工傷認(rèn)定依據(jù)何種材料
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-18 18:04:12
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一、工傷認(rèn)定依據(jù)何種材料
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)）當(dāng)用人單位和職工在提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，先由用人單位或職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，并由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)后，再進(jìn)行工傷認(rèn)定。
3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
則很容易導(dǎo)致錯(cuò)過了規(guī)定的申請(qǐng)時(shí)限，從而影響到自身的利益。畢竟要是沒有認(rèn)定構(gòu)成工傷的話，則之后也是不能按照工傷事故進(jìn)行處理的。如果是因?yàn)橛萌藛挝还室馔涎訒r(shí)間導(dǎo)致超過了規(guī)定申請(qǐng)時(shí)間的，則此時(shí)單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定提交后結(jié)果幾天出來
從申請(qǐng)到鑒定結(jié)果出來一般在六十天之內(nèi)。具體依據(jù)如下：
新的工傷保險(xiǎn)條例第二十條“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定?！?/p>
三、工傷認(rèn)定規(guī)定
關(guān)于工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：
1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4．患職業(yè)病的；
5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6．在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形；
8．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
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法律綜合知識(shí)一、馳名商標(biāo)認(rèn)定需提交何種證據(jù)材料馳名商標(biāo)認(rèn)定需提交以下證據(jù)材料：1．該商標(biāo)的最初使用時(shí)間記載材料；2．該商標(biāo)的廣告、包裝、商品活動(dòng)等宣傳的涉及時(shí)間以及地域性；3．該商標(biāo)被作為馳名商標(biāo)保護(hù)過的書面記錄；4．其他證據(jù)材料。二、馳名商標(biāo)和著名商標(biāo)區(qū)別1．認(rèn)定機(jī)構(gòu)不同。馳名商標(biāo)是由國(guó)家工商總局商標(biāo)局或人民法院按司法程序認(rèn)定，著名商標(biāo)則是由省工商部門認(rèn)定。2．認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不同。馳名商標(biāo)必須達(dá)到全國(guó)相關(guān)公眾知悉的程度，而著名商標(biāo)滿足本省或本地（市）相關(guān)公眾知悉的程度即可。3．受保護(hù)的范圍不同。馳名商標(biāo)不僅能得到不同程度的跨類別保護(hù)，還能根據(jù)認(rèn)定部門的不同得到商標(biāo)局及司法部門的保護(hù)。而著名商標(biāo)受保護(hù)的范圍和程度明顯小于馳名商標(biāo)。4．宣傳作用不同?！渡虡?biāo)法》明確規(guī)定，生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)者不得將“馳名商標(biāo)”字樣用于商品、商品包裝或者容器上，或者用于廣告宣傳、展覽以及其他商業(yè)活動(dòng)中。而經(jīng)認(rèn)定的著名商標(biāo)可以用在商品及其包2023-06-24120人看過 -
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工傷認(rèn)定材料從我國(guó)有關(guān)上下班途中法律規(guī)范的演變看，原先《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》就上下班交通事故的適用條件非常嚴(yán)格，也非常明確具體，如必須是上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上;職工無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任;由道路交通機(jī)動(dòng)車造成的事故。2003年《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定有所變化，適用條件變得較為寬松和原則。一是并不要求在規(guī)定的時(shí)間，只要實(shí)質(zhì)上是上下班都可以;二是沒有明確要求是必經(jīng)線路;、三是從道路交通機(jī)動(dòng)車事故改為機(jī)動(dòng)車事故;四是取消了發(fā)生的事故必須是無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的要求。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施若干問題的意見》(勞社部函[2004]256號(hào))規(guī)定，2003年《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定“上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”。這里“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中?！笆艿綑C(jī)動(dòng)車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機(jī)動(dòng)車發(fā)生事故造成的2023-04-1950人看過
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法律綜合知識(shí)一、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要哪些材料，法律依據(jù)是什么1．填好《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；2．帶好你的身份證；3．大夫給開的醫(yī)療診斷證明或者是有職業(yè)病的用職業(yè)病診斷證明書；4．提出工傷認(rèn)定前要證明你和公司的勞動(dòng)關(guān)系，比如勞動(dòng)合同；5．公司要有正規(guī)注冊(cè)證，最好能提供這個(gè)證書的查檔證明；6．如果員工已經(jīng)去世了就需要死亡證明；7．如果是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間、地點(diǎn)或者是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿搅吮┝Φ纫馔鈧?，需要公安部門出具證明；8．如果是在出差過程中受傷或者出事失蹤了，需要公安部門或者其他相關(guān)部門的證明；9．如果是突然生病死掉或者是在48小時(shí)內(nèi)沒救過來，需要醫(yī)院的搶救證明；10．如果是在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公眾利益的活動(dòng)中受傷，需要民政部門或者其他相關(guān)部門的證明。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷2024-07-05376人看過 -
沒有證據(jù)怎么做工傷認(rèn)定的規(guī)定如下：發(fā)生工傷事故后如果公司拒絕認(rèn)定工傷，職工可以在事故一年內(nèi)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定如果有勞動(dòng)合同，職工直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)就可以了，當(dāng)然作為職工是需要有證據(jù)證明，發(fā)生事故的時(shí)間，地點(diǎn)，原因，這是職工的舉證義務(wù)。所以，建議收集相關(guān)的證據(jù)材料，一般有工友的證言就可以了。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定工傷認(rèn)定之前可辭職嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，工傷認(rèn)定之前是可以辭職的工傷待遇的計(jì)算，一般是等到工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定下來之后，所以晚辭職對(duì)你有利。如果已經(jīng)不需要治療了，那么請(qǐng)事假是無工資的。如果需要治療，請(qǐng)病假，應(yīng)該支付病假工資。工傷認(rèn)定程序：1、企業(yè)（單位）申請(qǐng)程序：企業(yè)（單位）（以下簡(jiǎn)稱用人單位）發(fā)生員工傷（亡）事故后，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)口頭或電話向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地的勞動(dòng)保障局報(bào)告，并在15日內(nèi)提交書面報(bào)告。用人單位應(yīng)在發(fā)生員工傷（亡）事故后30日內(nèi)提交《海東地區(qū)企業(yè)勞動(dòng)者工傷認(rèn)2023-07-19388人看過 -
機(jī)動(dòng)車職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，若用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，且提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表一式一份;2、勞動(dòng)合同書復(fù)印件;如無勞動(dòng)合同書，則提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的材料。如找2個(gè)以上沒有利害關(guān)系的證人寫好證詞按手印后，并附證人身份證復(fù)印件，可視為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系材料;3、事故發(fā)生時(shí)原始病例卡復(fù)印件;或醫(yī)療診斷證明原件;或職業(yè)病診斷書原件;4、受傷害人身份證復(fù)印件;5、因機(jī)動(dòng)車事故引起的傷亡事故提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，提交公安交通管理等部門提供的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明;6、以單位名義申報(bào)的，附工傷事故詳細(xì)書面報(bào)2023-06-10433人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定材料遺失如何處理如果是用人單位或者勞動(dòng)者一方的工傷認(rèn)定決定書丟失，可以申請(qǐng)復(fù)印對(duì)方保存的決定書文本；如果雙方的決定書都丟失的，可以去作出該決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)查詢和復(fù)制，加蓋機(jī)關(guān)的印章?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序有哪些申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序：1．向有關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、診斷書；2．有關(guān)部門收到2023-09-11366人看過
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工傷認(rèn)定材料一、工傷認(rèn)定需要哪些材料？1、職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。2、指定醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明書，屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的，由用人單位醫(yī)生開據(jù)工傷診斷書。3、用人單位的工傷報(bào)告，或勞動(dòng)行政部門根據(jù)工傷申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查的工傷報(bào)告。二、工傷認(rèn)定書原件丟了怎么辦？在處理工傷賠償案件中，一部分當(dāng)事人由于各種原因致使工傷認(rèn)定決定書原件遺失，在這種情形下，當(dāng)事人焦急萬分。1、對(duì)工傷認(rèn)定書原件及其他相關(guān)資料原件應(yīng)妥善保存。2、在發(fā)生工傷認(rèn)定書原件遺失的情形下，可以委托律師到工傷認(rèn)定辦公室查詢認(rèn)定書資料。按我國(guó)法律規(guī)定：工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。因此，即使認(rèn)定書原件遺失也不要太急。三、工傷認(rèn)定資料1、傷者居民身份證或死者居民身份證。2、傷者或死者家屬委托律師或其他人代理申請(qǐng)工傷認(rèn)定的：(1)、委托律師代理的，律師需要向勞動(dòng)局提交律師事務(wù)所函和傷者或死2023-03-31188人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒簽勞動(dòng)合同受傷可以算工傷。沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，如果無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。實(shí)習(xí)生受傷算工傷嗎所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。這里所稱各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者就是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷主體，實(shí)習(xí)生雖然不是該廠招聘來的合同工、固定工、臨時(shí)工，但屬于學(xué)校安排到該廠邊勞動(dòng)、邊學(xué)習(xí)的實(shí)習(xí)生，也是不同用工形式、不同用工期限的勞動(dòng)者。因此，實(shí)習(xí)生也屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的工傷主體，實(shí)習(xí)生在工作中遭到傷害，如果符合工傷認(rèn)定條件的，同樣應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并應(yīng)獲得賠償和享受工傷待遇?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作2023-07-07447人看過 -
工作時(shí)間參加工作時(shí)間的認(rèn)定比較復(fù)雜，一般以派遣證（報(bào)到證）、轉(zhuǎn)正定級(jí)表、縣級(jí)以上勞動(dòng)人事部門審批招工錄干等材料為認(rèn)定依據(jù)，綜合比對(duì)分析，最終認(rèn)定其參加工作的時(shí)間。對(duì)于參加工作時(shí)是工人、下鄉(xiāng)知識(shí)青年、鄉(xiāng)村醫(yī)生、民營(yíng)企業(yè)職工、未滿18歲參軍等人員參加工作時(shí)間的認(rèn)定，還要參考相關(guān)法規(guī)政策開展有依有據(jù)的認(rèn)定。參加工作時(shí)間認(rèn)定依據(jù)參加工作時(shí)間的認(rèn)定依據(jù)為社保人社局記載的開始繳納社保的時(shí)間為起算點(diǎn)。工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間，工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定，勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的時(shí)間。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)2023-07-06475人看過 -
工傷保險(xiǎn)這個(gè)要看受傷程度以及部位，如果骨裂的部位在顱腦、脊柱等人體關(guān)鍵部位可能會(huì)鑒定為8級(jí)或者9級(jí)傷殘；如果骨裂的部位在四肢的話，那么受傷的嚴(yán)重程度就比較輕微，可能會(huì)鑒定為十級(jí)傷殘。如果當(dāng)事人骨裂程度不是太嚴(yán)重，痊愈后不影響正常的生活或者沒有造成組織、身體上功能的缺失那么可能不會(huì)被鑒定為傷殘。勞動(dòng)人者斷手指算幾級(jí)工傷只有在做工傷鑒定的情況下才知道傷殘是幾級(jí)。手指斷了分為4級(jí)到10級(jí)工傷等級(jí)，分別規(guī)定是：四級(jí)傷殘：雙手掌缺失90％以上或雙手掌完全喪失功能；雙手十指完全缺失；五級(jí)傷殘：雙手掌缺失70％以上或雙手掌喪失功能80％以上；雙手十指缺失90％以上或雙手十指完全喪失功能；六級(jí)傷殘：雙手掌缺失50qo以上或雙手掌喪失功能60％以上；雙手十指缺失70％以上或雙手十指喪失功能90％以上；七級(jí)傷殘：雙手掌缺失30％以上或雙手掌喪失功能40％以上；雙手十指缺失50％以上或雙手十指喪失功能70％以上；八級(jí)傷2023-07-01430人看過
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結(jié)婚證一、工亡如何認(rèn)定材料1、關(guān)于職工在上班時(shí)間是否能認(rèn)定工傷，工傷保險(xiǎn)條例有明確的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定工傷。是否可以認(rèn)定為視同工亡，主要看三個(gè)條件：（1）是否在工作時(shí)間;（2）是否在工作崗位，對(duì)工作崗位的認(rèn)定主要看勞動(dòng)合同、證人證言、需要上崗證的崗位還要看是否持有上崗證，各地執(zhí)行有所差異，請(qǐng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門咨詢。（3）48小時(shí)的起算點(diǎn)為開始搶救的時(shí)間，死亡時(shí)間以死亡證明所載時(shí)間為準(zhǔn)。如果具備以上三個(gè)條件就可以認(rèn)定為視同工亡。2、只在工作時(shí)間，不在工作崗位，也是不能認(rèn)定工傷的。因此，就看這個(gè)員工是不是在工作崗位了，不是所有在工作時(shí)間因病死亡的，都能認(rèn)定工傷的。3、如果不能認(rèn)定工傷死亡，公司是沒有賠償?shù)?，按照醫(yī)保待遇處理，單位必須在三個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，單位不給申報(bào)的，遺屬可以在12個(gè)月內(nèi)申報(bào)，希望抓緊時(shí)間，不要錯(cuò)過，否則工傷保險(xiǎn)部門不予受2023-06-07372人看過 -
工傷認(rèn)定材料沒有勞動(dòng)關(guān)系證明材料的證明材料，無法做工傷認(rèn)定。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。一、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷的范圍《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（1）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（3）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（5）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（6）一2023-02-25488人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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申請(qǐng)認(rèn)定工傷證據(jù)材料江西在線咨詢 2023-07-19工傷申請(qǐng)證據(jù)清單包括以下這些材料： 1、與用人單位存在勞動(dòng)合同或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，比如工友的證言、工作證、工作牌、工資卡、社會(huì)保險(xiǎn)卡、押金收據(jù)、考勤記錄、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招聘記錄； 2、醫(yī)療診斷證明書，包括門診病歷、急診病歷、住院病歷、住院記錄、出院小結(jié)等醫(yī)生開具的診斷證明書復(fù)印件。 -
工傷認(rèn)定的依據(jù)有哪些？工傷認(rèn)定的依據(jù)有哪些？工傷認(rèn)定的依據(jù)是？安徽在線咨詢 2022-03-06員工因?yàn)楣ぷ髟颍軅悸殬I(yè)病被認(rèn)定為工傷的，員工所在的用人單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，賠償員工的醫(yī)藥費(fèi)，精神損失費(fèi)等等。所以對(duì)于受傷的員工來說，工傷鑒定是非常重要的。工傷認(rèn)定，自然的是需要被認(rèn)定為工傷的，所以應(yīng)該具備一些被認(rèn)定為工傷的依據(jù)。那么工傷認(rèn)定的依據(jù)有哪些一、工傷認(rèn)定的依據(jù)工傷認(rèn)定是指勞動(dòng)行政部門根據(jù)國(guó)家政策、法規(guī)的規(guī)定，確定職工的受傷或患職業(yè)病是否是因工造成的。目前適用的認(rèn)定工傷的主要依 -
如何認(rèn)定工傷責(zé)任認(rèn)定的依據(jù)河北在線咨詢 2023-11-20法律分析 工傷認(rèn)定適用無過錯(cuò)責(zé)任原則。即受傷者在享受工傷待遇時(shí)，不以受傷者本身過錯(cuò)而受到影響。但屬于以下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、患職業(yè)病的； 4、在上下班途中 -
工傷認(rèn)定所需材料有哪些，具體申請(qǐng)有哪些依據(jù)廣東在線咨詢 2022-04-111.《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。2.受傷害職工的居民身份證。申請(qǐng)人為受傷害職工近親屬的，除提交申請(qǐng)人和受傷害職工身份證原件及復(fù)印件外，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交有效的近親屬關(guān)系證明;由代理人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，必須出具受傷害職工本人或其近親屬授權(quán)委托書和代理人身份證明。3.勞動(dòng)、聘用合同文本或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料。4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書、初診病歷、住 -
工傷依什么材料鑒定四川在線咨詢 2022-08-22一)、申請(qǐng)工傷勞動(dòng)功能障礙程度等級(jí)鑒定須填報(bào)《廣州市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》一式兩份，并同時(shí)報(bào)送以下材料： 1、《廣州市職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》及《廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定決定書》原件及復(fù)印件; 2、發(fā)生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關(guān)的住院資料及其后所有門診病歷; 3、首次及其后復(fù)查的各項(xiàng)影像學(xué)檢查(如X光、CT、MRI等)報(bào)告單; 4、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的彩色照片;
