請假條不被批準(zhǔn)是否屬于曠工？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-17 22:25:55
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請病假不批準(zhǔn)被記曠工不合理。
休息休假是員工的一項權(quán)利，對于請假公司不批的情況要分類看待，如果請的是病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、計生假和年休假這些假別，如果公司以各種理由不審批，也可以放心休息。但是對于事假還是要慎重對待。由于我國的法律目前沒有關(guān)于事假的強制性規(guī)定，事假的相關(guān)事項屬于企業(yè)內(nèi)部管理和企業(yè)與員工之間意思自治的范圍。如果企業(yè)已經(jīng)明確規(guī)定了事假的審批流程，不按流程審批的按曠工處理，就不能在請假不批時自行休假。
如勞動者無故曠工，用人單位是可以依據(jù)勞動法和公司的規(guī)章制度進(jìn)行一定的罰款的，如果因為勞動者的曠工給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?/p>
職工應(yīng)該依法享有病假修整以及享受病假待遇的權(quán)利的，如果你在休病假后發(fā)現(xiàn)企業(yè)為自己記曠工處分了，應(yīng)該依法維護(hù)自身權(quán)利，向單位上訴或者向勞動保障部門上訴。根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，任何的企業(yè)或者公司員工因為工作受傷或者患病不能繼續(xù)工作的，企業(yè)需要根據(jù)員工的工作年限給予一定的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間，企業(yè)不能解除與員工的勞動合同，必須依法給予員工一定的病假，在治療期間企業(yè)也應(yīng)該為員工制服病假工資及疾病救濟(jì)金，病假的工資或者疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
疫情期間被隔離算曠工嗎
不屬于曠工行為，依據(jù)我國相法律的規(guī)定，員工因疑似新型冠狀病毒被隔離治療期間，不能提供正常勞動的，不屬于曠工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
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本文講述員工因病假、產(chǎn)假等法律明確規(guī)定而應(yīng)當(dāng)享受的假期，如果領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)導(dǎo)致員工未到崗，這不會被視為曠工；但如果是因為事假導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)員工到崗，那么這可以被視為曠工。但如果合法制定的單位規(guī)章制度中對此有規(guī)定，員工應(yīng)遵守規(guī)定。如果員工因病假、產(chǎn)假等法律明確規(guī)定而應(yīng)當(dāng)享受的假期，而領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)導(dǎo)致員工未到崗，那么這不會被視為曠工；但如果是因為事假導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)員工到崗，那么這可以被視為曠工。關(guān)于事假，如果合法制定的單位規(guī)章制度中對此有規(guī)定，應(yīng)遵守規(guī)定。 員 工 因 病 假 、 產(chǎn) 假 等 假 期 未 批 準(zhǔn) 算 曠 工 嗎 ？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工因病假、產(chǎn)假等假期屬于法定假期，用人單位應(yīng)當(dāng)依法批準(zhǔn)并安排員工享受假期。如果用人單位未批準(zhǔn)員工因病假、產(chǎn)假等假期，員工可以視為曠工。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同的約定安排勞動者工作的，或者2023-09-1258人看過 -
1、不批準(zhǔn)強制年假計為曠工？雇主不批準(zhǔn)雇員休年假。員工通知用人單位休年假的，不屬于曠工。曠工是指未通知雇主就曠工?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條：工作滿一年不滿十年的，年休假五天；工作滿十年不滿二十年的，年休假十天；工作滿二十年的，年休假十五天。國家法定節(jié)假日和休息日不包括在年假中。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，結(jié)合職工本人的意愿，統(tǒng)籌安排職工的年休假。年假可在一年內(nèi)集中或分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)工作特點確需跨年度安排職工年假的，可以跨年度安排。2023-05-02168人看過 -
勞動者職工被行政拘留期間不屬于曠工，而應(yīng)當(dāng)依法按照勞動合同中止對待。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的無故缺勤行為。而被拘留不屬于無故缺勤，不得算曠工。一、長時間不上班算自動離職嗎我國法律對于自動離職的時間規(guī)定，沒有作明確說明。自動離職”是指勞動者未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)擅自離職，企業(yè)可以將其認(rèn)定為曠工并按照嚴(yán)重違紀(jì)處理，也可以按勞動者自動離職處理。按自動離職處理的情形主要有：一是因勞動者本人原因不辭而別，這里的本人原因包括身體素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、溝通能力、家庭變故、生活環(huán)境等因素；二是勞動者無故曠工達(dá)到一定期限，其中“曠工”是指未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由；三是勞動者出國逾期未歸。二、請假一個月算自動離職嗎法律沒有規(guī)定請假一個月算自動離職。但用人單位的規(guī)章制度可以制定這方面的規(guī)定或勞動合同約定。這個一般是廠規(guī)廠紀(jì)，約定俗成的東西。連續(xù)曠工三天，扣多少工資，累計曠工7天，開除，等等。用2023-04-03390人看過 -
法律綜合知識員工請假沒有獲得批準(zhǔn)而未到崗上班的，屬于曠工。員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。目前我國法律沒有對職工事假有相關(guān)規(guī)定，而且請事假批準(zhǔn)與否屬于用人單位管理范圍，如果公司有明確的請假流程和審批的規(guī)章制度，在符合法律的規(guī)定下，公司可以拒絕員工的請事假申請。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當(dāng)天工資。但規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2024-04-25167人看過
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曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，一般情形下，請假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。勞動者有遵守勞動紀(jì)律的義務(wù)，請事假為準(zhǔn)，不出勤的，應(yīng)按曠工處理。一、不加班可以算曠工嗎未請假或者請假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒有工資。曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為。曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，向勞動者支付的勞動報酬。職工曠工并未提供勞動，用人單位無需支付工資。相反，因為職工曠工造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在一些單位，有規(guī)定曠工處罰工資的規(guī)定。二、請假1天扣2天工資合理嗎勞動者在勞動過程中往往會因為身體2023-03-30304人看過 -
關(guān)女士是一家公司的職工。因有數(shù)月未曾見到在外地工作的男友，關(guān)女士遂決定利用五一假期前往相會。期間，男友又邀關(guān)女士自駕車去一處景區(qū)游玩。豈料由于流連忘返，到5月4日方想起上班一事。無奈，關(guān)女士只好通過手機向公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)過一條短信，謊稱自己嚴(yán)重感冒，需要請假三天。然而，公司領(lǐng)導(dǎo)一直未回復(fù)該短信。當(dāng)關(guān)女士火急火燎地于5月6日下午下班后趕到公司時，卻被告知因關(guān)女士連續(xù)曠工3天(5月4日至6日)，而公司與關(guān)女士的勞動合同中已經(jīng)約定連續(xù)曠工三天及其以上，公司有權(quán)單方解除勞動合同，公司的規(guī)章制度中也有同樣的內(nèi)容，故已經(jīng)將關(guān)女士解聘。關(guān)女士雖以已要求請假不屬曠工，且5月6日已經(jīng)到達(dá)公司尚不足三天為由進(jìn)行辯駁，但公司仍固執(zhí)己見。關(guān)女士遂咨詢，公司的做法對嗎？說法：公司的做法并無不妥。首先，關(guān)女士的行為屬曠工。曠工是指職工沒有向用人單位請假，或者雖然已經(jīng)請假但未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，即擅自離開或不到工作崗位的行為。本2023-06-09304人看過 -
勞動者一、節(jié)假日屬于曠工嗎1、休息日和法定假日不上班，不算曠工。所謂曠工，是指職工無正當(dāng)理由，事先又未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時間內(nèi)未到工作場所上班。按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，公休日、法定節(jié)日是職工放假休息的時間，不是工作時間，因而公休日，法定節(jié)日職工不到工作場所上班不應(yīng)算作曠工。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。二、長期曠工屬于職務(wù)違法嗎1、長期曠工不屬于職務(wù)違法。職務(wù)違法是指在職人員利用職權(quán)從事違法活動。長期曠工只是屬于違反了公司的規(guī)章制度，一般來說，曠工天數(shù)過多，公司是有權(quán)利單方面解除合同且不需要給予補償金的。2、《中華人民共和國勞動合2023-06-1476人看過 -
用人單位處理合法的,只能接受;違法的,申請勞動爭議仲裁。一、二手車不過戶有什么隱患對于購車來說，不可能檢驗二手車來源和車輛管理狀況的合法性。如果二手車要出租、質(zhì)押、繼承、轉(zhuǎn)讓，就不能辦理，因為它不是自己所有的。還有車輛年檢、車險事故處理，都需要原車主的協(xié)助?？赡軙霈F(xiàn)年審不能按時辦理的情況，車險只能按照保險合同的約定賠償給賣方。就賣方而言，如果買方在使用車輛時違反規(guī)定、罰款、付款、發(fā)生事故甚至有違法記錄，而買方不接受賬款，則應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，甚至是主要責(zé)任。二、離職后扣工資怎么辦？通過申請勞動仲裁的方式予以解決。1、勞動者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位克扣工資2023-04-06485人看過
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朋友，千萬不能主動辭職，主動辭職沒一分錢補償?shù)?。唯一的辦法是從用人單位身上找由頭，以用人單位違法用工在先，勞動者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益被迫離職，這樣才能獲得經(jīng)濟(jì)補償。用人單位可能存在那些違法用人行為呢？應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格根據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定找理由，比如：未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費等等。找到具體的理由后，然后以中國郵政特快專遞的方式郵寄一份《解除勞動合同（關(guān)系）通知書》給公司的負(fù)責(zé)人及人事負(fù)責(zé)人。這樣操作，獲得經(jīng)濟(jì)補償就是一條死魚啦！具體操作細(xì)節(jié)，請當(dāng)面詳談?？陬^請假后單位又以未請假曠工辭退合法嗎？口頭請假后單位又以未請假曠工辭退不合法，屬于違法情形要給勞動者支付賠償金，按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。2023-08-09203人看過 -
法律綜合知識請假沒批準(zhǔn)直接曠工的，如果曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-18308人看過 -
算曠工。安排年休假期固然要考慮職工本人意愿，但并不意味著勞動者可隨時決定休年假。否則，一旦許多人不約而同選擇同一時間休假，會導(dǎo)致企業(yè)在運作上遭遇困難。這實際上賦予用人單位有統(tǒng)籌安排職工年休假的自主權(quán)。當(dāng)然雙方可以進(jìn)行協(xié)商，但是如果協(xié)商不能達(dá)成一致，職工還是必須服從用人單位的安排年假怎么算一、年假怎么算1、年假怎么算，需根據(jù)具體情況決定：（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）已滿20年的，年休假15天。2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因2023-07-05118人看過 -
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合同無效勞動法、勞動合同法沒有明確規(guī)定，可以由勞動合同約定，也可以由該企業(yè)的章程和規(guī)章制度做出具體規(guī)定。勞動者曠工，會對所在企業(yè)造成或多或少的損失，企業(yè)按照規(guī)章制度對曠工者進(jìn)行一定數(shù)額的罰款，不違反法律規(guī)定。需要說明的是，如果多次曠工，可以認(rèn)為是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位可以解除合同。曠工單位扣工資嗎員工曠工是指員工在未經(jīng)企業(yè)或部門的批準(zhǔn)而缺勤的行為。員工要按時上下班，不遲到、不早退；上班堅守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離崗，應(yīng)先打招呼并安排好工作；嚴(yán)格履行請假制度，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準(zhǔn)而擅離職守。曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天等等，類似做法屬于違法行為。曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。有的單位會用其他方式，如按規(guī)章制度規(guī)定進(jìn)2023-07-03280人看過
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請假申請未被批準(zhǔn)，按曠工處理是否合法？新疆在線咨詢 2024-11-20當(dāng)員工向雇主請假時,如果請假理由不合規(guī)或程序未遵守相關(guān)規(guī)定,雇主有權(quán)拒絕批準(zhǔn)請假申請。在這種情況下,如果員工未按照批準(zhǔn)的請假計劃上班,就視為曠工。在這種情況下,雇主將依據(jù)公司規(guī)章制度對這種曠工行為進(jìn)行嚴(yán)格考核。如果這種曠工情況嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,雇主有權(quán)采取單方面解除勞動合同措施,且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金。 如果雇主未嚴(yán)格履行規(guī)章制度中的審批流程,無理拒絕員工的請假請求,那么將其視為曠工并 -
請假未被批準(zhǔn)不上班算曠工嗎？廣西在線咨詢 2022-03-29未請假或者請假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒有工資。曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為。曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，向勞動者支付的勞動報酬。職工曠工并未提供勞動，用人單位無需支付工資。相反，因為職工曠工造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在一些單位 -
放節(jié)假日就曠工，是否屬于曠工曠工罪黑龍江在線咨詢 2021-10-23根據(jù)假日當(dāng)天是否安排值班來判斷。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律，法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 -
請假未經(jīng)批準(zhǔn)不出勤是曠工嗎天津在線咨詢 2022-02-12請假未經(jīng)批準(zhǔn)不出勤是曠工，達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的天數(shù)，可以解除勞動合同。勞動合同解除之后，用人單位無需再為其繳納社會保險費。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
