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林某與公司簽訂了期限為三年的勞動合同，在工作一年后，因林某表現(xiàn)卓越，公司將其派往香港培訓(xùn)一年，并與其簽訂了為期五年的服務(wù)期合同。林某培訓(xùn)后又在該公司工作了一年，在勞動合同到期時，林某表示不再續(xù)簽，但是公司提出，因為林某已與公司簽訂了服務(wù)期合同，而服務(wù)期合同還有四年才屆滿，所以林某不能因合同期限屆滿為由離職，但林某表示，其在公司的工作期限約定，只看勞動合同，不看其他，于是與公司發(fā)生了糾紛。那么，法律對此是如何規(guī)定的呢？

律師解答

根據(jù)《勞動合同法實施條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

對林某來說，雖然與公司之間的勞動合同已到期，但由于雙方之間另行簽訂了服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期尚未屆滿，因此，公司可以要求林某繼續(xù)履行服務(wù)期協(xié)議，直到服務(wù)期協(xié)議期限屆滿為止。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十七條

勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

勞動合同到期

1、提前一個月通知勞動者不續(xù)簽合同，將按照勞動者服務(wù)時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資(近12個月的平均工資)，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算;

2、可以按約定的離職日期，辦理離職;

a、交接工作;

b、退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

c、核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補償金總額，約定發(fā)放時間;

d、人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

e、憑借離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業(yè)保險證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險;

f、憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十四條規(guī)定：

有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。