辭退曠工員工怎么處理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-19 19:29:53
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一、辭退曠工員工怎么處理
辭退曠工員工的處理是根據(jù)公司的規(guī)章進(jìn)行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
二、辭退員工補(bǔ)償個(gè)稅是怎么計(jì)算的？
個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
計(jì)算方式：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資，薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。涉及實(shí)際操作問題以主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的判定為準(zhǔn)。
辭退補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，不繳個(gè)稅，超出3倍部分，需要繳納個(gè)稅。
三、員工被辭退仲裁需要什么證據(jù)
被公司辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要以下這些資料：
1．《仲裁申請(qǐng)書》。
2．身份證明。
3．能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十四條 【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。\n 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、辭退曠工員工要賠償嗎辭退曠工員工不需要賠償，由于曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，會(huì)給用人單位造成較大的損失，用人單位以此為由辭退勞動(dòng)者是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、被辭退后可以仲裁嗎公司辭退員工產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，員工可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人2023-07-0199人看過 -
員工曠工公司可以讓其辭退處理或者是按照公司的規(guī)章制度扣工資處理。員工曠工工資最多扣當(dāng)天曠工的工資，不能扣雙倍以及扣除的工資不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。一、員工曠工怎么處理員工曠工公司可以根據(jù)公司的規(guī)章進(jìn)行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。二、員工曠工工資最多扣多少員工曠工，一般工資最多扣曠工當(dāng)天的工資，我國法律沒有明確規(guī)定，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，用人單位不得額外扣工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者2023-06-05131人看過 -
辭退員工補(bǔ)償因曠工被辭退員工是不能要求賠償?shù)?；曠工就是屬于?yán)重的違反了公司的制度，而且在曠工的期間給用人單位帶來了很大的損失，那么用人單位是有權(quán)利讓員工進(jìn)行賠償?shù)?；一般要求賠償是在用人單位有過錯(cuò)的情況下才可以實(shí)施。一、一年曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，則法院會(huì)支持。二、勞動(dòng)法規(guī)定曠工多少天可以辭退曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。根據(jù)法律規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用人單位在規(guī)章制度中2023-06-21391人看過 -
法律綜合知識(shí)員工曠工幾天可以當(dāng)自動(dòng)離職處理法律并無明確規(guī)定，一般用人單位的規(guī)定都是三天，但是公司章程另有明確約定的除外，員工曠工是可以按照用人單位的公司章程處理的。一、員工曠工幾天可以當(dāng)自動(dòng)離職處理員工曠工幾天可以當(dāng)自動(dòng)離職處理法律并無明確規(guī)定，一般實(shí)踐中是三天，但是公司章程中另有約定的除外?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、員工曠工怎么處理員工曠工根據(jù)公司的規(guī)章進(jìn)行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下2022-07-1353人看過
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一、公司有權(quán)制訂規(guī)章制度以維護(hù)工作生產(chǎn)秩序。規(guī)章制度是用人單位為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，在本單位實(shí)施的保障勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的行為準(zhǔn)則。我國《勞動(dòng)法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度。本案中，公司在《員工手冊(cè)》中制訂有關(guān)曠工處罰的規(guī)定，是公司行使法律賦予用人單位為履行正當(dāng)生產(chǎn)管理權(quán)而制訂相應(yīng)規(guī)章制度的合理做法，其合法制訂的規(guī)章制度應(yīng)受法律保護(hù)。二、規(guī)章制度適用時(shí)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件。企業(yè)雖然有權(quán)制訂相應(yīng)的規(guī)章制度，但在依據(jù)規(guī)章制度處罰員工時(shí)，必須受到相應(yīng)的約束，以防止其濫用權(quán)力，侵害勞動(dòng)者權(quán)益?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)?！北景钢校镜摹秵T工手冊(cè)》是經(jīng)工會(huì)2023-04-29389人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工辭退所需曠工規(guī)定是什么員工辭退所需曠工規(guī)定是屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。除此之外勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、辭退員工公司需要什么材料辭退員工公司需要的材料包括了申請(qǐng)書、工作交接情況、社保轉(zhuǎn)移資2023-07-26144人看過 -
法律綜合知識(shí)一、經(jīng)理辭退員工后按曠工扣工資合法嗎？員工存在曠工行為的，可以按照約定扣發(fā)工資，曠工是嚴(yán)重行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。如無故曠工，對(duì)公司造成損失的話，公司有權(quán)要求賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同的要求，則可解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。二、辭退的補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條2024-04-17471人看過 -
辭退無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。勞動(dòng)者可以依法先向用人單位主張權(quán)利，沒有效果或者效果不佳向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁一、請(qǐng)假扣工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定請(qǐng)假扣工資的標(biāo)準(zhǔn)，是由用人單位依法規(guī)定在其規(guī)章制度中的，一般是按照正常工作日的工資水平來扣除的。用人單位不得隨意克扣或者惡意拖欠員工的工資報(bào)酬。一、公司無緣無故罰錢具體如下：1、向勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下；2、以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。二、公司辭退員工需要符合以下條件之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營2023-04-03438人看過
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對(duì)于曠工多少天公司可以辭退員工，法律并沒有明確規(guī)定。但一般在實(shí)踐中，員工超過三天曠工公司就有權(quán)辭退員工，但具體的時(shí)間還要根據(jù)用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同中雙方對(duì)此問題的約定。同時(shí)，值得注意的是如果員工是因?yàn)闀绻ざ还巨o退，公司是不需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金的。曠工幾天公司有權(quán)按曠工辭退勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。你們公司應(yīng)該事先就有自己的規(guī)章制度，在里面有具體的規(guī)定吧。相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬2023-06-30457人看過 -
法律綜合知識(shí)若企業(yè)基于員工長期嚴(yán)重缺勤事宜行使用人單位單方面解除勞動(dòng)合約之決定，此舉乃是完全合法的。對(duì)于曠工事件頻率較高，或曠工持續(xù)時(shí)日較長者，均可視為嚴(yán)重違反本企業(yè)規(guī)章制度之行為，從而使得用人單位得以有權(quán)利采取單方解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之舉措。此外，當(dāng)員工涉嫌觸犯刑法，或是被依法追究追求刑事責(zé)任，亦或是處于試用期間而被證實(shí)不符合錄用條件的狀況下，用人單位同樣擁有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)力?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-15252人看過 -
2021年7月，張某主動(dòng)要求公司開除他以領(lǐng)取失業(yè)金，被拒絕后從8月開始無故曠工，企業(yè)遂將其開除。張某卻以單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由起訴公司支付尚未支付的工資及12萬多元的經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)審理，張某確實(shí)存在曠工行為，根據(jù)公司的獎(jiǎng)懲條例解除勞動(dòng)合同并不違法。最終判決公司支付其8月份工資差額813元，駁回其他訴訟請(qǐng)求。員工曠工被辭退，公司到底合法嗎？對(duì)于勞動(dòng)者曠工，法律法規(guī)并沒有明確的規(guī)定可以曠工幾天，曠工多久就會(huì)被開除。但是《勞動(dòng)法》第四條授予了用人單位制定規(guī)章制度的權(quán)利，保障勞動(dòng)者享受權(quán)益和履行義務(wù)的權(quán)利，用人單位規(guī)章制度中對(duì)曠工的規(guī)定，不違背法律原則、不顯失公平的，制定程序合法的，合法有效。所以，對(duì)于勞動(dòng)者故意曠工，沒有合理理由的，用人單位可以按照規(guī)章制度予以開除，并且不用支付任何賠償。不過需要注意，一定要將相關(guān)規(guī)定寫在規(guī)章制度中，否則隨意辭退員工就是違法的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者有以下2023-05-07102人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：沒有。1、曠工被公司辭退沒有賠償，凡曠工連續(xù)三天或全年累計(jì)五天者，公司會(huì)按照勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，如因此給公司造成損失，由該員工負(fù)責(zé)賠償。2、而在任何一家都絕對(duì)不允許職工有權(quán)利曠工的這種做法的，基本上曠工兩次以上的就可以被公司給開除了。所以，職工對(duì)公司的勞動(dòng)紀(jì)律要有最起碼的尊重?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-30470人看過
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辭退一、要看單位是否有規(guī)章制度，二、該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章，可以解除合同并不予補(bǔ)償三、該規(guī)章是否經(jīng)過工會(huì)或職工代表討論通過。一、員工解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的(一)人事處提供本單位的經(jīng)過工會(huì)討論并且走完公示程序的勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀(jì)律以及規(guī)章制度;(二)人事處提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù);(三)通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì);(四)辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;(五)結(jié)算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財(cái)務(wù)處應(yīng)當(dāng)結(jié)算并給付勞動(dòng)者薪資;(六)勞動(dòng)合同解除：在薪資結(jié)算完畢后，勞動(dòng)合同解除;(七)將解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)相對(duì)人(勞動(dòng)者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達(dá)，乃至登報(bào)、公告送達(dá)等方式，2023-04-0153人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭退的員工補(bǔ)償多少錢?辭退員工補(bǔ)償多少錢需要根據(jù)具體的情形確定：1.因員工過錯(cuò)辭退的，無需補(bǔ)償；2.因經(jīng)濟(jì)學(xué)裁員、員工無法勝任工作等情形下辭退員工的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.用人單位違法辭退員工的，應(yīng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、辭退員工社保怎么處理？辭退員工社保的處理方式是：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新用人單位為勞動(dòng)者繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者未找到新用人單位就業(yè)的，由勞動(dòng)者自己直接以靈活就業(yè)人員身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但只能繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。三、辭退員工的流程辭退員工的流程是：1.由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請(qǐng)書；2.人事部2022-07-04290人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工曠工能辭退嗎? 如何處理?吉林省在線咨詢 2022-08-16經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 -
員工曠工能員工辭退么吉林省在線咨詢 2023-05-28因此你所說的情形，可以依據(jù)上述規(guī)定，以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的為由解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系（即辭退）。法律上對(duì)曠工幾天并沒有規(guī)定，具體可以按用人單位的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
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公司以曠工處理員工并辭退員工合理嗎吉林省在線咨詢 2022-10-17肯定不合理，如果本來就是因?yàn)閱T工不去新廠址上班，引發(fā)的勞動(dòng)仲裁，公司的這種處罰明顯是不合理也不合法的
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員工曠工怎么處理員工曠工如何處理四川在線咨詢 2021-11-30公司可以根據(jù)公司的規(guī)章進(jìn)行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出 -
曠工如何辭退員工天津在線咨詢 2023-09-081、員工多次曠工，并經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會(huì)討論或者通告員工的，員工應(yīng)當(dāng)遵守。曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，如果經(jīng)單位警告仍不改正的，可以予以辭退。這種情況下，屬于員工自身過錯(cuò)造成的解除勞動(dòng)合同，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
