期單位不續(xù)簽合同，需要書面通知嗎關(guān)于勞動合同期滿后，法律并未對企業(yè)是否需提前30天做出明確規(guī)定，故此，無論公司意欲續(xù)簽還是無意續(xù)約，僅需在合同到期日前向員工發(fā)出通知即可。即便未能提前30天通知，亦無需為此承擔相應賠償責任。我們注意到現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》中均未提及固定期限勞動合同期滿后，若用人單位不愿繼續(xù)簽署新合同，則必須提前三十天通知勞動者。在這種情況下，需要查看本地的地方性勞動法規(guī)中是否有相關(guān)條文或勞動合同本身是否有所約定。倘若無此類規(guī)范或協(xié)議存在，那么任何一方當事人皆無需提前通知對方。反之，如既有相關(guān)規(guī)定或協(xié)議，便應依據(jù)其進行執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由2024-03-1692人看過 -
損害賠償只要是找正規(guī)的公司做防水雙方肯定是需要簽合同的，避免以后發(fā)生什么矛盾。一、房屋漏水由誰來承擔房子漏水是根據(jù)導致漏水的原因，按照不同的責任來進行一個劃分。1、新工房或商品房滲漏主要出現(xiàn)在屋頂、窗臺下沿、墻角和墻體開裂處。一般來說，新建房屋有一個建筑沉降期。北方的建筑物大多是平頂，如遇大風水天氣，屋頂不易排放積水，再加上防水材料質(zhì)量或施工不過關(guān)的話，就更容易滲漏。這種情況的解決方法是重做防水，而預防這種情況的最好方法則是做好滲水檢驗。2、新房裝修不當易發(fā)生漏水現(xiàn)象：出現(xiàn)漏水的原因是管道沒有安裝好。例如安裝管道時的固定沒做好，造成管道松動而漏水。另外就是管道預留口位置有錯誤，混凝土澆筑不到位，又或者是沒有做好漏水處理等。這種情況的解決辦法唯有鑿開管道重新做防水。承租人在租賃物需要維修時可以要求出租人在合理期限內(nèi)維修。出租人未履行維修義務的，承租人可以自行維修，維修費用由出租人負擔。因維修租賃物影2023-06-26222人看過 -
法律綜合知識的確如此，若租約期滿未予續(xù)訂，然而承租方仍持續(xù)占用該處房產(chǎn)且出租方并無對此表示異議時，原來的租賃合同依然具備法律效力，只不過此時的租賃周期將被判定為不固定期限。在這種不定期租賃情況下，作為承租人有權(quán)立即終止合同；而作為出租人，則需在合理期限內(nèi)通知承租人其可行使此項權(quán)利以解除合同?！吨腥A人民共和國民法典》第七百三十四條租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。2024-04-25348人看過
-
勞動者合法，滿16周歲不滿18周歲的屬于未成年工，可以簽訂勞動合同，所以不滿18周歲簽勞動合同不違反勞動法。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。一、雇傭童工是不是犯法雇傭童工是犯法的。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。另外這些兒童和青少年工人每日交通、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內(nèi)外，公司不得將兒童或2023-06-24469人看過 -
法律綜合知識一、簽了合同如何單方面毀約需要承擔什么?支付違約金，承擔相應賠償責任?！睹穹ǖ洹穼ζ溆邢鄳囊?guī)定：第五百八十四條當事人一方百不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括度合同履行后可以獲得的利益。但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照規(guī)定承擔損害賠償責任。二、違約處理1、單方違約依《民法典》第五百七十八條的規(guī)定,所謂預期違約,以稱先期違約,是指一方當事人在合同履行期限到來之前,以明示或默示的方式表示其將不履行合同的行為。預期違約的實質(zhì)是種毀約行為，分為明示毀約和默示毀約兩種。所謂明示毀約，是指一方當事人在合同履行到來之前，明確、肯定地向另一方表示其將不履行合同義務。違約廣播這種毀約心思表示既可以是書面的，也可以是口頭的。所謂默示毀約，是指當事2023-01-2778人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
十年勞動合同后需要單方面單方拒簽嗎西藏在線咨詢 2022-10-06《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 -
合同簽了四年單方面需要什么澳門在線咨詢 2022-10-28用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同法第四十條規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 -
單方面需要對方出面簽字嗎陜西在線咨詢 2022-10-26一、如果夫妻感情確已破裂，可依法委托律師向法院起訴要求離婚、解除婚姻關(guān)系、分割夫妻共同財產(chǎn)、解決小孩撫養(yǎng)問題和撫養(yǎng)費用等。二、子女的撫養(yǎng)監(jiān)護問題，主要是根據(jù)有利于女兒的成長為原則判斷雙方的條件優(yōu)劣，綜合衡量父母雙方經(jīng)濟條件、居住條件、教育水平、是否有不良嗜好，以及孩子自身成長習慣等因素決定孩子撫養(yǎng)權(quán)的歸屬。兩周歲以內(nèi)的孩子判給母 -
未滿一年單位需要再續(xù)簽嗎？湖北在線咨詢 2022-10-24意味你的合同已經(jīng)是無固定簽合同了，公司應當盡快簽訂。另外，可以要求公司支付11個月的雙倍工資、補繳社保。如果你已未簽勞動合同為由辭職，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。 -
單方面承諾需要合同嗎江西在線咨詢 2022-11-25單方面的承諾不能構(gòu)成合同，只有經(jīng)過對方當事人的承認之后，其承諾才相當于合同，具有合同的法律效力。如果對方當事人沒有對該承諾內(nèi)容予以認可的，承諾屬于單方面的意思表示。
