勞動(dòng)合同缺失時(shí)員工如何離職？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-06 20:24:53
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沒簽勞動(dòng)合同不可以直接走。沒簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序離職，轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實(shí)踐中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。除了實(shí)際工作的工資待遇，沒簽書面勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資。如果單位沒有為員工購買社保、存在漏發(fā)加班工資等情形的，都可以在辭職時(shí)一并主張。
幼兒園沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎
幼兒園沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職，員工可以隨時(shí)辭職的情形有：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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臨時(shí)工臨時(shí)工工傷沒有勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位依照相關(guān)法律的待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害或者患職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。單位和個(gè)人申請工傷認(rèn)定須提供具體如下：1、工傷認(rèn)定申請表；2、受傷害職工的身份證復(fù)印件；3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書及初次治療病歷復(fù)印件。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動(dòng)保障2023-07-22187人看過 -
本文介紹了員工因違法行為被單位解除勞動(dòng)合同時(shí)的賠償方式。具體而言，若單位違法地解除了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付相應(yīng)的賠償金；若單位合法地解除了勞動(dòng)合同，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；若關(guān)于賠償問題與單位無法達(dá)成一致意見，勞動(dòng)者在被辭退一年內(nèi)可以要求相應(yīng)的賠償。在員工因違法行為被單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，具體的賠償方式如下：1.若單位違法地解除了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付相應(yīng)的賠償金；2.若單位合法地解除了勞動(dòng)合同，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3.若關(guān)于賠償問題與單位無法達(dá)成一致意見，勞動(dòng)者在被辭退一年內(nèi)可以要求相應(yīng)的賠償。 關(guān) 于 賠 償 問 題 ， 勞 動(dòng) 者 與 單 位 達(dá) 成 一 致 意 見 的 時(shí) 限根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者與單位就賠償問題達(dá)成一致意見時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，在實(shí)際操作中，由于各種原因，如員工與用人單位對賠償金額的認(rèn)定、賠償方2023-09-12198人看過 -
協(xié)議解除沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照前述的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)法辭退員工的規(guī)定有哪些（一）雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的。b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。d、被依法追究刑事責(zé)任的。e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。2023-07-07273人看過
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沒有工資條也是可以申請勞動(dòng)仲裁的，不過您需要準(zhǔn)備好其它相關(guān)資料以及申請書。勞動(dòng)仲裁實(shí)行舉證責(zé)任倒置，你需要在申請書中寫明所欠工資數(shù)額，遞交相應(yīng)證據(jù)證明你在那邊務(wù)工過即可，是否發(fā)放及數(shù)額的具體數(shù)目由企業(yè)方舉證，如果有工資條且企業(yè)蓋章的話，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。怎么申請勞動(dòng)仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決2023-07-0478人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒有勞動(dòng)合同被辭退賠償金如何計(jì)算沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的話，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。不過，由于此時(shí)單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同違反了法律規(guī)定，因此可以從這方面追究單位的責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、辭職不給批怎么解決12023-10-17324人看過 -
法律綜合知識(shí)一、離職員工再次入職如何簽署新的勞動(dòng)合同離職員工再次入職簽署新的勞動(dòng)合同的方法是：雙方協(xié)商一致重新簽訂即可?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、簽署勞動(dòng)合同的原則訂立勞動(dòng)合同的原則是合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。三、不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦公司不簽勞動(dòng)合同的處理方式如下：1．和單位協(xié)商解決；2．當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁；3．對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起2023-12-08495人看過 -
法律綜合知識(shí)自動(dòng)離職爭議是指職工在未滿一年的勞動(dòng)合同期間擅自離職,用人單位要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任而發(fā)生的爭議。若員工未辦理離職手續(xù)離開單位,則沒有補(bǔ)償,也沒有離職證明和社保轉(zhuǎn)移。因此,企業(yè)在處理自動(dòng)離職爭議時(shí)需要遵守相關(guān)法規(guī),保障員工的權(quán)益。如果員工在未滿一年的勞動(dòng)合同期間擅自離職，我國的用人單位可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果不辦理離職手續(xù)就離開單位，就沒有補(bǔ)償，也沒有離職證明和社保轉(zhuǎn)移。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動(dòng)離職爭議。離職未辦理，用人單位維權(quán)難？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1年與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)。然而，對于離職未辦理的情況，用人單位在維權(quán)時(shí)往往會(huì)面臨一定的困難。首先，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)2024-03-20125人看過
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如果員工沒簽勞動(dòng)合同辭職，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。公司辭退員工必須結(jié)清工資嗎公司辭退員工，用人單位需要在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面2023-07-03350人看過 -
勞動(dòng)者需要賠償。法律規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司忘了續(xù)簽勞動(dòng)合同可以要求公司賠償嗎？1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法2023-07-05366人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資?？梢酝ㄟ^下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：1．工資支付憑證或記錄；2．繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄；3．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；4．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；5．考勤記錄。公司拖欠工資員工可以單方離職嗎可以，在勞動(dòng)關(guān)系中用人單位有下列情形之一的，員工可以單方解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作2023-07-0768人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁如果用人單位自用工之日起一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者是可以要求賠償?shù)摹Ｈ粢粋€(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者或者用人單位有一方拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，另一方都有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種情況下，建議以書面形式發(fā)送解除通知，并予以留存證據(jù)。公司不簽勞動(dòng)合同，員工要怎么賠償公司與員工簽訂勞動(dòng)合同但不給員工勞動(dòng)合同是違法行為的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。企業(yè)不把合同給員工的，勞動(dòng)者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立2023-07-12320人看過
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勞動(dòng)仲裁在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,當(dāng)事人需要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請,并在規(guī)定的仲裁時(shí)效期限內(nèi)完成。仲裁申請書需要載明勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等事項(xiàng)。在單位未與保安簽訂勞動(dòng)合同的情況下，當(dāng)事人需要在規(guī)定的仲裁時(shí)效期限內(nèi)向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請，并提供相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等。 【 勞 動(dòng) 爭 議 】 保 安 維 權(quán) ： 仲 裁 申 請 書 怎 么 寫 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議可以通過勞動(dòng)仲裁解決。而保安作為勞動(dòng)者，在遇到侵犯自身權(quán)益的情況時(shí)，也可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。針對保安維權(quán)問題，仲裁申請書的寫作需要注意以下幾點(diǎn)：1. 準(zhǔn)確表述仲裁請求：仲裁申請書應(yīng)2023-09-02201人看過 -
員工沒有勞動(dòng)合同，辭職方法：與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系；提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)關(guān)系；其他。員工辭職不批準(zhǔn)怎么辦？員工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時(shí)繳納社保、支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-12221人看過
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#合同無效
詞條
確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
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勞動(dòng)合同缺失，勞動(dòng)糾紛如何解決湖北在線咨詢 2024-11-25在解決合同糾紛時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)遵循“互諒、互讓”的原則，自愿協(xié)商解決。這種糾紛解決方式無需第三方介入，有利于及時(shí)化解糾紛，同時(shí)也有助于維護(hù)雙方當(dāng)事人的團(tuán)結(jié)，維護(hù)企業(yè)間長期建立的協(xié)作關(guān)系。因此，當(dāng)事人應(yīng)首先嘗試通過協(xié)商解決問題。 如果協(xié)商不成，當(dāng)事人可以尋求第三人調(diào)解。但請注意，這種調(diào)解與仲裁程序和訴訟程序中的調(diào)解方式有所不同。 如果當(dāng)事人不愿進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，或者經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解后仍未達(dá)成一致，合同雙 -
員工無故缺席工作如何處理勞動(dòng)合同浙江在線咨詢 2024-12-30根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。如果出現(xiàn)以下情況,用人單位可以在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同: 1. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 2. 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 -
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工傷賠償疑問：勞動(dòng)合同缺失，如何維權(quán)？江西在線咨詢 2024-12-04公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工可以在入職一個(gè)月后請求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,否則應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。不過,需要注意一年的訴訟時(shí)效問題,即雙倍工資的請求訴訟時(shí)效從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 賠償?shù)臈l件包括: 1. 入職后一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同 2. 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同 3. 訴訟時(shí)效為1年,從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
