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一、教師自動離職算不算開除公職

在公務(wù)人員管理中，教師自行辭去職務(wù)并不屬于被開除公職之范疇。

開除公職乃是因違反法律、法規(guī)或履行職責(zé)不當(dāng)?shù)纫蛩匾鹿_地解雇公職人員之現(xiàn)象。

相較之下，教師自行辭職往往是由于個(gè)人意愿主動放棄工作職位，這與開除公職的本質(zhì)特性截然不同。

然而值得關(guān)注的是，身為事業(yè)單位編制內(nèi)員工的教師若選擇自行辭職，將有可能被載入檔案之中，并有可能阻礙他們?nèi)蘸笤谄渌麑W(xué)校獲得聘用。

鑒于此，教師如有離職需求，建議提前至少三十日向所在單位提出，嚴(yán)格依循既定流程來完成辭職事宜。

除此之外，在特定狀況下，若經(jīng)單位多次給予教育輔導(dǎo)但教職員工依然拒絕復(fù)工，則該單位亦有權(quán)做出相應(yīng)的自行辭職處理。

但是，此類做法需符合相關(guān)法律法規(guī)制度，且承擔(dān)舉證責(zé)任的主體為單位，以證明已對教職員工實(shí)施了必要的教育輔導(dǎo)。

綜合以上分析，盡管教師自行辭職與開除公職兩者之間存在顯著差異，但教師在考慮離職問題時(shí)仍須審慎行事，并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度。

《勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司故意以不能勝任為由開除需要賠償嗎

當(dāng)雇主以員工無法勝任其工作職責(zé)為由結(jié)束聘用關(guān)系時(shí)，雇主必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

根據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，假如用人單位認(rèn)為某位員工不能勝任工作而決定予以解雇，這被視為無過失性解雇的情況之一。

在此情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)提前至少三十日向該員工發(fā)出正式通知書，同時(shí)并采用書面形式告知其即將面臨終止聘用關(guān)系的處理結(jié)果。

除正常薪資外，用人單位還需額外支付給該員工一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

關(guān)于此方面的詳細(xì)規(guī)定，請參閱《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的相關(guān)內(nèi)容。

若在試用期內(nèi)，用人單位未能提供充分的證據(jù)來證實(shí)該員工確實(shí)無法勝任工作，那么用人單位就有義務(wù)向該員工支付賠償金，具體金額將按照該員工在公司服務(wù)年限的長短，以每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

這里所提到的不能勝任工作，是指員工無法按照勞動合同中所約定的任務(wù)或同工種、同崗位其他員工的工作量標(biāo)準(zhǔn)來完成工作任務(wù)。

但值得注意的是，用人單位不得故意設(shè)定過高的定額標(biāo)準(zhǔn)，使得員工根本無法達(dá)到。