在對非法解雇員工進(jìn)行補(bǔ)償后，公司是否仍需要“補(bǔ)償”
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 15:35:38
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【案件事實(shí)】
2014年5月3日，李彥宏申請?jiān)谝患移囦N售公司工作。雙方簽訂了至2016年5月2日的勞動合同，約定月薪1800元。2015年3月2日，公司以福利不佳為由單方面終止了李的勞動合同。在雙方的談判過程中，李認(rèn)為他在公司的工作沒有過錯。公司單方面解除勞動合同是違法的，應(yīng)支付3600元賠償金和經(jīng)濟(jì)賠償金1800元。該公司表示，愿意為非法終止勞動合同支付3600元的賠償金，但李提出支付1800元經(jīng)濟(jì)賠償金的建議沒有法律依據(jù)。談判失敗后，李向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依法申請仲裁
[評估]
汽車銷售公司非法解雇了李，并支付了賠償金。您是否需要再次支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動合同法第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。”《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付兩倍的補(bǔ)償。”，依法按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向李支付3600元補(bǔ)償。同時(shí)，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第25條，“用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定終止或者終止勞動合同，并按照《勞動合同法》第87條的規(guī)定支付報(bào)酬的，最后，仲裁委員會裁定，公司向李先生支付了3600元作為賠償金，不支持李先生要求公司支付1800元作為經(jīng)濟(jì)賠償金的請求
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1、公司是否必須對裁員進(jìn)行補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減職工20人以上或者裁減職工不足20人但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或職工意見后，根據(jù)行政部門的報(bào)告，將裁減方案報(bào)勞動部門批準(zhǔn)，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；（三）因企業(yè)生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式發(fā)生變化，勞動合同變更后仍需裁減人員的；（四）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定2023-05-31294人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果員工玩忽職守，公司是否需要為解雇員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償律師的回答：您需要準(zhǔn)確界定玩忽職守的情況。詳情請參閱本單位的規(guī)章制度。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；或者嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害，被辭退的，可以免予賠償。如果只是工作上的失誤，損失很小，公司不應(yīng)該解雇員工。一般公司都有員工手冊等。如果員工給公司造成損失，他們可以適當(dāng)?shù)匾髥T工賠償，例如從工資中扣除法律問題：員工（安全隊(duì)長）玩忽職守。一個(gè)是公司的東西被盜，另一個(gè)是公司的員工被毆打，搗亂者沒有及時(shí)制止。公司根據(jù)規(guī)章制度被解散?，F(xiàn)在，雇員們必須作出賠償。法律如何定義相關(guān)法律第39條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情2023-05-03450人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是指因雇主原因而終止勞動合同的情況。指用人單位在特定的法律期間內(nèi)依法對職工進(jìn)行集中辭退。實(shí)行經(jīng)濟(jì)減員的企業(yè)可以減少因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化而產(chǎn)生的富余人員（一）經(jīng)濟(jì)保障：用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為在同一單位工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律、法規(guī)規(guī)定連續(xù)計(jì)算工齡的，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。例如，應(yīng)連續(xù)計(jì)算商業(yè)調(diào)度員的服務(wù)長度。當(dāng)然，雇主也可以根據(jù)工人的能力給予他們更高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（二）失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)：工人失業(yè)后，他們可以憑本人填寫的勞動手冊和失業(yè)登記表到戶口所在街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動保險(xiǎn)辦公室辦理失業(yè)登記。失業(yè)登記的有效期為6個(gè)月。失業(yè)登記有效期滿后仍需辦理失業(yè)登記的，應(yīng)當(dāng)在兩周內(nèi)辦理續(xù)展手續(xù)，失業(yè)登記有效期延長六個(gè)月。失業(yè)登記者可享受公共職業(yè)介紹所提供的免費(fèi)就業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)；參加職業(yè)培訓(xùn)，滿足市場需求，按規(guī)定減少培訓(xùn)費(fèi)用；按規(guī)定享受各項(xiàng)就業(yè)扶持政策和其他權(quán)2023-05-07388人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償精神病員工在被公司解雇時(shí)是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償精神病員工是否可以終止勞動合同取決于具體分析：1.對于仍在試用期的員工如果該員工是新員工在試用期內(nèi)，只要貴公司規(guī)定員工在招聘過程中必須“健康”，如果員工患有精神疾病，不符合貴公司的聘用條件，貴公司可以根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定終止與他簽訂的勞動合同，只要他按照離職程序離職，就不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.對于已通過試用期但仍在合同期內(nèi)的員工，如果該員工是正式員工，在合同履行期間患有精神疾病，并依法享受病假，就像普通非職業(yè)病一樣，貴公司需要給予一定的醫(yī)療期（醫(yī)療期的長短一般根據(jù)員工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限確定，具體為3-24個(gè)月），請參見《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》）。醫(yī)療期滿后，貴公司可根據(jù)《關(guān)于精神病合同工醫(yī)療期的批復(fù)》、《關(guān)于精神病患者是否可以解除勞動合同的批復(fù)》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，解除勞動合同，根據(jù)員工的治療情況：1）如2023-05-07342人看過
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公司破產(chǎn)根據(jù)最新勞動法，公司解雇員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)與勞動者實(shí)際工作年限有關(guān)，一年以上不滿一年的按一年計(jì)算。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月平均工資總額。根據(jù)勞動法公司解雇員工的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者在用人單位的實(shí)際工作年限來計(jì)算。勞動者在用人單位中實(shí)際工作滿一年的，用人單位需要支付給勞動者一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的也按照一年來計(jì)算。但是用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不可以超過勞動者十二個(gè)月的平均工資總額。公司解雇員工最新勞動法怎么規(guī)定的勞動合同法中對公司解雇員工的規(guī)定主要有三種情況：1、員工方出現(xiàn)問題，致使公司提出解除勞動合同，如員工在試用期間工作不合格，不能勝任工作，不符合公司錄用原則的，員工行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、徇私舞弊，造成公司損失的，或者同時(shí)與多個(gè)公司建立勞動關(guān)系給本單位工作造成不良影響卻拒不改正的情形。2、2023-06-30366人看過 -
勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資?？梢宰柚箘趧雍贤狡诠巨o退嗎？工作勞動合同到期了公司不可以勸退。法律上規(guī)定，工作勞動合同到期了，用人單位不打算續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)通知勞動者，并且按照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位該行為不屬于勸退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。第四十六條第一款第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致2023-07-0791人看過 -
公司是否可以要求員工賠償如果員工因工作失誤造成公司財(cái)產(chǎn)損失，公司可以根據(jù)簽訂的勞動合同要求賠償。如有協(xié)議，因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照協(xié)議《工資支付暫行規(guī)定》賠償，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY，則應(yīng)按照最低工資支付，雇員有責(zé)任向雇主賠償1.如果雇員違反了《勞動合同法》第22條約定的服務(wù)期，勞動者違反《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反勞動合同約定的競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)2023-05-07383人看過 -
合同內(nèi)容員工無勞動合同解雇是否需要補(bǔ)償如果公司無故解雇員工，且未簽訂合同支付兩倍于要求的工資，則員工應(yīng)被解雇。除符合《勞動合同法》第39條的規(guī)定外，還應(yīng)支付《勞動合同法》第39條規(guī)定的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任，用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職2023-05-07493人看過
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根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠（公司）工作開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。公司解散員工賠償條件依據(jù)勞動合同法，以下括弧內(nèi)是法條依據(jù)出處。簡述合同解除的條件有：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（第三十六條）2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（第三十七條）3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（第三十八條）（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單2023-07-12471人看過 -
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解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。公司無故辭退員工要補(bǔ)償幾個(gè)月工資用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月2023-08-1694人看過 -
公司轉(zhuǎn)崗不算辭退，但必須按照以下規(guī)定：1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工故意損害公司利益公司可以單方辭退嗎員工故意損害公司利益公司可以單方辭退，法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符2023-07-20178人看過
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1．如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2．如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細(xì)分為兩種情況：：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期公司不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎固定期限的勞動合同到期，如果單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的話，單位應(yīng)當(dāng)勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束2023-07-03134人看過 -
公司關(guān)閉需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果用人單位提前解除勞動合同，員工有權(quán)要求按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。協(xié)商不成的，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。試用期內(nèi)員工被公司辭退是否需要補(bǔ)償單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)?。試用期不滿六個(gè)月的，公司決定辭退員工時(shí)，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說如果你在這家公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月，只要公司辭退你，都應(yīng)當(dāng)賠償你半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照2023-07-1262人看過
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兩家公司合并，是否需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償？貴州在線咨詢 2024-12-19在企業(yè)進(jìn)行兼并后,原有員工的勞動關(guān)系并不會發(fā)生改變。此時(shí),并不涉及經(jīng)濟(jì)賠償問題,因?yàn)槁毠げ恍枰俅魏炗喰碌膭趧雍贤? 如果部分職工選擇不再與新的公司續(xù)約,根據(jù)中國的《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,他們有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《公司法》第一百七十五條 公司合并時(shí),合并各方的債權(quán)、債務(wù),應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。 《勞動合同法》第三十三條 “用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù) -
公司對員工進(jìn)行解雇的賠償標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償措施澳門在線咨詢 2025-01-09如果用人單位因?yàn)閯趧诱叽嬖谶^失解除勞動合同，無需支付賠償。但是，如果用人單位無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，則需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同，則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單 -
公司該如何對員工進(jìn)行補(bǔ)償公司該如何對員工進(jìn)行補(bǔ)償湖北在線咨詢 2022-04-16公司該如何對員工進(jìn)行補(bǔ)償？ （一）合法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償： 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公司裁員 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額 -
在勞動合同期間，公司如何對員工進(jìn)行合法的解雇及后續(xù)補(bǔ)償？湖南在線咨詢 2024-12-08根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，勞動合同的解除或終止可能會涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月 -
員工挪用公款而且在公司交接后又被公司解雇，公司是否需要進(jìn)行賠償河南在線咨詢 2022-03-06需要賠償，不過是職工賠償用人單位損失。屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果職工挪用公款造成用人單位損失的，可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用
