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近日，洛陽市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)了《洛陽市勞動(dòng)人事爭議仲裁案件管轄暫行規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，進(jìn)一步明確了洛陽市各勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱仲裁委)管轄范圍，提升勞動(dòng)人事爭議仲裁服務(wù)效能，方便當(dāng)事人就近、就地維權(quán)。

這是第一次以文件的形式明確規(guī)范勞動(dòng)人事爭議仲裁管轄范圍。據(jù)洛陽市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，勞動(dòng)人事爭議仲裁的管轄依據(jù)級別管轄和地域管轄相結(jié)合的原則確定，其中洛陽市仲裁委員會(huì)管轄本市行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)人事爭議;同時(shí)，各縣(市、區(qū))仲裁委員會(huì)管轄本行政區(qū)域內(nèi)除上級仲裁委員會(huì)管轄范圍以外的勞動(dòng)人事爭議。

十種勞動(dòng)人事爭議可向市仲裁委申請

1.市級實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間的人事爭議;

2.隸屬中央(省)直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的在洛單位與聘任工作人員之間發(fā)生的人事爭議;

3.市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及直屬單位與聘任工作人員之間發(fā)生的人事爭議;

4.駐洛軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員發(fā)生的人事爭議;

5.隸屬中央(省)直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的在洛單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議;

6.市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及直屬單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議;

7.注冊資金2000萬元(含本數(shù))人民幣以上在國家、省、市工商行政管理部門登記注冊的駐洛(不含高新區(qū))金融、保險(xiǎn)、通信、郵政、電力、鐵路和中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)以及港澳臺投資企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議;

8.本市(不含高新區(qū))企業(yè)與取得其合法就業(yè)資格的外籍人員、港澳臺人員和定居國外人員發(fā)生的勞動(dòng)爭議;

9.注冊資金1億元(含本數(shù))人民幣以上在國家、省、市工商行政管理部門登記注冊的駐城市區(qū)(含伊濱區(qū)，不含高新區(qū))企業(yè)和勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議;

10.其他在本市有重大影響的勞動(dòng)人事爭議。

十種人員不可提起勞動(dòng)人事爭議仲裁

1.公務(wù)員2.參公單位的正式在編在崗的工作人員3.農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民除外)4.現(xiàn)役軍人5.家庭保姆6.在校學(xué)生(利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系)7.高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)生8.公益性崗位9.不滿16周歲的童工10.達(dá)到法定退休年齡的人員

若發(fā)生勞動(dòng)人事爭議當(dāng)事人可就近、就地維權(quán)

據(jù)了解，各縣(市、區(qū))仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)人事爭議，以勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地確定管轄權(quán)，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

1.勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其主要出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

2.勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致的爭議案件，應(yīng)按照方便申請人的原則，由申請人自行選擇仲裁委員會(huì)申請仲裁，當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)不得以不屬管轄范圍為由拒絕受理。

3.當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請仲裁的，統(tǒng)一由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。

4.案件受理后，勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

勞務(wù)派遣人員找誰做主?

據(jù)介紹，目前不少單位存在派遣制員工，這些勞務(wù)派遣人員有兩個(gè)婆家：簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣單位(用人單位)和安排實(shí)際工作崗位的用工單位。對此，《規(guī)定》明確：被申請人有兩個(gè)以上的，按照列為第一被申請人隸屬范圍來確定仲裁委員會(huì)管轄權(quán)。第一被申請人就是主要責(zé)任人，第二被申請人是連帶責(zé)任人。該負(fù)責(zé)人告訴記者，當(dāng)事人可向主要責(zé)任人的單位所在的市或縣(市、區(qū))仲裁委申請仲裁，收到仲裁申請的仲裁委應(yīng)予受理。