如果你不去上班，你應(yīng)該付多少錢
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 15:24:27
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用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和社會(huì)活動(dòng)期間依法支付工資
未支付工資的后果是什么《勞動(dòng)法》第九十一條：用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可命令其支付賠償金：
（1）扣留或未支付工人工資
（2）拒絕支付工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資
（3）在勞動(dòng)合同終止后支付低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工人工資
（4），未按照本法規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢钥闯?，如果員工的工資無故拖延，管理層應(yīng)支付拖欠的工資、補(bǔ)償（拖欠工資的25%），以及必要時(shí)的賠償（但在造成實(shí)際損害的前提下）
單位拖欠工資時(shí)如何保護(hù)權(quán)利
如果用人單位拖欠工資，工人可以通過以下方式保護(hù)自己的權(quán)利：
1.工人可以與雇主協(xié)商
2.工人可以向勞動(dòng)行政部門投訴
3.工人可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令
4.工人可以提起勞動(dòng)仲裁>，并要求雇主支付拖欠的工資和相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然工人有各種渠道來保護(hù)他們的權(quán)利，但作者建議工人首先與雇主談判。協(xié)商不成的，可以直接提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)，或因解除或終止勞動(dòng)合同而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果雇主未能在期限內(nèi)付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：
（1）未按照勞動(dòng)合同或本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的
（2）支付低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（3）安排加班而不支付加班費(fèi)（4）勞動(dòng)合同解除或終止，用人單位未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由人民法院依法發(fā)出支付令。
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是否使用遲扣當(dāng)天的工資取決于公司的規(guī)章制度。如果公司將準(zhǔn)時(shí)工作視為勞動(dòng)規(guī)章制度，則因遲到而扣除工資不應(yīng)違法，因此應(yīng)正常上班。但是，公司不能隨意扣減工資。本單位的法律規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)事先向全公司公布，不得事后告知，必須遵守法律法規(guī)?？鄢?jīng)濟(jì)處罰后，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，其工資不得低于最低工資。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)制裁金額不得超過當(dāng)月工資的20%。如果公司規(guī)章制度中有相應(yīng)規(guī)定，且公司規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定，則公司規(guī)章制度具有法律效力，并應(yīng)具備三個(gè)條件：第一，規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法第二，制定和通過要經(jīng)過民主程序第三，要向職工宣傳。如果公司的規(guī)章制度包括這些，工人的上述行為將不會(huì)違反勞動(dòng)法，否則雇主的行為是非法的。用人單位對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、員工培訓(xùn)等的制定、修改或決定，勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)定額管理直接關(guān)系到職工的切身利益。規(guī)章制度或重大利益事項(xiàng)，由職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出計(jì)2023-05-07169人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如果公司不解雇員工或讓員工上班在家休息，1.如果公司不安排員工工作，則需要按月支付員工基本工資2.如果公司不支付員工工資，則屬于拖欠工資行為。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律依據(jù)：工資支付暫行條例第12條如果在工資支付周期內(nèi)，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工或停工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)超過一個(gè)工資支付周期的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，有下列情形之一的，依照國家《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定處理：，員工可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的p>（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定，第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；2023-05-07294人看過 -
仲裁時(shí)效1、如何支付疫情期間的非工作工資疫情期間的非工作工資應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定支付，企業(yè)不得違反合同支付工資，流行期間支付工資的依據(jù)關(guān)于預(yù)防和控制新冠病毒感染期間肺炎期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知省、自治區(qū)、直轄市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障廳（局）：1、新冠病毒感染肺炎患者、疑似患者、，如果密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，或由于政府實(shí)施的隔離措施或其他緊急措施，無法提供正常勞動(dòng)力，企業(yè)應(yīng)支付員工在此期間的工作報(bào)酬，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在此期間，如果勞動(dòng)合同到期，則應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期到期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。如果企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，可以通過與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪休、縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定工作，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)2023-05-07407人看過 -
1、無工資舉報(bào)電話撥打人力資源和社會(huì)保障局的12333電話無法投訴工資。你也可以向勞動(dòng)局監(jiān)督大隊(duì)投訴。工資支付的法律規(guī)定根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞發(fā)[1994]489號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）確定的原則，對(duì)有關(guān)問題作如下補(bǔ)充規(guī)定：（一），《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條中的“根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者的崗位（崗位）對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。由于勞動(dòng)合同制度仍在推廣過程中,如果上述規(guī)定確實(shí)難以落實(shí),，地方或行業(yè)勞動(dòng)行政部門可以在不違反《規(guī)定》確定的一般原則的基礎(chǔ)上制定過渡性措施（二）加班工資的支付符合《規(guī)定》第13條第（1）、（2）、（3）款規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的系統(tǒng)工作時(shí)間以加班量為基礎(chǔ)。按勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日工作而不休補(bǔ)假的，支付給勞動(dòng)者的工資不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)2023-05-0750人看過
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根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》規(guī)定：，病假工資由企業(yè)行政管理部門按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：企業(yè)工齡不滿2年的，工資為60%；滿2年不滿4年的，按工資的70%支付；滿4年不滿6年的，按工資的80%支付；滿6年不滿8年的，按工資的90%支付；年滿8年以上的，職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作6個(gè)月以上的，按《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十三條B節(jié)的規(guī)定，停止病假和傷假工資，患病或者非因工負(fù)傷的救助費(fèi)用，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金按月支付。標(biāo)準(zhǔn)如下：企業(yè)工作年齡不滿1年的，工資為40%；滿一年不滿三年的，按工資的50%支付；三年或三年以上的，按工資的60%支付。這種救濟(jì)一直支付到其能夠工作或被確定為殘疾或死亡為止，病假的工資是多少；連續(xù)工作滿2年不滿4年的，按本人工資的70%支付；連續(xù)工作滿4年不滿6年的，按本人工資的80%支付；連續(xù)工作6年以上不滿8年的，按本人工資的90%支付；連續(xù)工作8年以上的，按本人工資的100%2023-05-07361人看過 -
1、在哪里投訴不支付工資。向雇主所在地的勞工局投訴。向雇主所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴。工人應(yīng)注意欠薪的權(quán)利保護(hù)：1。與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件等2，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協(xié)商，要求單位支付工資3。協(xié)商不成的，將有關(guān)材料帶到勞動(dòng)局投訴，或直接向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁4。如果欠薪數(shù)額較大，可以直接請(qǐng)律師提起訴訟，通過訴訟追討欠薪三、勞動(dòng)者權(quán)利（1）平等就業(yè)權(quán)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，所有具有勞動(dòng)能力的公民都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動(dòng)者有就業(yè)的權(quán)利。工作和就業(yè)權(quán)是有工作能力的公民參與社會(huì)工作的切實(shí)保障。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有其他權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的工作和就業(yè)權(quán)利無法實(shí)現(xiàn)，所有其他權(quán)利將促進(jìn)基金會(huì)選擇職業(yè)的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身素質(zhì)、能力、興趣愛好以及市場(chǎng)信息選擇適合自己才能和愛好的職業(yè)，即勞2023-05-07153人看過 -
工傷保險(xiǎn)工傷賠償取決于雇主在哪里，以及你是否終止勞動(dòng)合同。根據(jù)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，10級(jí)傷殘者可享受7個(gè)月工資的一次性傷殘津貼。如果解除勞動(dòng)合同，還有一次性醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性就業(yè)補(bǔ)貼（1）顱骨缺損9-24cm2，無功能障礙（2）單側(cè)不完全性面癱（3）面部異物輕度色素沉著或脫色4）全身疤痕面積<；30%;矯正視力為≤一只眼0.5≥另一只眼0.8矯正視力≤0.87）職業(yè)性（含放射性）和外傷性白內(nèi)障Ⅰ～Ⅱ期（或輕、中度），或無晶狀體的職業(yè)性外傷性白內(nèi)障8）晶狀體脫位眶內(nèi)異物未摘除球內(nèi)異物未摘除（p>11）外傷性瞳孔散大12）雙耳聽力損失≥26dBHL，或一只耳朵≥56dbhl雙耳前庭功能喪失，閉眼站立不穩(wěn)14）發(fā)音困難15）單耳或雙耳缺損>；2cm2；16）單耳或雙耳再造術(shù)后（p>17）鉻鼻?。o癥狀）39）脾成形術(shù)后治愈（p>40）胰成形術(shù)后治愈（p>41）開放探查或胃修補(bǔ)術(shù)后治愈（p>42）2023-05-07248人看過 -
如果你用分期付款的方式買了一部手機(jī)，卻不還錢或手機(jī)，你會(huì)怎么辦？首先取決于您的金額。如果超過5000元，經(jīng)銀行三次催繳仍未歸還，則涉及詐騙罪。建議積極與銀行協(xié)商，避免承擔(dān)不必要的責(zé)任，對(duì)未來會(huì)產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。什么是手機(jī)分期付款？分期付款實(shí)際上是賣方向買方提供的一種貸款。買方只需支付一小部分貨款即可獲得所需貨物。但是，由于利息包含在以后的分期付款中，因此分期付款支付同一貨物的金額要比一次性付款多。分期付款對(duì)于高福帥的用戶來說肯定是不屑的，但對(duì)于那些每月沒多少錢或月光族的用戶來說，如果想購買大品牌手機(jī)，分期付款購買手機(jī)也是一種策略。分期付款購買手機(jī)時(shí)，要謹(jǐn)慎。首先，消費(fèi)者要量力而行，理性消費(fèi)，不要相互攀比。根據(jù)自己的收入和實(shí)際需要，在價(jià)格范圍內(nèi)合理選擇自己能承受的手機(jī)。其次，如果消費(fèi)者選擇分期付款，一定要仔細(xì)閱讀合同，核對(duì)還款金額、還款期限和還款方式，并保留合同原件，以備日后核查。第三，一2023-05-31473人看過
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房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換一、商鋪拆遷補(bǔ)償你知道你應(yīng)該拿多少錢嗎?商鋪拆遷補(bǔ)償具體拿的錢的款項(xiàng)當(dāng)中是包括建筑的房屋的自身價(jià)值補(bǔ)償費(fèi)用，還有就是征收的土地的補(bǔ)償費(fèi)用等等，商鋪拆遷補(bǔ)償一般會(huì)包括以下內(nèi)容：(1)房屋、建筑物的補(bǔ)償費(fèi)。根據(jù)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》(以下簡(jiǎn)稱條例)第十七條第一項(xiàng)規(guī)定，作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償。一般情況下，對(duì)于商鋪門面等房屋的補(bǔ)償，既可以采用貨幣補(bǔ)償，也可以采用房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的補(bǔ)償，由商鋪所有人自行選擇。(2)土地的補(bǔ)償費(fèi)?！稐l例》中沒有明文規(guī)定商鋪的土地補(bǔ)償費(fèi)如何計(jì)算的問題，因?yàn)樯啼伒耐恋厥褂梅绞奖容^復(fù)雜，包括劃撥、出讓、租賃等，所以在實(shí)踐中一般在計(jì)算商鋪的房屋和建筑物補(bǔ)償額的時(shí)候回將土地直接考慮進(jìn)去，在原有的房屋建筑物補(bǔ)償款的基礎(chǔ)上加上土地的補(bǔ)償金額。(3)搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償?！稐l例》第十七條第二項(xiàng)規(guī)定，征收人應(yīng)補(bǔ)償被征收人因2023-06-02474人看過 -
1、評(píng)估你現(xiàn)有的資金你現(xiàn)有的資金不僅是指你的卡上有多少錢，還包括你能變現(xiàn)多少錢。例如，如果你手里有一些投資理財(cái)產(chǎn)品，它們值多少錢，能變現(xiàn)多少錢，就可以算作你現(xiàn)有的資金。換句話說，你現(xiàn)有的資金等于銀行存款、國庫券、債券、股票和基金的總和。第二，考慮家庭最近的收支情況。家庭近期的收支狀況與你的購房能力密切相關(guān)。如果你手里有5萬元，但你的孩子需要花3萬元去轉(zhuǎn)介下個(gè)月的課外輔導(dǎo)班，不能說你的購房能力很強(qiáng)。如果你的家庭在不久的將來只有日常開支，它不需要花很多錢，那么你的購買能力是比較強(qiáng)的。你可以從家庭月平均收入中扣除日常生活費(fèi)準(zhǔn)備金。這個(gè)時(shí)候，你可以拿到家里每個(gè)月都能靈活使用的資金，也可以大致了解你最近的經(jīng)濟(jì)狀況。第三，估計(jì)最高貸款額您的貸款額與您的收入、信用記錄、經(jīng)濟(jì)實(shí)力等因素有一定的關(guān)系，因此我們?cè)诠烙?jì)時(shí)要考慮很多因素。一般來說，最高貸款額度可以是首付、銀行貸款額度和公積金貸款額度之和。估算時(shí)要2023-05-08385人看過 -
業(yè)主你知道你應(yīng)該為拆除商店支付多少賠償金嗎？商鋪拆遷補(bǔ)償一般包括以下內(nèi)容：（1）房屋建筑物補(bǔ)償。根據(jù)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）第十七條第一款的規(guī)定，市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人的補(bǔ)償，包括對(duì)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償。一般來說，對(duì)商鋪門面等房屋的補(bǔ)償可以是貨幣補(bǔ)償，也可以是房屋產(chǎn)權(quán)交換補(bǔ)償，由商鋪業(yè)主選擇。（2）土地補(bǔ)償?！皸l例”沒有明確規(guī)定如何計(jì)算商鋪的土地補(bǔ)償金。由于商鋪的土地用途比較復(fù)雜，包括劃撥、轉(zhuǎn)讓、租賃等，在實(shí)際計(jì)算商鋪房屋建筑物補(bǔ)償款時(shí)，將直接計(jì)入土地，并在原房屋建筑物補(bǔ)償款的基礎(chǔ)上增加土地補(bǔ)償款。（3）搬遷和臨時(shí)安置補(bǔ)償?！稐l例》第十七條第二款規(guī)定，因房屋征收造成的搬遷、臨時(shí)安置，征收人應(yīng)當(dāng)給予被征收人補(bǔ)償。第二十二條規(guī)定，房屋因征收而搬遷的，由房屋征收部門向被征收人支付搬遷費(fèi)；房屋產(chǎn)權(quán)發(fā)生交換的，房屋征收部門應(yīng)當(dāng)在換房前向被征收人支付臨時(shí)安置費(fèi)或者提供周轉(zhuǎn)房2023-05-31352人看過 -
應(yīng)付票據(jù)1、應(yīng)付票據(jù)是什么?應(yīng)付票據(jù)，是指企業(yè)在商品購銷活動(dòng)和對(duì)工程價(jià)款進(jìn)行結(jié)算因采用商業(yè)匯票結(jié)算方式而發(fā)生的，由出票人出票，委托付款人在指定日期無條件支付確定的金額給收款人或者票據(jù)的持票人，它包括商業(yè)承兌匯票和銀行承兌匯票。2、應(yīng)付票據(jù)和應(yīng)收票據(jù)有什么區(qū)別應(yīng)收票據(jù)是指企業(yè)持有的、尚未到期兌現(xiàn)的商業(yè)票據(jù)。是一種載有一定付款日期、付款地點(diǎn)、付款金額和付款人的無條件支付的流通證券，也是一種可以由持票人自由轉(zhuǎn)讓給他人的債權(quán)憑證。應(yīng)收票據(jù)按照到期時(shí)間分類可分為短期應(yīng)收票據(jù)和長(zhǎng)期應(yīng)收票據(jù)，如無特指，應(yīng)收票據(jù)即為短期應(yīng)收票據(jù)。例如(銀行承兌匯票，商業(yè)承兌匯票)應(yīng)付票據(jù)，是指企業(yè)在商品購銷活動(dòng)和對(duì)工程價(jià)款進(jìn)行結(jié)算因采用商業(yè)匯票結(jié)算方式而發(fā)生的，由出票人出票，委托付款人在指定日期無條件支付確定的金額給收款人或者票據(jù)的持票人，它包括商業(yè)承兌匯票和銀行承兌匯票。應(yīng)付票據(jù)按是否帶息分為帶息應(yīng)付票據(jù)和不帶息應(yīng)付票據(jù)兩種。2023-06-06310人看過
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賠償義務(wù)人根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，個(gè)人不具備用工單位的主體資格，雙方形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。不支付工資的，可以向法院起訴。中華人民共和國民事訴訟法第三條：人民法院受理公民、法人、其他組織及其相互之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系、人身關(guān)系的民事訴訟，適用本法規(guī)定。第一百一十九條訴訟必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織（2）有明確的被告（3）有具體的主張，事實(shí)和理由（4）屬于人民法院受理的民事訴訟范圍，屬于被起訴人民法院管轄如果酒店雇傭的員工被客戶毆打，客戶可以要求賠償如果酒店雇傭員工工作，酒店有義務(wù)確保員工的安全。然而，一些酒店顧客因?qū)频攴?wù)不滿意而酗酒鬧事或毆打員工，這是對(duì)個(gè)人權(quán)益的侵犯。被雇傭的員工在受傷后可以主動(dòng)要求賠償。但是，由于是酒店雇傭的，而且是客戶傷害的，所以賠償義務(wù)人應(yīng)該首先確定。在實(shí)踐中，如果酒店雇傭的員工被客戶毆打和傷害，賠償責(zé)任人可以確定如下：1。如2023-05-07454人看過 -
第十三條《工資支付暫行規(guī)定》中，勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，用人單位依法安排勞動(dòng)者超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，其工資不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%。（2），用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，根據(jù)上述原則，員工的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，經(jīng)用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于法定計(jì)時(shí)計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%的工資，支付不低于符合加班制度的加班法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資?？梢?，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。勞2023-05-07131人看過
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#合同終止
詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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強(qiáng)行叫你上班，你不上班就扣工資，應(yīng)該怎樣做？黑龍江在線咨詢 2022-10-03若用人單位，勞動(dòng)者可以通過以下方式：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、有欠條的，可以直接起訴到，要求支付里的工資數(shù)額。 -
如果他威脅你不讓你離開那該怎么班呢山東在線咨詢 2022-10-27報(bào)警處理中華人民共和國治安管理處罰條例第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的。 -
如果上級(jí)不管你去了找誰福建在線咨詢 2022-10-27可以請(qǐng)律師，通過法律途徑來解決，需要律師可聯(lián)系我，費(fèi)用面議。。湖北XX成永國律師電話：13135881333電子郵箱XXXX@163.com辦公地址：襄陽市樊城區(qū)新華路6號(hào)鐵道大廈四樓406室（新華市場(chǎng)正對(duì)面）。 -
如果你沒錢還錢了會(huì)不會(huì)回不去山東在線咨詢 2022-10-021、如果借款人不還款，在擔(dān)保責(zé)任期限內(nèi)的，擔(dān)保人就有義務(wù)償還，擔(dān)保人代為償還了借款后，有權(quán)起訴借款人，向借款人追償。2、一般情況下，擔(dān)保人的擔(dān)保應(yīng)當(dāng)屬于一般保證。連帶責(zé)任保證的擔(dān)保人對(duì)被擔(dān)保人的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。借款人和保證人都有義務(wù)償還借款，出借人有權(quán)選擇向借款人或者擔(dān)保人主張權(quán)利，借款人或擔(dān)保人均有義務(wù)償還借款。所以在借款人不還錢的情況下，擔(dān)保人有償還義務(wù)。3、當(dāng)然，畢竟是借款人的債務(wù)，最終的
