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打辭職報告一個月后就可以走嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-14 20:13:22 268 人看過

辭職滿一個月可以直接走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。提前一個月提出辭職申請后，不管老板批不批準都可以走。老板沒有權(quán)利不準辭職。公司應(yīng)當結(jié)算工資，并開具相應(yīng)的離職證明，不需要支付什么賠償費用。公司不給你結(jié)算工資和不讓你走都是違法行為，可以申請勞動仲裁。

一、臨時工能否想走就走

臨時工不能想走就走。

如果勞動者想要辭職，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，到期后自然可以解除勞動合同。如果勞動者還在試用期內(nèi)，那么只需要提前三日通知用人單位即可。

如果是試用期的話，只需要提前三天提交辭職信就可以了，但如果是轉(zhuǎn)正之后的話，那么便需要提前一個月提交辭職信才行。提交完辭職信，如果時間已到，無論單位是否同意都可以走人。

如果是單位領(lǐng)導同意，協(xié)商一致，也可以提前走人，公司應(yīng)該按時支付其勞動報酬。

二、辭職是否需要單位的批準

按照一般公司的辭職程序來說，是需要單位批準的。但單位批準并不是辭職的必要條件，在單位不批準的情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，也可以解除勞動合同。雙方因此產(chǎn)生爭議的，勞動者可以通過勞動仲裁主張權(quán)益?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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2022-06-23

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2023-11-06

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辭職報告提交后繼續(xù)上班一個月

職工申請辭職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可見，員工離職需提前30天通知，并不為上級審批為必要條件，但是建議能夠保留好提前30天通知的證據(jù)。辭職報告多久可以拿到按公司流程辦理完工作交接，要求用人單位為你出具離職證明后可以離開用人單位。在試用期辭職不需要承擔賠償責任。如果是正式員工，則需要支付公司賠償金。注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失?！吨袊嗣窆埠蛧鴦趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前

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可以。但可能會被公司扣工資。勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可果用人單位有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以給公司郵寄一份被迫辭職書，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。一、辭職報告不給怎么辦？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。二、急辭工扣50%工資合理嗎急辭工扣工資不合法，但勞動者應(yīng)當事先說明原因后離開公司。員工提前一個月（試用期前三天）以書面形式向單位提出辭職申請，或經(jīng)單位與單位協(xié)商同意，或公司有違法情形的，雙方均可離職。勞動者辭職，用人單位不支付工資是違法的。到勞動行政部門申訴是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當在

2023-03-25

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提出辭職后不一定要一個月才可以走。一、工作半個月辭職可以拿到工資嗎上班半個月，辭職后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額。按照一般情況，只工作半個月，應(yīng)該還在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)辭職，只要提前三天就可以了，單位應(yīng)當支付工資。用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意：（一）經(jīng)濟補償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。（二）經(jīng)濟補償金的計算標準。法律規(guī)定勞動者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。（三）工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工

2023-03-29

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2023-06-05

386人看過
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辭職報告提交一個月后就可以直接離開。勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。公司應(yīng)當結(jié)算工資，并開具相應(yīng)的離職證明，不需要支付什么賠償費用。用人單位言稱勞動者沒有遞交辭職報告時，勞動者應(yīng)當使用證據(jù)來證明自己確實向用人單位遞交過辭職報告，否則勞動者得重新向用人單位遞交自己的辭職報告。提交辭職報告領(lǐng)導不批怎么辦提交辭職報告領(lǐng)導不批是不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：1．正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。2．即時辭職，即所謂的快辭。3．勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。

2023-07-21

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辭職需要提前一個月嗎？直接走可以嗎

一、辭職需要提前一個月嗎？直接走可以嗎離職洽商需至少提前一個月進行。員工向雇主提交辭呈，這其實代表了勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合約或者明確勞動關(guān)系的舉措。然而依照我國相關(guān)法規(guī)，勞動者有權(quán)提早30日以書面形式就終止勞工合同的意愿向用人單位做相應(yīng)告知。若無雙方預(yù)先商定超出30日之提前通知期限的條款，那么在此之后勞動者依然需要按照通知之日開始算起，等待30日后，其與用人單位之間的勞動關(guān)系與勞工合同方能正式解除?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、辭職口頭說了管用嗎1、關(guān)于勞動者以口頭形式辭職是否有效的問題，律師給出了肯定的回答。在未來的勞動爭端中，用人單位可能會處于被動局面。建議用人單

2024-04-10

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2023-03-16

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提交辭職報告后不到三十天可以走嗎

一、提交辭職報告后不到三十天可以走嗎提交辭職報告后不到三十天可以走，但一般情況下要等一個月才能離職。勞動者還可以通過以下方法離職：與用人單位協(xié)商一致；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位離職；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，自動離職。二、提交辭職報告后單位開除合法嗎提交辭職報告后用人單位開除屬于違法行為，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以開除：被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。三、遞交辭職報告后可以反悔嗎

2023-06-14

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入職一個月后離職可以直接走人嗎？

一、勞動法的規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。所以入職一個月后離職直接走人是行不通的。二、辭職的流程1、員工原則上應(yīng)提前30天(試用期提前3天)將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認.(3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠

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月中辭職月底可以走嗎

主動辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的；如用人單位的行為是違反了相關(guān)規(guī)定，勞動者是可以被迫辭職的，是不需要提前一個月的。一、沒簽合同可以隨時離職么沒簽合同可以隨時辭職走人。用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不能辭職立刻走人的，勞動者辭職，應(yīng)當提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝晃磁c勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。二、沒簽勞動合同就可以直接離職嗎沒簽合同可以隨時辭職走人。用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者是不能辭職立刻走人的,勞動者辭職,應(yīng)當提前一個月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動關(guān)系,如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹Ｈ?、如果提前辭職還要簽勞動合同嗎如果提前辭職還

2023-03-26

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提辭職一個月一定要走嗎

若當事人決定提交辭呈，并不一定需要等待整整一個月才能離開工作崗位，而可以與雇主進行深入的商討，只要得到其首肯，便可提早結(jié)束服務(wù)期。依據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》之相關(guān)規(guī)定，勞動者如欲解除勞動合同，應(yīng)提前三十天以書面形式向用人單位發(fā)出通知，方可正式解除勞動關(guān)系。此外，對于處在試用期階段的勞動者而言，只需提前三天向用人單位遞交書面通知，即可順利解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-05-19

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