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怎樣為員工交納社會保險

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-07 08:30:55 76 人看過

第一條(依據(jù))

根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

第二條(適用范圍)

本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)及其從業(yè)人員。

第三條(征繳管理)

工傷保險費的征繳按照國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》、《上海市城鎮(zhèn)職工社會保險費征繳若干規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條(繳費原則)

用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。從業(yè)人員個人不繳納工傷保險費。

工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。

第九條(繳費基數(shù))

用人單位繳納工傷保險費的基數(shù)，按照本單位繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費或者小城鎮(zhèn)社會保險費的基數(shù)確定。

第十條(費率)

用人單位繳納工傷保險費實行基礎(chǔ)費率，基礎(chǔ)費率統(tǒng)一為繳費基數(shù)的0.5%.

對發(fā)生工傷事故的用人單位在基礎(chǔ)費率的基礎(chǔ)上，按照規(guī)定實行浮動費率。

浮動費率根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷事故發(fā)生率等情況確定。浮動費率分為五檔，每檔幅度為繳費基數(shù)的0.5%，向上浮動后的最高費率(基礎(chǔ)費率加浮動費率)不超過繳費基數(shù)的3%，向下逐檔浮動后的最低費率不低于基礎(chǔ)費率。浮動費率每年核定一次。

工傷保險費率浮動的具體辦法由市勞動保障局會同財政、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)管等部門擬訂，報市政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

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根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）企業(yè)不為員工繳納五險一金的，將被加收高額滯納金和罰款根據(jù)《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業(yè)不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。如果企業(yè)不給員工繳納社保和公積金，員工提起訴訟、仲裁，那企業(yè)基本上是屬于敗訴的一方。（二）企業(yè)拒不參加社會保險給員工造成的損失應(yīng)當(dāng)賠償如果企業(yè)不參加社會保險導(dǎo)致員工無法享受社保待遇，那么因其產(chǎn)生的這些費用則應(yīng)該由企業(yè)來支付。包括：養(yǎng)老金、失業(yè)金、生育津貼、工傷補(bǔ)助等一些列費用。若員工在工作期間發(fā)生意外事故，那對企業(yè)來說可能要面臨巨額的賠償。（三）企業(yè)還需要向員工支付數(shù)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償若企業(yè)不按規(guī)定為員工繳納保

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一、社保繳費操作技巧怎樣給員工交納社保繳費操作技巧給員工交納的方式如下：1．用人單位準(zhǔn)備好開戶資料，去當(dāng)?shù)厣绫＞珠_戶；2．提交相關(guān)材料，并填好員工社保申報核定表；3．到公司開戶銀行繳款?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。二、公司未繳納社保申請仲裁的時效公司未繳納社保申請仲裁的時效是1年。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正

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五險包括：（以個人工資為基數(shù)，各地可能略有不同）養(yǎng)老保險：個人交納8％，單位交納22％；醫(yī)療保險：個人交納2％，單位交納10％；失業(yè)保險：個人交納1％，單位交納2％；工傷保險、生育保險：只由用人單位交納，個人無需繳納。住房公積金：個人和單位按相同比例交納，比例為5一12％，由用人單位確定交納比例。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金?！霸诼毬毠€人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務(wù)。核定繳費基數(shù)以職工所在省份上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準(zhǔn)：（一）企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60％的，按60％核定繳費基數(shù)；高于省社平工資60％的，按實際工資收入核定繳費基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300％。（二）個體勞動者可以在

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員工社會保險繳納是否僅限于養(yǎng)老保險

單位給員工繳納社會保險不可以只交養(yǎng)老保險。必須繳納齊全五險一金。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。我們目前通指的“五險一金”，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、（包括大病保險）失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，員工個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的。用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費［案情］申訴人于1998年2月份經(jīng)人介紹到原某液化氣公司工作，任裝卸工。2005年9月該公司改制為現(xiàn)在的某燃?xì)夤炯幢辉V人，申訴人一直工作至今。2006年

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緩刑人員繳納社會保險怎么辦？

一、緩刑人員繳納社會保險怎么辦？緩刑期刊，社保照常繳納。已經(jīng)退休的，照常領(lǐng)取養(yǎng)老金，只是不能參加調(diào)整，緩刑期滿之后，可以參加調(diào)整。社保是國家對個人的一個基本保障，需要單位與個人共同負(fù)擔(dān)。社保包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育。二、羈押期間社?？梢越粏?、已經(jīng)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保的國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，受到下列行政、刑事處罰的，在單位停發(fā)工資期間不計算工作年限，暫停繳納社保。（1）被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的人員；（2）被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育，強(qiáng)制戒毒（包括所外執(zhí)行）的人員；（3）被羈押人員；（4）被判處管制的人員；（5）被判處拘役的人員；（6）被判處有期徒刑宣告緩刑的人員；參保單位可憑有關(guān)資料到當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社保關(guān)系封存手續(xù)。2、符合下列情況的，可辦理社保費補(bǔ)繳手續(xù)。（1）被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的人員，經(jīng)有關(guān)部門審查核實后，構(gòu)不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政

2024-01-12

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查單位是否已交社保的方法如下：1、可以持本人身份證到當(dāng)?shù)厣绫＞址?wù)大廳查詢打印繳費清單；2、可以打當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍冸娫挷樵儌€人保險金繳費情況；3、可以登入當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，查詢個人養(yǎng)老保險金繳費情況。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。工傷期間單位是否交社?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍

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一、工傷保險的辦理程序（1）、參保范圍凡在我省境內(nèi)的各類企業(yè)的職工、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照工傷保險條例決定參加工傷保險。繳費比例：工傷保險基金的征集比例應(yīng)根據(jù)各行業(yè)工傷風(fēng)險類別和工傷事故及職業(yè)病的發(fā)生頻率實行行業(yè)差別費率和浮動費率，按用人單位工資總額的一定比例征集，標(biāo)準(zhǔn)為工資總額的0．3％至2．5％。（2）、工傷待遇撥付程序1、職工傷殘鑒定結(jié)論或工亡批復(fù)下達(dá)后，用人單位應(yīng)及時指派專人與工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系辦理待遇申報撥付手續(xù)。2、申報時，用人單位應(yīng)填寫《職工工傷（亡）保險待遇申報審批表》和《工傷醫(yī)療費核銷驗收單》連同醫(yī)療費原始發(fā)票、《工傷認(rèn)可證》或《職業(yè)病診斷證明書》、《因工殘廢證》、勞動行政部門對工傷職工因工死亡批復(fù)、工傷（亡）之前12個月的工資發(fā)放表、供養(yǎng)直系親屬證明、職工本人身份證和繳費證明等一并上報。（3）、屬交通事故的，須上報交警部門對事故的責(zé)任分析和處理意

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所謂社?；鶖?shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進(jìn)行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。社保繳費基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。需要注意的是

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勞務(wù)派遣員工社會保險怎樣辦理

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容如下：1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用；2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項社會保險費用；3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；5、應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金；6、向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。相關(guān)知識延伸閱讀：社會保險與商業(yè)保險的主要區(qū)別1、實施目的不同。社會保障是為社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利為目的；商業(yè)保險則是保險公司的商業(yè)化運作，以利潤為目的；2、實施方式不同。社會保險是根據(jù)國家立法強(qiáng)制實施，商業(yè)保險是遵循“契約自由”原則，由企業(yè)和個人自愿投保；3、實施主體和對象不同。社會保險由國家成立

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