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一、送外賣(mài)差評(píng)扣錢(qián)合法嗎

1、任意克扣員工薪資的諸如此類(lèi)行為實(shí)為違法，如不幸遇此案例請(qǐng)立即向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴尋求幫助；

2、適用法律法規(guī)：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)頒布實(shí)施的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條明確指出：任何用人單位均不得克扣勞動(dòng)者的工資收入；

3、值得注意的是，在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律體系中并無(wú)任何關(guān)于企業(yè)可用罰款手段懲戒員工的明文規(guī)定。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、送外賣(mài)自己全責(zé)出事后能賠償嗎

在實(shí)際的法律理論中，涉及到外賣(mài)送餐員的交通事故賠償事宜時(shí)，我們通常認(rèn)為其是在執(zhí)行職務(wù)行為過(guò)程中所發(fā)生的意外，因此需要由該送餐員所屬的公司負(fù)起相應(yīng)的賠償責(zé)任。

按照現(xiàn)行的法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)外賣(mài)送餐員實(shí)施交通事故所造成的損失進(jìn)行賠償時(shí)，所涵蓋的基本項(xiàng)目可以概括為如下幾類(lèi)：

首先，在受害者尚未達(dá)到殘疾程度時(shí)，其醫(yī)療費(fèi)用、誤工補(bǔ)貼、護(hù)理待遇、交通費(fèi)用、住宿費(fèi)、住院期間的伙食津貼及必要的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)充；

其次，當(dāng)受害者因?yàn)榻煌ㄊ鹿蕦?dǎo)致傷殘后，除了前述項(xiàng)目外，還需要賠付醫(yī)療費(fèi)用、誤工補(bǔ)貼、護(hù)理待遇、交通費(fèi)用、住宿費(fèi)、住院期間的伙食津貼和必要的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)充，當(dāng)然，這其中還包括了殘疾補(bǔ)償金、殘疾輔助器械費(fèi)用、被撫養(yǎng)人的生活開(kāi)支、精神損失賠償金，以及在康復(fù)護(hù)理、持續(xù)治療過(guò)程中所產(chǎn)生的相對(duì)應(yīng)的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和后續(xù)治療費(fèi)等額外支出。