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申請勞動爭議仲裁的必須注意事項

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 10:25:14 119 人看過

一、注意勞動爭議仲裁時效的規(guī)定。二、當事人必須向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申訴。一般由用人單位注冊所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。三、當事人申請勞動仲裁時應當提交申訴書的正本和副本若干份。四、勞動爭議仲裁申訴書應當寫明下列事項：當事人的基本情況；案由；明確的申請請求；申請仲裁的事實和理由；證據(jù)，證人的姓名、住址和工作單位；申訴人簽字或蓋章；日期。

申請勞動爭議仲裁的時限。

（1）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

（2）因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

（3）因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能一年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

（4）勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。同時，該法第四款也規(guī)定了因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。

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