曠工幾天后雇主可以將員工視為自動(dòng)離職嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-18 02:40:00
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一、曠工幾天后雇主可以將員工視為自動(dòng)離職嗎
不可以。曠工辭退一般這種是屬于公司內(nèi)部章程里面規(guī)定的，每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。因曠工導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，用人單位無需承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第二、三、四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
二、節(jié)假日拒絕加班算曠工嗎？
節(jié)假日拒絕加班是否算曠工需要分情況進(jìn)行討論。用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，如果職工拒絕加班的，也不應(yīng)該按曠工處理。但是如果是法律規(guī)定的不能拒絕加班的法定情形，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，需要緊急處理的情況；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，需要及時(shí)搶修的；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)，此時(shí)拒絕加班可以算曠工。
三、曠工被公司辭退后還可以回來嗎
曠工被公司辭退后還可以回來。勞動(dòng)者想要返回原用人單位上班的，勞動(dòng)者可以聯(lián)系用人單位的人力資源部門，表達(dá)想返回上班的愿望，經(jīng)用人單位同意后，勞動(dòng)者可以重新辦理入職手續(xù)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，無論新入職的崗位和之前崗位是否一致。勞動(dòng)者被用人單位開除或者勸退，通常說明勞動(dòng)者在職時(shí)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等，這樣的情況用人單位通常不會(huì)接受勞動(dòng)者的重新入職。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十四條 【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。\n 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，法律沒有規(guī)定。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。一般情況下，員工曠工不管多少天都不能算自動(dòng)離職，但是用人單位可以與曠工員工解除勞動(dòng)關(guān)系，具體員工曠工多少天可以解除勞動(dòng)關(guān)系，每個(gè)公司的內(nèi)部規(guī)定不同，但一般來講是三天。員工無病假不上班怎么辦如果員工一直請病假不上班的話，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可知，如果其規(guī)定的醫(yī)療期屆滿或者超過單位規(guī)定的病假時(shí)間的，用人單位可以通知其及時(shí)來上班；如果員工一直不上班的，則用人單位可以依法提前三十日以書面形式通知員工本人或者在額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，與員工解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（2023-07-11301人看過 -
簡述：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國工會(huì)法》，員工在和企業(yè)自身情況的影響下可以自主決定離職。企業(yè)對員工的除名必須滿足兩個(gè)條件：員工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由，經(jīng)批評教育無效，達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)。企業(yè)對員工的除名必須滿足上述兩個(gè)條件，并且應(yīng)首先通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不合適的，有權(quán)提出意見。在處理曠工工作時(shí)，應(yīng)征求企業(yè)工會(huì)的意見。員工在企業(yè)和自身情況的影響下，自主決定離職。因曠工被解雇的是用人單位提出的與無正當(dāng)理由曠工的員工終止勞動(dòng)關(guān)系的處理方法。除名條件是：員工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由，經(jīng)批評教育無效，達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天。根據(jù)這一規(guī)定，企業(yè)對員工的除名必須滿足上述兩個(gè)條件?！吨腥A人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，企事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不合適的，有權(quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和相關(guān)合2023-10-2994人看過 -
勞動(dòng)者離職最后一天工作日不去，實(shí)際上就是曠工。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。勞動(dòng)法對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)?。上夜班離職最后一天要上嗎最后一天還是要上班的，辦理離職手續(xù)不能占用上班時(shí)間。如果員工提前一個(gè)月書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者2023-07-22342人看過 -
對于曠工，我國法律中是沒有相關(guān)規(guī)定的。一般都是由公司規(guī)定在員工手冊中，很多時(shí)候都有員工曠工幾天算自動(dòng)離職的規(guī)定。對于員工來講，既然入職了那么就要遵守相關(guān)的規(guī)定，了解曠工幾天算自動(dòng)離職的內(nèi)容，對自身而言是有所幫助的。1、曠工幾天算自動(dòng)離職《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的就是你的行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章2023-06-09297人看過
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社會(huì)保險(xiǎn)如果辦理離職手續(xù)，工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須一次性結(jié)清，曠工天數(shù)可以扣除。用人單位不得隨意扣減。否則，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)局舉報(bào)。雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動(dòng)合同至少保存兩年備查。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；2023-05-02290人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工不參加培訓(xùn)可以視為曠工嗎在一些公司的內(nèi)部規(guī)定中，未出席公司提供的培訓(xùn)課程則有可能被認(rèn)定為曠工現(xiàn)象。對于此類情況是否構(gòu)成曠工，需依循公司的相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行判斷。學(xué)習(xí)與工作皆屬于公司日常運(yùn)營中的重要事宜，兩者之間并不存在法律沖突。若公司在法定節(jié)假日或者員工的休息日期間，強(qiáng)制要求員工參與學(xué)習(xí)活動(dòng)，且并未給予相應(yīng)的調(diào)休補(bǔ)償，亦未按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)用，那么這便構(gòu)成了對勞動(dòng)法規(guī)的違反。在此種情況下，員工拒絕參與此類學(xué)習(xí)活動(dòng)，不應(yīng)被視為曠工行為?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者2024-07-10461人看過 -
法律綜合知識(shí)《勞動(dòng)合同法》中沒有明確規(guī)定關(guān)于曠工多久可以辭退或者自動(dòng)辭職的問題。公司可以在法律法規(guī)范圍內(nèi)制定公司內(nèi)的規(guī)章制度來明確礦工的問題?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-22197人看過 -
一般情況下，員工曠工不管多少天都不能算自動(dòng)離職，但是用人單位可以與曠工員工解除勞動(dòng)關(guān)系，具體員工曠工多少天可以解除勞動(dòng)關(guān)系，每個(gè)公司的內(nèi)部規(guī)定不同，但一般來講是三天。同時(shí)，在員工曠工期間，公司還可以扣除相應(yīng)的工資。一、勞動(dòng)合同法曠工多少天可以解除關(guān)于曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同的問題，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊的規(guī)定。如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違法單位制度。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。但是即使是因嚴(yán)重違反制度而辭退員工，用人單位也應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。二、員工曠工多久可以解除勞動(dòng)合同的程序員工2023-04-11386人看過
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勞動(dòng)者一、新勞動(dòng)法曠工規(guī)定幾天就可以離職？1、勞動(dòng)法對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、企業(yè)一般是怎樣對員工曠工行為進(jìn)行處罰的?1、《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。2、曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。3、至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因?yàn)楦鱾€(gè)公司的經(jīng)營特點(diǎn)不同，可以制定側(cè)重點(diǎn)不同2023-04-2968人看過 -
法律綜合知識(shí)自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動(dòng)離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。綜上，只要滿足上述條件就可以認(rèn)定為自動(dòng)離職。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2022-03-04137人看過 -
勞動(dòng)者如果你缺勤兩天，你會(huì)被解雇嗎？缺勤兩天并不嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，因此，如果您缺勤兩天，您不能被解雇法律法規(guī)沒有明確規(guī)定，雇主可以因缺勤幾天而終止勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定規(guī)章制度。由于曠工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，用人單位解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第39條第2款中的“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”。一般來說，缺勤一兩天并不構(gòu)成“嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度”。根據(jù)當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐，要求至少連續(xù)三天缺勤公司是否承認(rèn)員工自動(dòng)辭職勞動(dòng)合同法沒有關(guān)于離職的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同。第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同：2023-05-07178人看過 -
繼續(xù)履行我國法律對離職前一天曠工行不行是沒有規(guī)定的，勞動(dòng)者在離職前都是用人單位的職工，而曠工一般是違反公司制度的行為，曠工要承擔(dān)一定的責(zé)任。一、無故曠工多久會(huì)被開除所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否到崗工作。勞動(dòng)法并沒有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應(yīng)由用人單位規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。這里應(yīng)注意用人單位規(guī)章制度需要具有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法。內(nèi)容合法，指內(nèi)容不違反法律、法規(guī)規(guī)定。程序合法主要指，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。制度制定2023-06-24235人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期后員工不來上班可視為自動(dòng)離職嗎在特殊情況下，即使勞動(dòng)合同到期也并不意味著員工自動(dòng)辭去職務(wù)；相反地，只要員工仍堅(jiān)守崗位繼續(xù)工作，那么其與原雇主之間的勞動(dòng)合同就應(yīng)該繼續(xù)有效，而非視為自動(dòng)離職。當(dāng)勞動(dòng)合同到期且已經(jīng)被雙方確認(rèn)結(jié)束時(shí)，如果雇主未能按照規(guī)定與其簽署新的勞動(dòng)合約，那么他們應(yīng)與該名員工共同商議并妥善處理相關(guān)終止手續(xù)。在這種情況下，著員工依照先前預(yù)定的要求完成工作交接任務(wù)之后，雇主有責(zé)任向他／她頒發(fā)退休證書，同時(shí)還需在勞動(dòng)合同解除后的15個(gè)自然日之內(nèi)，協(xié)助其成功辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)接手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解2024-04-21315人看過 -
預(yù)付款1、教師自動(dòng)離職準(zhǔn)備：如果您超過15個(gè)工作日未上班，即使您自動(dòng)離職文件存放在市人才中心或人事局，您需要辦理離職手續(xù)，單位會(huì)告訴你檔案放在哪里如果你不去上課，就沒有工資，新的勞動(dòng)法規(guī)定，缺勤三天以下的人將扣除一個(gè)月的工資和季度獎(jiǎng)金；曠工5天的，扣3個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核基本合格。曠工10天以上的，扣除半年月薪和年終獎(jiǎng)金，年終考核不稱職。自動(dòng)離職的相關(guān)依據(jù)：目前，處理自動(dòng)離職糾紛的主要依據(jù)是：（1）《勞動(dòng)法》（2）《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)[1995]223號）（3）《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（廢止）（4）通知《關(guān)于企業(yè)職工“無薪留守”的規(guī)定》（勞監(jiān)[1983]61號、勞監(jiān)[1984]39號）（5）《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞監(jiān)[1987]14號）（6）《關(guān)于企業(yè)處理職工擅離職守的批復(fù)》（勞監(jiān)[1993]83號）三、手續(xù)辦理：離職周期員工離職必須有一個(gè)離職周2023-05-07174人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工曠工幾天算自動(dòng)離職，員工曠工如何要求離職廣西在線咨詢 2022-04-181、勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定曠工幾天可以開除的，曠工是否可以開除可以結(jié)合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù)：《廣東省中山市中級法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的參考意見》9.5【曠工解約的認(rèn)定】對勞動(dòng)者無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位規(guī)章制度無規(guī)定而勞動(dòng)者擅自離崗連續(xù)超過五日或者六個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過十日，用人單位據(jù)此以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同的，可予支 -
離職一般幾天曠工就可以自動(dòng)離職?西藏在線咨詢 2022-07-09曠工三天自動(dòng)離職流程： 1、員工按照公司的規(guī)定自動(dòng)辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。 2、用人單位方在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由的，用人單位基于勞動(dòng)者這一事實(shí)行為作出解除勞動(dòng)合同的決定的，則需進(jìn)行以下流程： （1）應(yīng)通過各種渠道聯(lián)系員工上班，如準(zhǔn)備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據(jù)，最好使用掛號信。 （2）結(jié)清員工工資，并 -
有規(guī)定員工曠工自動(dòng)離職就是曠工三天嗎？廣東在線咨詢 2022-10-06不用去勞動(dòng)局，他們不管，找律師幫你做解除勞動(dòng)關(guān)系的合法手續(xù)即可。 -
曠工3天，自動(dòng)離職后，還發(fā)工資嗎，自動(dòng)離職是否屬于自動(dòng)離職行為山西在線咨詢 2022-03-01曠工3天不屬于自動(dòng)離職，但可能屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，但不支付工資違法。一、曠工3天不屬于自動(dòng)離職什么是自動(dòng)離職？原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經(jīng)明確，“自動(dòng)離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。如辭職未準(zhǔn)擅自離職；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘 -
合同說曠工3天視為自動(dòng)離職離職后勞動(dòng)合同多久解除？江蘇在線咨詢 2022-10-07首先你這個(gè)合同規(guī)定是不合法的，其次如果你主動(dòng)離職，那么從離職時(shí)解除勞動(dòng)合同。
