公司要求員工簽不買社保是否合法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-16 11:51:11
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員工與公司簽訂了自愿不買社會保險違反勞動法。不管是通過自愿簽訂、還是脅迫簽訂的協(xié)議約定的不購買社保，都是違反了強制性規(guī)定，所以協(xié)議是無效的。公司應該為員工補繳欠繳的社保費，并且要繳納相應的滯納金。
一、員工自愿不買社?？梢砸笃髽I(yè)折現(xiàn)嗎
員工自愿不買社保不可以要求企業(yè)折現(xiàn)。員工申請要求公司不予繳納社保，要求折現(xiàn)的，公司應當拒絕，否則，一旦發(fā)生糾紛，單位依然要承擔未給員工繳納社保的責任。繳納社保是法律賦予用人單位的強制義務，不能因為員工的聲明而不履行，不給員工繳納社保的行為屬于違法行為，勞動部門有權(quán)對用人單位進行處罰。
二、員工放棄社保合同員工有賠償嗎
簽訂放棄社保合同是違法的，簽訂的協(xié)議無效。因為社保具有強制性，不能被任何形式選擇放棄，就算簽訂了，用人單位也需要承擔法律責任，也應該按規(guī)定補繳社保。如果單位沒給員工繳納社保，員工提出離職，用人單位需要支付給員工經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。。
三、公司不給買社保是違法的嗎
公司不給員工買社保違法，法律規(guī)定要在員工入職后三十天之內(nèi)購買，超過就違法。社保一種員工福利，還有社保是強制性的規(guī)定，企業(yè)必須為員工繳納。單位不給職工交社保，毫無疑問是違法行為。
職工社保應該由企業(yè)進行繳納，企業(yè)社保費用由兩者共同承擔。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)應當在成立之日起30日內(nèi)，向社保機構(gòu)申辦社會保險登記手續(xù)。企業(yè)與員工依法簽訂了勞動合同，應在用工30日內(nèi)為員工辦理參加社會保險手續(xù)。也就是說，合法用工企業(yè)一定要為員工繳納社保。
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合同到期后員工不續(xù)簽是否有賠償，需要分情況判斷：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。若單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。員工合同到期公司不續(xù)簽會怎樣合同到期公司不續(xù)簽公司要給與經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。中華人民共和國勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付2023-07-05389人看過 -
要的，員工請假期間的社保也是按照原來的繳費規(guī)定，職工和單位共同承擔。在合同期內(nèi)，員工請假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔單位應承擔部分。社會保險由用人單位和職工共同承擔并繳納。屬于個人應當繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔。單位幫非公司人員買社保是否合法可以代替繳存社保。社會保險辦理流程：1．各類企業(yè)（含國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、企業(yè)化管理（職工工資及退休待遇按企業(yè)標準執(zhí)行）的事業(yè)單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區(qū)域）；2．所管轄社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會養(yǎng)老保險登記手續(xù)。新成立的單位應在單位批準成立之日起1個月內(nèi)輸?shù)怯浭掷m(xù)。參保單位必須為與其發(fā)生事實勞動關(guān)系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續(xù)。辦理社會保險需填報的表格及附報資料2023-07-17311人看過 -
公司不買社?？梢砸笱a償嗎1、因用人單位不繳納社保，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金；2、因用人單位不繳納醫(yī)療保險，造成勞動者無法報銷醫(yī)療保險費的，可以主張用人單位進行賠償；3、因用人單位不繳納失業(yè)保險，造成勞動者失業(yè)后無法領(lǐng)取失業(yè)保險金的，可以主張用人單位進行賠償；4、因用人單位不繳納養(yǎng)老保險，造成勞動者達到退休年齡后無法領(lǐng)取養(yǎng)老保險退休金的，可以主張用人單位進行賠償。社會保險費的征集方式1、比例保險費制這種方式是以被保險人的工資收入為準，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據(jù)。以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是2023-07-06202人看過 -
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法律綜合知識在我國，社保代繳行為并不被認可為完全合規(guī)的操作方式。社保的繳納需要建立在真實且有效的勞動雇傭關(guān)系之上，也就是需要與用人單位簽署并生效的勞動合同作為保障。然而，所謂的代繳實際上是建立在非真實勞動關(guān)系基礎上的操作，顯然違背了相關(guān)的法律法規(guī)。針對那些未與用人單位簽署書面勞動協(xié)議的員工，他們可以選擇以自由職業(yè)者或個體勞動者的身份直接繳納社會保險。在這種情況下，具體的繳費政策可能因地區(qū)而異，因此建議您前往當?shù)氐纳绫９芾聿块T進行詳細咨詢。《中華人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。市場監(jiān)2024-04-2768人看過
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公司繳納社保由個人全部承擔保費不合法。職工應當參加社會保險，由用人單位和職工共同繳納。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數(shù)額。擔保公司擔保費擔保公司擔保費通常并不固定，主要由風險大小決定，不同貸款產(chǎn)品、不同條件借款人的擔保費通常不同。當然，不同擔保公司收費也有差異。通常無抵押貸款的擔保費是最高的，因為無需借款人提供抵押物，僅憑信用擔保，擔保公司承擔的風險較大，因此擔保費更高。如上圖所示陸＊所的貸款，由＊＊集團旗下?lián)９咎峁?，月?lián)ＹM為借款總金額的1．9％，因借款人每月償還本金，而每月?lián)ＹM按總額收取，因此實際擔保費是高于1．9％／月的。＊＊公司一年期現(xiàn)金貸款擔保費為0．53％／月，比陸＊所2023-07-06207人看過
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社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>
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