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如果你未經(jīng)允許自愿加班，你能要求支付加班費嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:02:35 131 人看過

第十三條《工資支付暫行規(guī)定》中，勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的任務(wù)后，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，用人單位依法安排勞動者超過法定標準工作時間的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付工資：，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，其工資不得低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準的150%。（2），用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于勞動合同規(guī)定的日、時工資標準的200%的工資，根據(jù)上述原則，員工的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定的員工日或小時工資標準的300%，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，經(jīng)用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于法定計時計件單價的150%、200%、300%的工資，支付不低于符合加班制度的加班法定標準的加班工資。可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”。勞動者自愿加班的，用人單位不得按照上述規(guī)定支付加班工資

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什么是自愿加班？員工是否自愿支付加班費

這里的自愿加班是指員工在沒有用人單位安排的情況下，在用人單位沒有加班記錄的情況下，自愿延長工作時間。相反，只要我們接到單位通知，延長工作時間，或者在單位保存加班記錄，就屬于用人單位安排的加班，用人單位應(yīng)該支付加班費第二，員工自愿加班，而用人單位無需支付加班費（1）《勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)在提及延長工作時間時均使用了“用人單位安排”的表述，《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間”，強調(diào)了單位延長工作時間的原則，《廣東省工資支付條例》第二十條還規(guī)定，用人單位安排職工加班或者延長工作時間的，第二，從勞動法的立法本意出發(fā)，勞動法的制定是為了限制用人單位的主體地位，保護勞動者的合法權(quán)益。因此，勞動法的規(guī)定必然會限制用人單位延長工作時間的權(quán)利，保護勞動者的休息權(quán)。但是，員工自愿加班是為了放棄休息權(quán)，而不是被剝奪休息權(quán)。因此，員工不愿意支付

2023-05-07

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法律綜合知識
補休代替加班費合法嗎，未經(jīng)批準自愿加班能否索要加班費

職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200％的加班費。休息日一般是指雙休日。當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當服從。這既保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數(shù)的300％支付加班工資。未經(jīng)批準自愿加班能索要加班費嗎根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資?？梢姡萌藛挝恢Ц都影喙べY的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

2023-12-04

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我可以為自愿加班要求加班費嗎

根據(jù)勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，“加班”通常是指延長工作時間。延長工作時間的概念是由法律界定的，即用人單位在正常的法定工作時間之外安排員工上班。延長工作時間有兩種方法：（1）加班。也就是說，員工在法定節(jié)假日或公休日上班（2）加分。也就是說，員工在日常工作時間之外延長工作時間，推遲或提前上班根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家對加班做出了很多限制，要求用人單位對加班員工支付更高的加班費，旨在防止企業(yè)任意延長工作時間，損害勞動者休息權(quán)利。因此，我國法律規(guī)定的加班應(yīng)當是單位安排職工加班的行為，而不是職工自愿加班的行為

2023-05-07

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你能同意加班費嗎

江蘇省蘇州園區(qū)兩家日本電子電器企業(yè)為關(guān)聯(lián)企業(yè)，生產(chǎn)同一品牌的電子產(chǎn)品零部件。兩家企業(yè)制造部助理工程師的薪酬結(jié)構(gòu)相同，計算方法為：基本工資（2000元）+崗位補貼（1000元）+浮動績效工資（0-500元）。兩家企業(yè)對加班費的處理方式相同，即以2000元的基本工資作為加班費的計算基數(shù)。電子企業(yè)和制造部門經(jīng)營者約定加班費的計算基數(shù)為2000元，而電氣企業(yè)和制造部門經(jīng)營者則沒有約定。隨后，兩家企業(yè)的一名員工離開公司，對加班費的計算方法提出異議。兩人都聲稱，加班費的計算基數(shù)至少應(yīng)為2000元基本工資和1000元崗位補貼之和的3000元。兩名員工同時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門責令電工企業(yè)按照3000元基數(shù)的標準重新計算加班工資，并向員工補齊相應(yīng)的加班工資差額，但沒有涉及電子企業(yè)的[風險提示]在勞動人事管理實踐中，加班工資的計算方法及其計算基數(shù)一直是爭議的焦點。一般來說，加班費的計算方法

2023-05-07

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自愿加班可以支付嗎？

在工作中，為了完成任務(wù)，有時不得不自動延長工作時間。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國現(xiàn)行的標準工作時間制度是每天8小時，每周40小時。根據(jù)上述標準工時制，計時工資制用于計算和支付工資。用人單位實行計時工資制度的，加班工資按照下列標準支付：（1）安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，工資應(yīng)不低于雇員小時工資標準的150%。（2）如果工人被安排在休息日工作，但他們不能安排補休，則應(yīng)不低于其每日或小時工資標準的200%。（3）如果工人被安排在法定假日工作，以上規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即：，只有在雇主安排加班時，雇主才應(yīng)支付加班工資。如果用人單位不安排加班，但員工自愿加班的，用人單位可以不按上述規(guī)定支付加班費在這種情況下，雖然公司對周某實行計時工資制度，但周某平時的加班延誤并不是公司安排的，

2023-05-07

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自愿加班有加班工資嗎？自愿加班是否有加班費

一、自愿加班有加班工資嗎？《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應(yīng)當對企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當?shù)募影鄬徟绦?，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應(yīng)是企業(yè)管理和爭議處理的依據(jù)之一。另外，根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工

2023-04-05

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如果你加班而沒有加班費，你可以離職以獲得補償

如果你加班而沒有加班費，你可以帶著未付的社會保險和加班費辭職。您可以立即離職，獲得經(jīng)濟補償和半個月工資。勞動合同法第46條規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第38條，如果工人終止勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金相關(guān)知識：勞動者提出解除勞動合同（辭職）有三種情況：首先，根據(jù)《勞動合同法》第37條提出解除勞動合同，即：，未經(jīng)雇主批準，提前30天（試用期3天）通知雇主。但是，用人單位不承擔經(jīng)濟補償其次，根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，如果您提出終止勞動合同，您可以在未提前30天或未經(jīng)批準的情況下立即離職。此外，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條和第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；（如未支付加班費，應(yīng)符合第38條的規(guī)定）第三，勞動者沒有理由非法終止勞動合同（不辭而別）。用人單位不僅不給予經(jīng)濟補償，而且依照《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，給用人單位造成損失的，可以承擔賠償責任。

2023-05-07

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加班
“五一”加班你算清加班費了嗎?

五一勞動節(jié)即將到來,作為國家的法定休假日,安排勞動者加班的,用人單位需要支付加班費。五一休假為3天,即5月1日、2日、3日,共3天,如果不放假,勞動者的工資該怎樣計算呢?昨日,記者從齊齊哈爾市勞動部門了解到,按照我市現(xiàn)有標準計算,節(jié)日3天全加班,勞動者應(yīng)拿到168元加班費。昨日,市勞動和社會保障局工資科王科長介紹說,根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節(jié)日安排的通知》,5月1日到3日為勞動節(jié)法定假日,其中5月1日為法定節(jié)假日,后2天為普通休息日調(diào)休。5月1日,按照標準,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。5月2日至3日是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。記者了解到,加班工資基數(shù)不得低于省規(guī)定的我市最低工資標準,我市執(zhí)行的最低工

2023-06-09

122人看過

加班
如果你拒絕支付加班費，公司將支付6倍的工資

如果單位拒絕支付加班費，必須支付6倍的工資如果單位不安排員工的年休假，在休假期間不支付3倍的工資，該怎么辦？對此，《辦法》第十五條規(guī)定，縣級以上勞動部門應(yīng)當責令限期改正；逾期不支付的，除責令支付未休年假的工資、報酬外，還應(yīng)當按照未休年假的工資、報酬的數(shù)額向職工追加補償；拒不執(zhí)行勞動部門決定的，由勞動部門申請法院強制執(zhí)行蘇海南研究員認為，這里的“無年假工資”一詞應(yīng)當引起用人單位和勞動者的重視。指用人單位按日工資的三倍和請假天數(shù)支付的加班工資。比如，王先生的日工資是100元，單位安排了5天年假的加班費，他加班時每天應(yīng)享受300元，5天可享受1500元。如果單位不付一分錢，在勞動部門規(guī)定的期限內(nèi)不改正，單位就要按照“不休年假工資”的數(shù)額追加賠償，此時王先生應(yīng)得到3000元“因此，單位按時足額交錢最劃算?！眕>如果公司拒絕支付加班費，將支付6倍的工資

2023-05-07

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加班
未經(jīng)審批加班公司要付加班費嗎

小盧于2008年4月到某服飾公司工作，雙方簽訂的中約定：乙方（即小盧）須征得甲方（即服飾公司）確認同意，并由相關(guān)負責人簽字認可，否則不視為加班。2009年5月11日，雙方勞動合同期滿，終結(jié)，服飾公司按約支付了小盧經(jīng)濟補償。2009年6月11日，小盧依據(jù)考勤機打印件向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁，要求服飾公司支付2008年9月6日至2008年11月20日的加班678元。仲裁委審理后認為，小盧和服飾公司簽訂的勞動合同，是雙方當事人的真實意思表示。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同約定，加班必須辦理審批手續(xù)，否則不視為加班，小盧對此條款是明知的。小盧在從未辦理加班審批手續(xù)的情況下，僅憑考勤機打印件即認為其下班后在單位逗留的原因是加班，缺乏其他證據(jù)佐證。最后，仲裁委裁決駁回了小盧的申訴請求。（孫玉叢）

2023-06-10

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加班
你想為綜合工時制支付加班費嗎

2007年10月，小張通過社會招聘進入本市一家民營企業(yè)從事生產(chǎn)線經(jīng)營，并與該企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定了工作崗位和月薪。由于企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品季節(jié)性強，生產(chǎn)時空繁忙，企業(yè)向勞動行政部門申請實行綜合計算工時制，經(jīng)勞動行政部門批準，在小張工作期間，為完成生產(chǎn)任務(wù)，企業(yè)經(jīng)常要求員工延長工作時間，加班加點。小張還服從企業(yè)的工作安排，加班加點完成生產(chǎn)任務(wù)。去年底，由于勞動合同到期，企業(yè)表示不會與小張續(xù)簽勞動合同，于是雙方解除了勞動關(guān)系。這時，小張向企業(yè)提出，要求企業(yè)支付他平時加班的工資，卻被企業(yè)置之不理。隨后，企業(yè)為小張辦理了登記備案手續(xù)雖然勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，但小張還是多次到企業(yè)與相關(guān)人員協(xié)商加班費的問題，但始終未能得逞無奈之下，小張在庭審中向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)支付加班費，小張指出，雖然企業(yè)實行綜合計算工時制度，即使是按照工作時間標準綜合計算，他的工作時間也已經(jīng)超過國家法定

2023-05-07

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是否應(yīng)該支付自愿加班費

《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。”。本條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當依法在企業(yè)內(nèi)部建立健全規(guī)章制度，規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動者權(quán)利義務(wù)規(guī)范。根據(jù)本條規(guī)定，企業(yè)自然可以制定不違反國家法律的加班制度，并可以提供適當?shù)募影鄬徟绦颍Ц恫坏陀诜霞影嘀贫鹊姆ǘ影鄻藴实募影喙べY。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度是企業(yè)管理和糾紛解決的依據(jù)之一此外，根據(jù)《勞動法》和國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的有關(guān)規(guī)定，中國目前的標準工時制度是每天8小時，每周40小時。小時工資制度是根據(jù)上述標準工時制度計算和支付工資的制度。實行小時工資制的用人單位對加班工資的支付有明確規(guī)定上海市新出臺的《企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“如果雇主根據(jù)實際需要安排工人在法定標準工作時間以外工作，則應(yīng)按照以下標準支付工資：（I）如果安排勞動者延長其工作時間超過每日法定標準工作時間，則工資應(yīng)不低于勞動者自身小時工

2023-05-07

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該如何計算加班費自愿加班的有加班費嗎

一、該如何計算加班費1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第4

2023-02-28

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員工加班后自愿加班能否扣除加班費

如果員工為完成工作任務(wù)自愿在公司加班，一般是沒有加班費的。公司是基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動者加班，才需要按國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。工作日的加班費不低于工資的百分之一百五十，休息日的加班費不低于工資的百分之二百，法定節(jié)假日的加班費不低于工資的百分之三百。員工加班費的規(guī)定1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所

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