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加班加點爭議處理的如何做

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-29 17:43:23 432 人看過

處理加班加點爭議的辦法：勞動者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，去向人民法院提起訴訟。

一、我現在好像公司倒閉了欠了幾個月工資怎么辦

公司快倒閉了欠了幾個月工資，勞動者可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

二、勞動者解決勞動爭議的途徑有哪些

勞動者解決勞動爭議的途徑：與用人單位協(xié)商；向基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織或者企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

三、用人單位發(fā)錯工資拒還勞動者怎么辦

工資發(fā)錯員工拒還，用人單位可以通過以下方法維權：與勞動者協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

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加班時間勞動爭議怎么處理

一、加班時間勞動爭議怎么處理加班時間的勞動爭議由單位與勞動者協(xié)商處理，自行達成和解協(xié)議；由調解組織來進行調解；調解不成的，則由勞動爭議仲裁委員會來裁決；或者由人民法院來處理?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。二、強制加班是否符合法律規(guī)定強制加班違法。用人單位延長工作時間要與工會和勞動者協(xié)商，一般每日

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用人單位不支付加班加點工資如何處理

用人單位不支付加班加點工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付加班費用，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

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如何界定是加點還是加班

加班加點是在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎上延長工作時間。凡在法定節(jié)假日和公休假日進行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點。加班加點必然占用職工的休息時間。加班加點過多，對職工的身體健康會構成危害。為有效地控制加班加點，有關勞動法律、法規(guī)均予以限制?！秳趧臃ā返谒氖龡l規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間?！秶鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間，因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。勞動部《關于＜國務院關于職工工作時間的規(guī)定＞的實施辦法》也規(guī)定：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業(yè)由于生產經營需要延長職工工作時間的，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。無論加班還是加點，都是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點

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國企工作加班不給加班費，最經濟的是協(xié)商和調解。可以要求勞動監(jiān)察部門的查處屬于行政執(zhí)法，其處理決定也具有法律效力，依法強制執(zhí)行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調解書或者人民法院的民事判決書、調解書，依法發(fā)生法律效力后，都可以強制執(zhí)行。(一)協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。(二)調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業(yè)性、地域性調解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調解無法取得效果。(三)投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報，由勞動監(jiān)察部門進行處理。勞動監(jiān)察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。(四)勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員

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勞動爭議中加班費該如何計算

一、勞動爭議中加班費該如何計算?(一)加班費的支付標準：勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(二)加班費的支付基數：對于計算加班費工資基數的工資標準，各地的規(guī)定不盡相同，總結來有兩種：1、按照基本工資確定。基本工資是勞動者工資報酬中的一部分，它是工作單位為勞動者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價值。采用基本工資作為加班費支付基數的法律依據是勞辦發(fā)289號關于勞動法若干條文的說明第44條規(guī)定：“本條的“工資”，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資?！睂嵺`中，大多數人的工資待遇遠遠高于基本工資，如果按照基本工資支付加班費，似乎有點不公平，因此由出現

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天津十一加班費上漲加班加點工資如何算

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對于加班時間有爭議，如何舉證？

1、加班時間的舉證責任最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。如果用人單位舉不出證據證明勞動者的實際工作時間，則一般以用人單位舉證不能為由采信勞動者關于加班時間的主張，如果勞動者主張明顯超出合理范疇，則法院酌情予以調整。2、加班時間真實性的認定問題很多用人單位不是沒有考勤記錄，而是電子考勤，或者是打卡考勤沒有勞動者簽名，勞動者對此一概不認。由于電子考勤記錄容易被修改，用人單位不能舉證證明系電腦原始生成，所以，一般并不采信電子考勤記錄。同樣，對于沒有勞動者簽名(簽勞動者名字的為公司管理人員)的打卡考勤記錄，也存在偽造的可能，一般也不予采信。電子考勤是一個普遍現象，是現代化管理的一個表現，應當得到法律的承認，但由于

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加班費的基數如何處理

一、加班費的基數如何處理加班費的基數的處理方式是一般按勞動合同中的約定來確定；如果勞動合同無約定的，用人單位與勞動者可以協(xié)商按勞動者的工資總額或者其基本工資來作為加班基數；或者也可以按照集體合同的規(guī)定來確定。根據《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。二、加班費勞動仲裁時效《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲

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員工加班加點工資是如何支付的？

一、員工加班加點工資是如何支付的支付加班加點工資的標準是：(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬;(3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》中關于延長工作時間工資的規(guī)定。實行計件工資的勞動者，在法定工作時

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處理加班的方式是勞動者有權拒絕加班，用人單位以勞動者拒絕加班以處罰的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察給予警告，責令改正，并處罰款。勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權。過度加班的處罰是用人單位違反規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。加班工資的追索時效問題1、應正確理解關于加班工資的仲裁時效的法律規(guī)定。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，對于加班工資適用特別仲裁時效，勞動者主張加班工資的時效從勞動關系解除或終止之日起計算，不從應發(fā)工資之日起計算。實踐中認為加班工資適用2年訴訟時效的做法有誤。如果勞動關系存續(xù)期間用人單位明確拒絕支付加班工資的，則加班工資申請仲裁時效從拒付之日起計算。加班工資屬于“勞動報酬”，適用特殊仲裁時效，勞動者在職期間或勞動關系終止后一年內提出加班工資的請求都是符合仲裁時效規(guī)定的。在勞動關系終止或解除一年之

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加班和加點的對比

加班和加點的區(qū)別如下：1、加班時間是特定的，僅限于法定節(jié)假日或公共節(jié)假日；加點時間是任意的，可以根據生產經營需要在任何工作日加點；2、有的加班補休，有的不補休，有的給予補休；加點就不補休；3、加班工資高于加點工資。例如，在法定節(jié)假日加班，支付不低于工資300％的工資；如果你加點，支付不低于工資150％的工資報酬。周末出差算加班。休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資。加班加點工資怎么計算加班加點工資是指對法定節(jié)假日和休息日工作的職工，以及在標準工作時間以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的加班加點工資。有些用人單位在計算加班加點工資時往往會選擇以補休來代替，或是自己有一套專屬的計算方式而不按勞動法的標準發(fā)放，甚至是直接忽略不計。但事實上本市對加班工資的計算是有統(tǒng)一規(guī)定的，也并非“一刀切”，而要分開來算用人單位根據實際需要安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的

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一、離職前加班如何處理在正式離職之前，根據相關法規(guī)與政策的規(guī)定，員工有權享受按照既定標準進行計算的薪酬待遇。具體而言，包括周六日加班可獲得雙倍薪資福利、正常工作日的加班可享受150％的薪資報酬以及法定節(jié)假日的加班則可獲取300％的薪資福利。只要尚未解除勞動合同，員工均有資格領取相應的加班工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第13條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者

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北京勞動爭議律師教你加班工資（加班費）應如何計算？

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為

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