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1、在哪里投訴不支付工資。向雇主所在地的勞工局投訴。向雇主所在地的勞動仲裁委員會投訴。工人應(yīng)注意欠薪的權(quán)利保護：

1。與單位確認勞動關(guān)系的事實，如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件等

2，確認勞動關(guān)系后對于單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協(xié)商，要求單位支付工資

3。協(xié)商不成的，將有關(guān)材料帶到勞動局投訴，或直接向單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁

4。如果欠薪數(shù)額較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討欠薪

三、勞動者權(quán)利

（1）平等就業(yè)權(quán)。《勞動法》規(guī)定，所有具有勞動能力的公民都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動者有就業(yè)的權(quán)利。工作和就業(yè)權(quán)是有工作能力的公民參與社會工作的切實保障。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有其他權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的工作和就業(yè)權(quán)利無法實現(xiàn)，所有其他權(quán)利將促進基金會選擇職業(yè)的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身素質(zhì)、能力、興趣愛好以及市場信息選擇適合自己才能和愛好的職業(yè)，即勞動者有權(quán)自由選擇職業(yè)。職業(yè)選擇權(quán)有利于勞動者充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。這不僅是勞動者勞動權(quán)利的體現(xiàn)，也是社會進步的標志

（3）獲得勞動報酬的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有權(quán)根據(jù)勞動合同和國家有關(guān)法律獲得勞動報酬。勞動報酬權(quán)是勞動者持續(xù)行使勞動權(quán)利不可缺少的物質(zhì)保障

（4）勞動安全衛(wèi)生保障權(quán)?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有權(quán)獲得勞動安全和健康保護。這是對勞動者在勞動中的生命安全和健康以及享有勞動權(quán)利的最直接的保護。中國憲法規(guī)定工人有休息的權(quán)利。為此，國家規(guī)定了工人的工作時間和休假制度，并為工人提供休息和休養(yǎng)設(shè)施。（6）享受社會保險福利的權(quán)利。中國勞動法規(guī)定，勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利，即勞動者享有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等勞動保險和福利，社會保險和福利是勞動再生產(chǎn)的客觀需要

（7）接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。中國憲法規(guī)定公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂教育包括**教育和職業(yè)教育。接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利的基本條件,因為勞動者要實現(xiàn)勞動權(quán)利,獲得這些職業(yè)技能,必須具備一定的職業(yè)技能,，他們必須接受特殊職業(yè)培訓（8）有權(quán)提交勞動爭議解決方案?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權(quán)提出勞動爭議解決，即勞動者有權(quán)向勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調(diào)解，依法進行仲裁和訴訟。其中，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會和用人單位的代表組成。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括:依法參加和組織工會的權(quán)利,依法參加民主管理的權(quán)利,職工依法參加社會義務(wù)勞動的權(quán)利,從事科學研究,技術(shù)創(chuàng)新的權(quán)利,，發(fā)明創(chuàng)造權(quán)、依法解除勞動合同權(quán)、對用人單位管理人員違章指揮權(quán)、強迫冒險作業(yè)權(quán)、拒絕執(zhí)行權(quán)、批評權(quán)、檢舉權(quán)、控告危害生命安全健康行為權(quán)、，以及監(jiān)督違反勞動法行為的權(quán)利