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實踐中加班爭議應(yīng)該如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 08:34:53 385 人看過

實踐中的加班爭議應(yīng)該采取下列方式來處理：由爭議雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以依法去提請仲裁；不服仲裁結(jié)果的，則可依法去起訴解決。

一、勞動爭議后的處理方法有哪些

勞動爭議后的處理方法有：

1、協(xié)商解決；

2、企業(yè)有委員會組織的，職工可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；

3、當(dāng)事人可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的，當(dāng)事人也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會先調(diào)解勞動爭議，調(diào)解不成后再裁決；

4、當(dāng)事人不服裁決的，可以在收到裁決之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ禾崞鹪V訟。

二、勞動爭議處理程序有哪些基本流程

勞動爭議處理的基本程序和機構(gòu)：首先可以與用人單位自行協(xié)商和解；協(xié)商不成的，然后可以向具有調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不滿意的，可以及時向人民法院起訴維權(quán)。

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處理加班加點爭議的方法包括:用人單位需與工會和勞動者共同協(xié)商;若協(xié)商未能達成一致,勞動者可向勞動仲裁機構(gòu)申請調(diào)解。企業(yè)在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定加班加點,且勞動者同意的,應(yīng)當(dāng)服從單位的決定;如果企業(yè)違反法律規(guī)定對加班加點的要求的,職工有權(quán)拒絕執(zhí)行。處理加班加點爭議的方法如下：用人單位需與工會和勞動者共同協(xié)商；若協(xié)商未能達成一致，勞動者可向勞動仲裁機構(gòu)申請調(diào)解。企業(yè)在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定加班加點，且勞動者同意的，應(yīng)當(dāng)服從單位的決定；如果企業(yè)違反法律規(guī)定對加班加點的要求的，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行。勞動法規(guī)定：如何處理加班加點爭議？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或者勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時

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